{"id":79,"date":"2022-03-17T16:44:00","date_gmt":"2022-03-17T16:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/sectorpublicomadrid\/?p=79"},"modified":"2022-03-31T17:03:05","modified_gmt":"2022-03-31T17:03:05","slug":"el-grupo-tragsa-y-las-empresas-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/sectorpublicomadrid\/2022\/03\/17\/el-grupo-tragsa-y-las-empresas-publicas\/","title":{"rendered":"El grupo Tragsa y las empresas p\u00fablicas"},"content":{"rendered":"\n

Secci\u00f3n Sindical de co.basTragsatec (grupo Tragsa)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El grupo Tragsa es un grupo de empresas p\u00fablicas, formado por Tragsa y Tragsatec, cuya actividad est\u00e1 principalmente en los sectores de agricultura y medio ambiente. Somos m\u00e1s de 10.000 trabajadores, con una tasa de temporalidad de m\u00e1s del 60%. <\/strong>El caso de Tragsa, y especialmente de Tragsatec, es un r\u00e9cord en las empresas p\u00fablicas, aunque la gran mayor\u00eda presentan altos porcentajes de temporalidad.<\/p>\n\n\n\n

Estas cifras de temporalidad incluyen miles de trabajadores en fraude de ley, con relaciones contractuales con su empresa de m\u00e1s de 10 y 15 a\u00f1os. Las empresas cuentan con el miedo de los trabajadores a denunciar, dada la gran facilidad con la que pueden despedir al trabajador que moleste, que luche por sus derechos, y les ayuda mucho que para colmo en las \u00faltimas sentencias los jueces hayan apostado por la figura del \u201cindefinido no fijo\u201d que es solamente el mismo perro con diferente collar.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, tenemos otra importante desventaja: Tragsa, como imagino que har\u00e1n muchas otras empresas p\u00fablicas, intentan aplicar en cada momento lo que les conviene del sector privado y del sector p\u00fablico seg\u00fan les conviene. Nuestra empresa se mueve como pez en el agua en esa ambig\u00fcedad. Valga como ejemplo que en diciembre de 2012 nos quitaron la paga extra (no solo fue a los funcionarios), pero por el contrario se resistieron por todos los medios a aplicar desde 2019 la jornada de 37,5 horas semanales, siendo casi necesario llegar a juicio para que finalmente nos la concedieran.<\/p>\n\n\n\n

Ya antes de que se empezara a preparar el gigantesco ERE del sector p\u00fablico que suponen el \u2018<\/strong>Icetazo<\/strong>\u2019 y su hija y heredera, la ley 20\/2021<\/strong>, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, pero especialmente a ra\u00edz de este, nuestra secci\u00f3n sindical empez\u00f3 a implicarse en el sector p\u00fablico de co.bas<\/strong> y en lo que se conoce como \u2018el movimiento interino\u2019, aunque a nosotros no nos gusta esa denominaci\u00f3n, porque en cierto modo excluye al resto de trabajadores temporales, tanto de la administraci\u00f3n como de las empresas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

En la secci\u00f3n sindical de co.bas<\/strong> Tragsatec siempre cre\u00edmos que los trabajadores de las empresas p\u00fablicas como la nuestra deb\u00edamos acercarnos al resto de trabajadores del sector p\u00fablico. Por mucho que intenten dividirnos los funcionarios e interinos y los trabajadores de las empresas p\u00fablicas NO SOMOS ENEMIGOS.<\/strong> Todos ejercemos importantes servicios p\u00fablicos para los ciudadanos, y en el sector p\u00fablico NO SOBRA NADIE<\/strong>. Si los trabajadores nos dividimos, nos enfrentamos entre nosotros, seremos presa f\u00e1cil de los que pretenden destruir y privatizar los servicios p\u00fablicos de este pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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