Ha llegado a nuestro conocimiento una nueva modalidad para “fomentar la conciliación”. Léase la ironía entrecomillada, porque sería difícil de creer que esta empresa, que tanto vela por sus activos más importantes, “las personas”, fomenten la conciliación más allá de lo que les obliga la ley.
En realidad, esta nueva modalidad, hasta donde sabemos, se está dando en el CCAP. Al parecer, poco a poco y muy sutilmente, se está contactando con las personas desasignadas y que tienen reducción de jornada para invitarles a renunciar a dicha reducción porque, supuestamente, resulta incompatible y dificultoso conseguir que un cliente nos quiera en sus proyectos si conciliamos y salimos de trabajar a una hora decente.
No queremos pensar mal y sospechar que esta nueva fórmula se está llevando a cabo para que, una vez que se renuncia a la reducción de jornada, el siguiente paso que dé esta astuta empresa sea, en uno o dos meses, entregar una carta de despido que, con reducción, se hace más complejo legalmente de ejecutar.
Si realmente no hay mala fe, seguro que a la dirección no le importará que sigamos con esa reducción de jornada hasta que nos salga ese proyecto maravilloso, y luego ya veremos si es realmente necesario trabajar a jornada completa o no. A fin de cuentas, si trabajamos menos horas, también nos pagan menos y, en teoría, el coste para el cliente es inferior.
Nuestra recomendación, como siempre, es que, ante la duda, sigáis con vuestra reducción. La obligación de la gerencia es conseguiros trabajo respetando vuestras condiciones laborales.
no quitéis la reducción ni patrás…