Ayer, por fin la empresa ha comunicado la apertura del programa Be You 2025. En primer lugar, decir que nos alegra enormemente que tras dos años y medio de la integración del colectivo Altran, finalmente se haya hecho extensivo este programa a dicho colectivo. Para la Sección Sindical de CO.BAS, esto ha sido una reivindicación histórica, hasta el punto que en el año 2023 no firmamos el plan de igualdad porque en el mismo no se recogía que esta y alguna otra medida fueran de aplicación para todos los colectivos, situación que consideramos del todo discriminatoria y más dentro de un “plan de igualdad”.
Desde la Sección Sindical de CO:BAS, no acabamos de entender el motivo por el que la apertura de este Be You llega tan tarde y más conociendo ciertos requisitos que marca el propio programa para su disfrute. Esta tardanza ha provocado ciertos desajustes o problemáticas tales como:
- Varias personas ante la incertidumbre de cuando se comunicaria dicho programa, finalmente han terminado contratando campamentos de verano aunque estos fueran peor opción.
- Varias personas han tenido que replanificar su periodo de vacaciones con el consiguiente perjuicio familiar que esto supone.
- El programa requiere disfrutar previamente de todas las vacaciones a excepción de 5 días, situación que ya no se puede cumplir a quienes necesiten iniciar el Be You el 15 de junio.
A fin de dar solución a estas situaciones y también con el objeto de que el programa permita una mejor organización a todas las partes, desde la Sección Sindical de CO.BAS queremos plantear las siguientes consideraciones:
- Que el plazo máximo de comunicación por parte de la empresa a la plantilla de la apertura del programa sea de 2 meses de antelación al inicio del mismo al igual que ocurre con las vacaciones,
- Permitir que los 5 días de vacaciones pendientes tras solicitar el Be you, puedan ser disfrutados hasta la misma fecha que cada colectivo tenga establecida para los días ordinarios de vacaciones.
- Que el coste máximo de los días adicionales sea igual al salario/día de la persona que lo solicita, ya que el importe que refleja BEFLEX es bastante superior (más de un 30%) al mencionado salario/día.
- Que para este 2025 se reduzca el número de días de vacaciones a disfrutar previamente ante la imposibilidad de hacerlo por las fechas en que nos encontramos.
Valoramos muy positivamente el programa Be You, el cual con los plazos adecuados permite una mejor conciliación especialmente a personas que tienen que hacerse cargo de hijos o familiares durante el periodo estival. Por este motivo y a la espera de que la dirección de Capgemini nos convoque a la reunión que hemos solicitado en varias ocasiones, trabajaremos en las cuestiones que hemos planteado a fin de mejorar algunos aspectos del programa que permitan un mejor acceso y disfrute del mismo.
Como siempre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier sugerencia, duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos.
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