Comunicación a la RLPT: De Percipio a Udemy

Como ya sabéis el próximo 30 de septiembre la plataforma de formación Percipio dejará de funcionar para dar paso a Udemy, la nueva plataforma.

Después de la demanda de información realizada por COBAS, la empresa convocó a toda la RLPT de ATOS a una reunión para conocer los detalles sobre el cambio de la plataforma de formación de Percipio a Udemy.

En la reunión, la empresa nos trasladó lo siguiente:

• La plataforma Percipio tendrá disponibilidad hasta el 30 de septiembre de 2026.
• Se recomienda terminar las formaciones de Percipio en curso antes del 30 de septiembre de 2026.
• Todas las formaciones completadas de Percipio aparecerán (y no serán eliminadas) en el historial de formación (En MyAtos à Learning).
• La nueva plataforma Udemy se activará el 1 de octubre de 2026.
• Este cambio es debido a la finalización del contrato con Percipio.
• Aquellos empleados que tengan formaciones de Percipio en sus objetivos de desempeño programadas para fechas posteriores al 30 de septiembre se les recomienda hablar con sus responsables para, a partir del 1 de octubre, buscar dichas formaciones en Udemy y modificarlas en sus objetivos de desempeño.
• La plataforma Speech de momento no se ve afectada por este cambio con lo que se podrán continuar realizando los cursos de idiomas en esta plataforma.

Udemy también tiene cursos de idiomas con lo que los empleados podrán acceder a dichos cursos.

• Por ahora no hay un catálogo de cursos de Udemy ya que todavía no hay acceso a dicha plataforma.

Desde la RLPT se lanzaron las siguientes preguntas y comentarios:

• Comunicación tardía o falta de comunicación a los RLPT de la empresa ATOS. Desde COBAS presentamos una queja a la empresa ya que no hay tiempo de reacción y el impacto de este cambio es muy grande.
• Impacto sobre todos los empleados que actualmente tienen formaciones en vigor en la plataforma Percipio (bien las estén realizando ahora bien las tengan pendientes de realizar).

• Para los empleados del CCAP:

Se comenta que, para que el impacto hubiese sido más suave, deberían haber hecho un solapamiento entre ambas plataformas, es decir, que ambas hubiesen estado activadas durante un tiempo para evitar los problemas que van a surgir. Sin embargo, han decidido cortar una plataforma para dar paso a la nueva.

El impacto es total (destacando el impacto en Learning Ground) con lo que se les recomienda acabar todas las formaciones que puedan antes del 30 de septiembre. Las pendientes tendrán que buscarlas a partir del 1 de octubre cuando la plataforma Udemy esté activa.

• Se sugiere que, para que este cambio llegue a todas las personas de la empresa, que las personas trabajadoras sean informadas de este cambio por sus Line Manager.

Este es el resumen de una reunión que no dio para más, ya que, como hemos señalado, estuvo sobresaturada de asistentes y de temas que, a las claras, la empresa no tenía ningún interés en abordar en profundidad. Entendemos que un asunto con este impacto debería haberse debatido previamente en las respectivas comisiones de formación de cada compañía.