Como sabéis, durante casi dos años, las secciones sindicales de Atos IT hemos estado trabajando en un proceso negociador para la Homologación de condiciones de todos los colectivos presentes en Atos IT.
Este desaguisado fue provocado por el afán “comprador” de nuestra empresa, que durante una temporada tuvo a bien comprar cualquier negocio que se le ocurriera, fuera o no rentable. Esto provocó que fueran incorporándose a Atos IT distintos colectivos con sus condiciones, acuerdos o convenios; un maremágnum de condiciones laborales ingobernables que aún sufrimos.
Cuando la dirección de RR.HH. nos convocó a la primera reunión, indicándonos que su intención era hacer un Acuerdo Marco que unificara las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Atos IT, nos pareció una gran noticia. Sin embargo, según fue avanzando el proceso negociador le vimos los dientes al lobo.
Si bien podríamos estar de acuerdo en que “un buen acuerdo supone concesiones de ambas partes, lo que significa que ninguna consiga el 100% de lo que quería”, lo que hemos vivido en este proceso negociador fue muy distinto, un “la banca siempre gana” podría definir perfectamente como ha sido todo el proceso.
Esto ha supuesto que en todos los ámbitos que se pusieron sobre la mesa para negociar (jornada, vacaciones, compensaciones etc.), la empresa, en la práctica totalidad de estos, ofrecía mantener condiciones a la baja y siempre sin proponer compensación alguna para aquellos colectivos que perdían sus derechos.
Tras meses de negociación, otros meses de parón y vuelta a negociar, la empresa ha decidido levantarse y romper la mesa de negociación.
Desde COBAS Madrid hemos defendido siempre que sabemos que hay colectivos que tienen que hacer concesiones y van a perder algún derecho, pero que esas pérdidas deben ser compensadas adecuadamente, bien económicamente, bien con alguna concesión por parte de la empresa. Para variar, la avaricia de la empresa, que se negaba a compensar nada y lo quería todo gratis, ha provocado que haya sido imposible un acercamiento mínimo.
Por nuestra parte, CO.BAS seguirá trabajando para defender los derechos de las personas trabajadoras de Atos IT, independientemente de su procedencia, pero siempre con coherencia.
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