Tras la firma del primer Acuerdo Marco en Atos Holding el pasado 25 de mayo, ya han comenzado los desacuerdos con las compensaciones por trabajar en festivo especial, para aquellas personas que no tienen turnos por contrato.
Estamos viendo con bastante estupor como en algún proyecto se está interpretando el Acuerdo Marco (AM) a “gusto del consumidor”.
Es cierto que en el anexo del AM no se indica el término trabajo en día festivo especial para personal en horario general, pero eso es debido a un error en la revisión final del documento, pero, el espíritu de la negociación siempre fue el de pagar los 252 € que se indican en concepto “turno trabajado festivo especial”.
Ahora se han sacado de la manga el pagarlo con horas extras (HE) usando el epígrafe de Intervención. Ni mucho menos es aceptable esa interpretación.
El término “intervención” va ligado directamente al concepto de disponibilidad, es decir, es cuando una persona que está con disponibilidad es requerida para hacer una intervención, remota o física.
Por otro lado, todo lo que implique HE es voluntario y si aceptamos este abono, todos los conceptos de estas personas, quedarían sin sentido alguno y además al ser voluntarias podría dejar sin servicio a los clientes.
Nos hemos reunido con el resto de Las Secciones Sindicales con derecho a voto y hemos enviado un mail a Recursos Humanos infamando de todo esto, estamos a la espera de contestación.
Sea como sea, no vamos a consentir este atropello ya que implicaría que los conceptos identificados con “Turnos” quedasen vacíos de contenido, usando lo de la intervención en cualquier momento.
Esperamos por parte de la dirección una rectificación inmediata para no vernos forzados a acudir a la Audiencia Nacional, previo paso por la mediación en el SIMA, para que una tercera parte interprete el acuerdo.
Sería lamentable que 6 meses después de firmar un acuerdo, que debería dar estabilidad a los próximos 4 años, la empresa ya pretenda no respetarlo.
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