En la reciente reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, mantenida el pasado 19 de enero, se han abordado puntos clave para el futuro de nuestra estructura laboral y los derechos de la plantilla. Aquí te resumimos lo más relevante:
- Rumbo al II Plan de Igualdad:
La empresa ha comunicado que enviará próximamente la convocatoria formal para la Constitución de la Mesa Negociadora del II Plan de Igualdad. Este es un paso fundamental para renovar y mejorar los compromisos de equidad en la compañía. Desde la parte social, estaremos muy atentos para que el nuevo texto corrija carencias del plan anterior.
- Auditoría y Valoración de Puestos:
Se ha anunciado un nuevo plan de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
- El objetivo: Auditar la estructura real de la organización.
- Nuestra postura: Vigilaremos que este proceso garantice la transparencia retributiva y asegure que, a igual valor de trabajo, corresponda igual salario, sin sesgos de género ni arbitrariedades.
- Seguimiento del Primer Trimestre (Q1):
Revisamos el estado de las medidas programadas para este inicio de año. El análisis del documento de seguimiento nos permite fiscalizar que, lo firmado sobre el papel, se convierta en realidades concretas en el día a día de la empresa.
El punto crítico: Protocolo LGTBIQ+ y Diversidad
Durante la reunión, solicitamos información de cuando se abordarían las negociaciones del Protocolo LGTBIQ+, cuya obligatoriedad legal es indiscutible.
La postura de la empresa: Sostiene que esta comisión de seguimiento del Plan de Igualdad «no es el foro adecuado» y afirma que el actual Convenio de Consultoría ya cubre esta materia.
Desde COBAS queremos aclarar: Esta afirmación es incorrecta. La Ley 4/2023 es taxativa respecto a la obligación de contar con un protocolo específico. Además, el reciente Real Decreto 1026/2024 desarrolla contenidos mínimos y medidas contra la LGTBIfobia que el convenio general de consultoría no contempla en su totalidad.
No aceptaremos que se diluyan derechos legales bajo excusas competenciales. La diversidad y la protección contra la discriminación son pilares que deben tratarse con la rigurosidad que exige la ley.
