Nuevo horario especial en Banco de España.

El pasado 2 de julio, la empresa nos trasladó un nuevo caso donde el cliente solicitaba que se realizase un horario especial que no está regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain, y nos convocó a una reunión donde tratar este tema para el 9 de julio.

Asistimos a la reunión con la empresa las secciones sindicales de COBAS, UGT y CGT, estando ausentes de nuevo CCOO.

Nos indicó la empresa que, en este caso, había una persona afectada y que, por necesidades del cliente, tendría que renunciar a la jornada intensiva de verano y, además, trabajar los viernes de invierno hasta las 18:00.

En lo que se refiere al horario dentro de la jornada de verano, ya estaría regulado por el acuerdo que se firmó la pasada semana, sin embargo, faltaría regular la compensación para los viernes a partir del 1 de septiembre.

La empresa propuso aplicar el acuerdo firmado para el equipo T2S de Banco de España, cuyas cantidades son las del acuerdo de verano de 2024 y que deberá renegociarse a finales de este año.

Tras solicitar opinión de la RLPT sobre esta propuesta, se abrió un turno de palabra.

UGT aceptó directamente la propuesta de la empresa.

En lo que a COBAS se refiere, trasladamos a la empresa que no nos parecía adecuado que esta persona cobrara menos por trabajar los viernes de la jornada completa que durante la jornada de verano, por lo que propusimos que se aplicara el acuerdo de verano hasta el 31 de diciembre y que se renegocie este acuerdo junto con el acuerdo que afecta al equipo de T2S de Banco de España, para unificar criterios, dado que se trata de horarios iguales. Tras nuestra exposición, la empresa aceptó nuestra propuesta.

CGT informó que tendría que consultarlo en interno y que confirmaría su decisión el día 10 de julio, aunque, a la fecha de publicación de este artículo, aún no tenemos noticias. Por nuestra parte, hemos contactado con la persona afectada para trasladarle esta oferta y, nos ha dado su visto bueno para firmar dicho acuerdo, el cual, tal como venimos haciendo habitualmente, compartiremos en nuestro blog.

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