Como ya dijimos en el primer comunicado sobre este despido colectivo (ERE) el periodo de consultas se iniciará el próximo jueves 23 de abril y su duración es de 30 días naturales.
El siguiente hito era acordar la comisión representativa de la parte social para la mesa de negociación, que finalmente queda conformada de la siguiente manera:
La Sección Sindical de CO.BAS, entre otras, hemos defendido hasta el final que TODAS las Secciones Sindicales con representación en Capgemini, formaran parte de dicha comisión, algo que acordado por unanimidad era perfectamente LEGAL y que pareció incluso estar preacordado.
Finalmente se ha constituido dicha comisión dejando fuera a CGT, que la ha impugnado. Para CO.BAS, independientemente de cómo acabe esa impugnación, dejar fuera a una Sección sindical NO es la mejor forma de defender los intereses colectivos de la plantilla, que entendemos debería ser lo importante.
Entrando en materia del propio ERE creemos importante recordar que la situación económica de Capgemini al cierre de 2025 publicada por Aiman Ezzat (CEO del grupo) el pasado mes de febrero se puede resumir en:
- Ingresos de 22.465 millones de euros en 2025, un +1,7% más.
- Crecimiento a tipo de cambio constante del +3,4% para el ejercicio completo y del +10,6% en el cuarto trimestre.
- Margen operativo estable, en el 13,3% de los ingresos.
Todo ello, permitió entre otras cosas, retribuir a sus accionistas con cerca de 1.500 millones de euros.
Ya habrá tiempo de analizar la información que nos entregaran el día 23. De momento, como solemos hacer, lanzamos unas preguntas hacia la dirección de Capgemini que también sirven para una reflexión colectiva de la plantilla:
- Con unos ingresos de 22.465 millones de euros en 2025 y habiendo repartido 1.500 millones entre los accionistas ¿El premio para la plantilla es despedir a cientos de personas y pretender hacerlo barato?
- ¿Explicará la dirección de Capgemini España los términos económicos de los despidos del anterior CEO y Vicepresidenta de RRHH mientras diseñaba este ERE?
- ¿No había hueco para ellos en este ERE siendo los responsables de la gestión a modo de ejemplo de solidaridad y sacrificio?
Ayer por la tarde recibimos la convocatoria de la primera reunión de este ERE. Será presencial en un hotel en Madrid. Por nuestra parte solicitamos a la empresa que TODAS las reuniones tengan lugar en las oficinas de Capgemini (OXXEO), evitando un gasto extra y claramente innecesario.
La Sección Sindical de CO.BAS seguiremos insistiendo en que se pueden aplicar medidas menos traumáticas como PREJUBILACIONES y salidas VOLUNTARIAS.
Desde luego, excluir a una Sección Sindical de las negociaciones no ha sido la mejor manera de iniciar este proceso. Por nuestra parte, insistimos que son fundamentales dos cuestiones para afrontarlo:
- Máxima unidad de las secciones sindicales.
- Involucración de la plantilla de Capgemini España que deberá ser parte activa en este proceso.
¡¡El ERE nos afecta a todos!!
Si no es en este, será en el siguiente.
Seguiremos informando y quedamos a tu disposición para cualquier duda o sugerencia que tengas sobre este u otros asuntos.
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