Traspaso de vacaciones 2025/2026. Riesgos

Las personas que tenían aprobadas vacaciones de 2025, para disfrutar en 2026, han recibido un correo electrónico de RRHH con el siguiente texto:

Buenos días,

Según nos consta, a día de hoy, tienes solicitadas vacaciones correspondientes al año 2025 para disfrutarlas en enero del 2026. Debes tener en cuenta, que desde la publicación del acuerdo marco el pasado mes de junio, las vacaciones se deben disfrutar dentro del año natural, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del periodo correspondiente.

Excepcionalmente para este año, como realizaste la solicitud antes de la publicación del acuerdo, se van a respetar estas solicitudes, es decir, podrás disfrutar los días en enero de 2026 y se tendrán en cuenta de la cuota 2025.

Para evitar que los días se descuenten de la cuota de 2026, tienes que proceder a cancelar en la aplicación los días de enero 2026 y volver a solicitarlos en 2025. Este último punto debes alinearlo con tu manager para que no exista confusiones y puedas disfrutarlos en 2026.    

Desde COBAS consideramos que este sistema de actuación por parte de la empresa no se ajusta a la legalidad y tampoco a la operativa normal de una empresa.

Queremos destacar algunos aspectos/riesgos de esta petición:

• Si se imputan como días de vacaciones en diciembre, días no disfrutados y por lo tanto trabajados, ¿Cómo se deberá fichar?, ¿Cómo se podrán solicitar las horas extras en el caso de tener que hacerlas?
• ¿Qué ocurriría si uno de esos “falsos días de vacaciones” sufrimos un accidente laboral, in-itinere, etc.)?
• Si no tenemos aprobadas las vacaciones en el sistema oficial de Atos pero los disfrutamos en enero, ¿Cómo se deberán fichar esos días? ¿Quién garantiza que más adelante no se pueden tomar represalias, como por ejemplo, el despido?
• ¿Cómo se gestionará la producción (contabilidad) de esos días, facturando a los clientes en días de vacaciones?

Seguramente os surjan más dudas y haya más casuísticas de las que hemos mencionado, por eso, solicitamos a Recursos Humanos que aclare esta petición y dé más detalle a la plantilla sobre cómo proceder.