Cada año por estas fechas, os informamos de cómo se concretan las subidas salariales del colectivo para el año 2025 que cerramos y también para el nuevo ejercicio 2026.
Como todos ya sabréis el colectivo Sogeti 2010 dispone anualmente de una subida salarial mínima garantizada por acuerdo. La subida de aplicación será la que suponga una mayor cuantía entre el IPC registrado a final de año por el INE o la actualización de las tablas salariales del Convenio colectivo en el caso que la hubiera.
En este sentido, el XIX Convenio Colectivo firmado el pasado 4 de abril, recogía la siguiente actualización de tablas salariales:
- 2025 -> 4% esta subida fue aplicada por la empresa en la nomina de marzo con efectos retroactivos al 1 de enero sobre los conceptos: salario base y plus convenio.
- 2026 -> 3% Esta subida será de aplicación en la nómina de enero de 2026 sobre los conceptos: salario base y plus convenio.
- 2027 -> 3% Esta subida será de aplicación en la nómina de enero de 2027 sobre los conceptos: salario base y plus convenio.
Teniendo en cuanta que en 2025 se ha percibido una subida salarial del 4% por la actualización de tablas salariales y dado que el acuerdo limita la subida del IPC al 3,9%, para 2025 la subida de mayor cuantía sería la ya aplicada de Convenio y por tanto no corresponderían atrasos de ningún tipo.
En relación a la subida de 2026, la empresa aplicará en la nómina de enero la subida del 3% que recoge el Convenio anteriormente mencionado. Al finalizar el año, revisaremos el cierre definitivo del IPC ya que, si este fuera superior al 3% percibido, se tendrían que abonar atrasos y consolidar la correspondiente diferencia entre la subida salarial del convenio (3%) y el dato final del IPC (hasta un máximo del 3,9%).
A continuación, os mostramos una tabla con las subidas brutas mensuales que corresponderían a las principales categorías para el año 2026:
Por último, hay que comentar que la subida del Salario Base repercute en el importe final de la Antigüedad, por lo que también habrá el correspondiente incremento en este concepto.
Todos estos incrementos en las tablas salariales de dicho Convenio, se aplicarían de manera efectiva gracias a los acuerdos que siguen vigentes para el colectivo Sogeti 2010.
Queremos recordar que los delegados/as de la Sección Sindical de CO.BAS, al igual que cuando negociamos y firmamos este acuerdo de subidas mínimas garantizadas en Sogeti, seguiremos defendiendo una política salarial basada en el mantenimiento del poder adquisitivo para toda la plantilla de Capgemini.
Si tienes cualquier duda, o si tu categoría no figura en el cuadro, ponte en contacto con nosotros y te resolveremos encantados todas las dudas que puedas tener.
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