El pasado 5 de febrero de 2026, se llevó a cabo la reunión para constituir formalmente la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de la empresa. Este paso es fundamental para garantizar que los derechos y la equidad real lleguen a cada puesto de trabajo
Hoja de ruta de la negociación
La empresa detalló las fases que seguiremos en este proceso:
- Asentamiento: Definición de reglamentos, periodicidad de reuniones y gestión de actas.
- Diagnóstico: Análisis exhaustivo de la situación actual.
- Medidas e Implementación: Definición de acciones concretas.
- Firma: Cierre y formalización del acuerdo.
Puntos de debate y aclaraciones necesarias
La reunión no estuvo exenta de debate. Ante las dudas de por qué empezar la negociación ahora, desde COBAS se recordó que la ley otorga un año de margen para negociar. El objetivo es evitar que la empresa se quede sin un plan vigente al finalizar el primero, lo cual es requisito indispensable para acceder a ciertas ofertas y licitaciones. Además, este inicio responde a los acuerdos firmados por la mayoría sindical en el SIMA.
Por otro lado, se aclararon dos puntos logísticos importantes:
- Seguimiento del I Plan: Se mantendrían las reuniones del plan actual mientras se negocia el nuevo; la empresa confirmó que ambos procesos avanzarán de forma paralela.
- Acceso a la información: Ante la petición datos de las comisión de seguimiento anterior, la empresa recordó que dicha información depende de los permisos de la propia comisión, pero que se facilitarán los necesarios para el correcto funcionamiento de la Comisión Negociadora del II Plan.
