{"id":97,"date":"2013-04-22T17:05:00","date_gmt":"2013-04-22T17:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=97"},"modified":"2013-04-22T17:05:00","modified_gmt":"2013-04-22T17:05:00","slug":"subida-colectiva-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/04\/22\/subida-colectiva-2013\/","title":{"rendered":"Subida colectiva 2013"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">Como todos los a\u00f1os por estas fechas (marzo\u2013abril), nos llegan quejas por las evaluaciones con \u201cmejorables\u201d (m\u00e1s que discutibles) y&nbsp; no subida salarial y\/o cambio de categor\u00eda a personas con evaluaciones buenas o, incluso, muy buenas.&nbsp; <\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">Esto vuelve a demostrar que el proceso de evaluaci\u00f3n-desempe\u00f1o-PSI <\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt;font-weight: bold\">impuesto <\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">por la Direcci\u00f3n de la Empresa&nbsp; es un proceso arbitrario y subjetivo, no se ajusta a ninguna normativa ni convenio,&nbsp; donde no participa la representaci\u00f3n legal de los trabajadores,&nbsp; que conlleva&nbsp; subidas salariales individualizadas que satisface a una exigua minor\u00eda y que le sirve a la Direcci\u00f3n de la Empresa para justificar la congelaci\u00f3n de las subidas colectivas, argumentando que \u201cse premia a los que realmente se esfuerzan\u201d. <\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">Hemos visto como a\u00f1o tras a\u00f1o hemos perdido poder adquisitivo, en a\u00f1os de bonanza y, por supuesto, en a\u00f1os de crisis. No todo el mundo ha podido sentir de la misma forma esta desigualdad e injusticia, ya que la pol\u00edtica de la <\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt;font-weight: bold\">PSI<\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\"> establecida por la Direcci\u00f3n de la Empresa&nbsp; <\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt;font-weight: bold\">ha valido fundamentalmente para contentar a unos pocos y dividir a todos<\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">. Unos porque lo han percibido, otros porque esperaban percibirlo para el a\u00f1o siguiente, otros porque era poco, pero era mejor que nada, hasta que este a\u00f1o \u201ctodos\u201d estamos en el mismo saco: \u201csubida 0%\u201d.<\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">Desgraciadamente se ha vuelto a cumplir lo que ya avanz\u00e1bamos en nuestra revista de febrero en el art\u00edculo <\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt;font-weight: bold\">\u201cM\u00e1s de 10 a\u00f1os con subida 0% en Indra Sistemas\u201d<\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">, y no porque seamos adivinos, sino porque ya llevamos muchos a\u00f1os&nbsp; comprobando que la historia se repite (a los que no hay\u00e1is podido leerlo, os animamos a que le ech\u00e9is un vistazo).<\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 0pt;text-align: justify;text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/subida-colectiva.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"180\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/subida-colectiva-300x169.jpg\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">Por todo lo se\u00f1alado, desde <\/span><span lang=\"es\" style=\"color: red;font-family: Arial;font-size: 10.0pt;font-weight: bold\">Co.Bas<\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\"> <\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt;font-weight: bold\">hemos solicitado a la empresa la apertura de una mesa negociadora para tratar el tema de subida colectiva para todos los trabajadores<\/span><span lang=\"es\" style=\"font-family: Arial;font-size: 10.0pt\">, y tambi\u00e9n hemos incluido este punto para tratarlo en el pr\u00f3ximo pleno del Comit\u00e9 de Arroyo.<\/span><span lang=\"es\"><\/span><\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como todos los a\u00f1os por estas fechas (marzo\u2013abril), nos llegan quejas por las evaluaciones con \u201cmejorables\u201d (m\u00e1s que discutibles) y&nbsp; no subida salarial y\/o cambio de categor\u00eda a personas con evaluaciones buenas o, incluso, muy <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/04\/22\/subida-colectiva-2013\/\" title=\"Subida colectiva 2013\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[9,23],"tags":[24],"class_list":{"0":"post-97","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-revista","7":"category-revista-201304","8":"tag-salario"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}