El pasado uno de octubre se celebró la reunión de la comisión de formación de Atos Spain.
A estas reuniones cada vez se les ve menos productividad, ya que la empresa prácticamente sólo se preocupa de la formación obligatoria de Global, y de publicar el calendario de las acciones formativas disponibles a principio de año.
La “formación” del Centro de Capacitación va a parte, ya que la gestiona directamente el departamento, la formación necesaria para los proyectos, con coste, la gestiona cada proyecto, la formación de igualdad la gestiona la comisión de igualdad de la empresa, con lo que finalmente, a esta comisión sólo le dejan la formación donde no hay ninguna posibilidad de cambio o mejora.
En esta ocasión, la empresa ha presentado la formación obligatoria anual:
• Environmental Program & EMS 2025
• Atos Cybersecurity and Safety Awareness – 2025
• Code of Ethics 2025
• Data Protection Training 2025 (including GDPR)
Nuevamente hay que repetir los cursos de años anteriores (código ético, protección de datos, medioambiente y ciberseguridad) que incluyen alguna actualización con respecto a su contenido del año anterior, según informó la empresa.
También nos informó de que, al igual que en años anteriores, se hará seguimiento tanto global como local de cómo se van completando estos cursos y se irán enviando recordatorios a la plantilla.
Por lo tanto, volveremos a tener que dedicar tiempo para esta formación, que realmente nadie entiende para que sirve y que obliga a mucha gente a entrar en conflicto con su trabajo por falta de tiempo.
Desde COBAS preguntamos por el plazo para realizar estos cursos, a lo que la empresa ha indicado que habrá que tenerlos realizados dentro del 2025. Una vez más, llegan tarde y con poco tiempo para realizarlos, luego todo son presiones y persecuciones a las personas para que la foto salga bonita para entregar a Global.
Es importante recordar que si la empresa no proporciona un WBS donde imputar esta formación debemos pedir a las personas responsables del proyecto uno donde hacerlo para evitar problemas, y desde luego, insistimos en que esta formación hay que realizarla en horario de trabajo. Si os obligan a hacerla fuera del horario, se consideran como horas extras.
Nada más dio de sí la reunión, como siempre, os recordamos que, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación, nos lo hagáis llegar a nuestra sección (es.cobas@atos.net), para tratarlo en la próxima comisión.
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