Negociación Plan de igualdad.

El pasado 25 de junio se celebró una nueva reunión de negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain.

Lamentablemente, tal como sucedió en las negociaciones de anteriores planes de igualdad, la fórmula trazada por la empresa se repite. Durante siete u ocho meses pierden el tiempo, no facilitan la información que marca la ley como obligatoria y ya, a las puertas de que se acabe el plazo del proceso de negociación, que es de un año, la empresa nos muestra “su plan de igualdad” y, si la RLPT quiere “añadir o modificar algo”, lo valorarán.

Conclusión, una negociación inexistente, donde la empresa hace su diagnóstico, encubriendo las carencias en materia de igualdad, para redactar un plan que realmente no servirá en absoluto para acabar con las desigualdades existentes.

A pesar de la ilusión con la que empezamos estas negociaciones, a día de hoy, COBAS tiene muy pocas esperanzas de que todo este trabajo realizado: análisis de documentos de más de cien páginas, estudios de la brecha salarial, encuestas a la plantilla etc., y todo un carrusel de reuniones, pueda desembocar en la creación de un Plan de Igualdad útil. Si todo sigue así, veremos si la empresa encuentra quien le firme dicho plan.