Casi todos recordareis como en su día se gritó a los cuatro vientos que Capgemini conseguía quedarse con el enorme proyecto Copérnico de Telefónica. Desde el principio, dicho proyecto tenía la particularidad de una planificación concertada que implicaba que el proyecto se iría gestionando cada vez en mayor porcentaje desde Capgemini-India.
Este modelo de trabajo es algo que en un principio quizás fuera muy rentable económicamente hablando para el grupo Capgemini, pero el mismo conlleva una gestión compleja que no se ha ido materializando y cuya consecuencia ha supuesto severos problemas a todas las personas que trabajan en dicho proyecto.
Ya no es noticia que ha habido y sigue habiendo problemas por sobrecarga excesiva de trabajo, quejas por la presión recibida de los responsables para cumplir objetivos, implicación de turnos y guardias en muchos casos. Todo ello, está pasando factura física y mental a las personas que desarrollan su labor en Copérnico, llegando a provocar bajas médicas en algunos casos.
En Semana Santa se prevén intervenciones y actualizaciones en los sistemas de Copérnico que hacen necesaria la implicación de muchas personas de Capgemini y aquí empiezan a surgir problemas originados por una mala planificación que hacen necesario el pago de compensaciones por trabajar días festivos donde no siempre se respeta las condiciones pactadas.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS, queremos trasladar algunas cuestiones que parece que en algunos ámbitos de Capgemini, o no se entienden, o no se saben gestionar:
- Salvo pacto en contrario o tener contrato con turnos y/o guardias, el trabajo en fines de semana y/o festivos tiene carácter estrictamente VOLUNTARIO.
- Exactamente lo mismo ocurre con las horas extraordinarias.
- Si los responsables fijaron unas compensaciones y a última hora quiere rebajarlas, la persona trabajadora está en su derecho, teniendo en cuenta lo dicho anteriormente, de NO realizar las intervenciones o trabajos planificados.
- Si el modelo de externalización de trabajos a la India implantado en Copérnico hace aguas por todos los lados no es responsabilidad de las personas trabajadoras, sino de la dirección de Capgemini España y la del Grupo Capgemini.
- Incumplir la normativa laboral como por ejemplo los descansos obligatorios entre jornadas de trabajo puede acarrear sanciones económicas a Capgemini España.
Es una opinión más que generalizada que Copérnico nos lo vendieron como la gallina de los huevos de oro, pero queda demostrado que está siendo nefasto en muchos sentidos: planificación, presupuesto y gestión a todos los niveles.
¿Es consciente la dirección de Capgemini que todo tiene un límite y con sobrecargas y presiones no se puede gestionar una empresa?
¿Capgemini cree que con unas compensaciones obsoletas e insuficientes como ya comunicamos, la plantilla va a dejar de disfrutar de festivos y vacaciones con su familia para seguir derivando trabajo a la India y quien sabe si dentro de semanas o meses quedarse sin empleo?
Como siempre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier sugerencia, duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos.
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