{"id":905,"date":"2015-08-01T22:13:07","date_gmt":"2015-08-01T20:13:07","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=905"},"modified":"2015-08-01T22:13:07","modified_gmt":"2015-08-01T20:13:07","slug":"informacion-util-sobre-prejubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/08\/01\/informacion-util-sobre-prejubilacion\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n \u00fatil sobre prejubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #0000ff\">Actualizado a 02\/10\/2015<\/span><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">Ampliaciones y modificaciones se muestran en color rojo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><em>En nuestro \u00e1nimo de estar lo m\u00e1s informados posibles a la hora de tomar decisiones, publicamos esta informaci\u00f3n sobre prejubilaciones que esperamos sea de vuestro inter\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\"><b>\u00bfQu\u00e9 es una prejubilaci\u00f3n y una jubilaci\u00f3n anticipada?<\/b><\/span><\/p>\n<p>La prejubilaci\u00f3n es un pacto\u00a0entre la\u00a0empresa y el\u00a0trabajador en el que acuerdan el pago de una determinada cantidad de dinero hasta la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La jubilaci\u00f3n anticipada es una de las modalidades de retiro de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>El acceso a la prejubilaci\u00f3n no tiene edad mientras que para una anticipada s\u00ed se exige este requisito<\/p>\n<p>En la\u00a0<b>prejubilaci\u00f3n<\/b>, el trabajador retirado sigue dado de alta en la Seguridad Social como desempleado y demandante de empleo, <span style=\"color: #777999\"><span style=\"font-family: Arial,serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00a0<\/span><\/span><\/span>en <b>la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jubilacionypension.com\/jubilacion\/anticipada\/tipos-de-jubilacion-anticipada\/\">jubilaci\u00f3n anticipada<\/a><\/b>, accedes a la condici\u00f3n de jubilado y cobras la pensi\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\"><b>Prejubilaci\u00f3n y cotizaciones a la SS <\/b><\/span><\/p>\n<p>Las personas que se prejubilan dentro de un ERE, deber\u00e1n inscribirse como un despedido m\u00e1s al INEM y pedir la prestaci\u00f3n de desempleo que le corresponda.<\/p>\n<p>Mientras se recibe la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo <span style=\"color: #3a3a3a\"><span style=\"font-family: Arial,serif\">el<\/span><\/span><span style=\"color: #3a3a3a\"><span style=\"font-family: Arial,serif\">\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #3a3a3a\"><span style=\"font-family: Arial,serif\"><b>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/b><\/span><\/span><b>ingresa las cotizaciones<\/b> (es decir se est\u00e1 cotizando) por jubilaci\u00f3n, invalidez permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, protecci\u00f3n a la familia y asistencia sanitaria.<\/p>\n<p>Una vez agotada esta prestaci\u00f3n, se deber\u00e1n suscribir al Convenio Especial de la seguridad Social (ver siguiente apartado). El coste de este convenio lo asumir\u00e1 la empresa hasta la edad acordada (63 a\u00f1os en principio), pero debe acordarse c\u00f3mo, ya que suele ser habitual que sea la propia persona quien realice las gestiones y pagos y posteriormente se lo reintegre la empresa.<\/p>\n<p><b>RESUMEN: Los prejubilados seguir\u00e1n cotizando para la jubilaci\u00f3n hasta la edad que se acuerde que la empresa abone el CESS.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;color: #ff0000\"><b>\u00bfQu\u00e9 es un convenio especial con la Seguridad Social y qu\u00e9 derechos da?<\/b><\/span><\/p>\n<p>Es un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Seguridad Social para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social. El trabajador tiene en estos casos la obligaci\u00f3n de pagar las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Los convenios cubren las prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, jubilaci\u00f3n y servicios sociales. Es decir, si se cumplen los requisitos, tener suscrito un convenio especial puede dar derecho a una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de viudedad y a las prestaciones que pueden derivarse de una enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">En el siguiente enlace se encuentra informaci\u00f3n \u00fatil sobre el CESS<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><a style=\"color: #ff0000\" href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/Afiliacion\/Conveniosespeciales\/Otrosconveniosespec10553\/Convenioespecialdee40925\/index.htm\">http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/Afiliacion\/Conveniosespeciales\/Otrosconveniosespec10553\/Convenioespecialdee40925\/index.htm<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfUna vez que se acaba de pagar el CESS, qu\u00e9..?<\/b><\/p>\n<p><a name=\"_GoBack\"><\/a> Una vez que la empresa termina con su acuerdo de abonar el pago de CESS, el prejubilado podr\u00e1 acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada o seguir cotizando por su cuenta al CESS, si no posee los a\u00f1os suficientes de cotizaci\u00f3n para el cobro de pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfJubilaci\u00f3n anticipada?<\/b><\/p>\n<p>Habr\u00e1 dos tipos de jubilaci\u00f3n anticipada: la forzosa, a la que podr\u00e1n acogerse quienes hayan sido despedidos en un ERE, y la voluntaria.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Forzosa<\/b>. En el primer caso, el trabajador deber\u00e1 tener al menos 33 a\u00f1os cotizados, haber estado en paro al menos seis meses y podr\u00e1 jubilarse 4 a\u00f1os antes de la edad legal que le corresponda.<\/li>\n<li><b>Voluntaria<\/b>. El trabajador deber\u00e1 haber cotizado 35 a\u00f1os y podr\u00e1 jubilarse 2 a\u00f1os antes de la edad legal correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>RESUMEN: Al provenir de un ERE (jubilaci\u00f3n anticipada forzosa) se disminuyen dos a\u00f1os la edad de jubilaci\u00f3n anticipada<\/b><\/p>\n<p>La jubilaci\u00f3n anticipada conlleva tambi\u00e9n una reducci\u00f3n en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n seg\u00fan los a\u00f1os cotizados y que se refleja en la siguiente tabla<b>.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/tabla-prejubila.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-906\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/tabla-prejubila.png\" alt=\"tabla-prejubila\" width=\"614\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Estos \u00edndices son por cada trimestre que se jubile anticipadamente respecto a su edad legal de jubilaci\u00f3n, por tanto habr\u00e1 que multiplicar por 4 para calcular para un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>\u00bf A qu\u00e9 edad puedo prejubilarme ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Seg\u00fan el acuerdo del ERE de Indra firmado el 4 de agosto si has cumplido 57 a\u00f1os o m\u00e1s el 31 de diciembre de 2015.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>\u00bf Indemnizaci\u00f3n de prejubilados ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Si a 31 de diciembre de 2015 tienes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">63 o m\u00e1s a\u00f1os: Realmente no es prejubilaci\u00f3n sino que percibir\u00e1s una indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato de 20\/1. A parte tendr\u00e1s derecho a cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo el tiempo y cuant\u00eda que te corresponda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">Desde 59 hasta 63: Recibir\u00e1s la indemnizaci\u00f3n fraccionada, es decir una renta mensual desde la fecha de extinci\u00f3n del contrato hasta la fecha en que cumplas 63 a\u00f1os. Esta renta mensual ser\u00e1 de :<\/span>\n<ol start=\"40\">\n<li><span style=\"color: #ff0000\">Si tu salario bruto anual es menor de 40.000 ser\u00e1 del 90% del salario fijo neto que tengas en ese momento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">En caso contrario ser\u00e1 del 80% del salario fijo neto que tengas en ese momento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">Desde 57 hasta 68: Recibir\u00e1s una prima de 5000 \u20ac, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n fraccionada, es decir una renta mensual desde la fecha de extinci\u00f3n del contrato hasta la fecha en que cumplas 62 a\u00f1os. Esta renta mensual ser\u00e1 de :<\/span>\n<ol start=\"40\">\n<li><span style=\"color: #ff0000\">Si tu salario bruto anual es menor de 40.000 ser\u00e1 del 85% del salario fijo neto que tengas en ese momento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">En caso contrario ser\u00e1 del 80% del salario fijo neto que tengas en ese momento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">Si tienes 55 y 56 a\u00f1os, Realmente no es prejubilaci\u00f3n, sino que percibir\u00e1s una indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato en las mismas condiciones del resto de trabajadores. Pero la empresa se har\u00e1 cargo de la cuant\u00eda del CESS hasta que cumplas 61 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">NOTA: Debes tener en cuenta que mientras est\u00e9s cobrando el subsidio de desempleo, al importe de salario mensual que te corresponda te descontar\u00e1n la cantidad que est\u00e9s cobrando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">NOTA: En ning\u00fan caso el importe total de las cantidades mensuales que te abonen ser\u00e1 inferior a una indemnizaci\u00f3n de 20\/12.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">NOTA: En caso de fallecimiento del trabajador antes de los 63 o 62, respectivamente, ser\u00e1n los herederos quien perciban estas rentas mensuales hasta el final del periodo acordado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><b>\u00bfC\u00f3mo tributa la indemnizaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n a hacienda?.<\/b><\/span><\/p>\n<p>Cualquier indemnizaci\u00f3n que se cobre de una vez, ya sea por despido o prejubilaci\u00f3n (si fuera el caso) , deber\u00e1 tributar la parte que supera la indemnizaci\u00f3n legal ( de ERE en este caso) o si sobrepasa los 180.000\u20ac.<\/p>\n<p>El importe por el que se debe cotizar se considera renta irregular, por lo que solo se deber\u00e1 tributar por el 70% de dicho importe, estando exento el 30%.<\/p>\n<p>En caso de que la indemnizaci\u00f3n sea fraccionada, es decir se reciba mes a mes:<\/p>\n<p>1-Tambi\u00e9n habr\u00e1 una parte exenta que ser\u00e1 de la misma cuant\u00eda que en el caso de recibirla de una vez, <span style=\"color: #ff0000\">(indemnizaci\u00f3n despido improcedente)<\/span>. Por lo tanto los primeros meses hasta alcanzar esta indemnizaci\u00f3n exenta de tributar no se deber\u00e1 haber ninguna retenci\u00f3n de IRPF de la misma.<\/p>\n<p>2- Una vez superada la indemnizaci\u00f3n exenta de tributar, el resto de mensualidades deber\u00e1n tributar IRPF. En funci\u00f3n de la siguiente regla:<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>Si los a\u00f1os de antig\u00fcedad en Indra son el doble o m\u00e1s de los a\u00f1os que se va a percibir la indemnizaci\u00f3n fraccionada, se considerar\u00e1 renta irregular por lo que solo se tributar\u00e1 por el 70% de lo que se cobre cada mensualidad, estando exento el 30%.<\/li>\n<li>Si los a\u00f1os de antig\u00fcedad son menores al de los a\u00f1os de percibir la indemnizaci\u00f3n, se deber\u00e1 tributar por el importe completo de la mensualidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Toda esta informaci\u00f3n es informativa, pues ser\u00e1 la empresa la encargada de realizar las retenciones necesarias y tributaciones a hacienda. Pero necesitamos conocerlo para comprobar que se est\u00e1 haciendo bien y poder realizar las declaraciones a haciendo adecuadamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>En caso de cualquier duda a este respecto, se deber\u00e1 acudir un asesor tributario, ya que cada caso tiene particularidades.<\/b><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se legitima una prejubilaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>Toda prejubilaci\u00f3n, al ser un pacto\u00a0entre la\u00a0empresa y el\u00a0trabajador, tiene que estar recogido en un contrato individual y legal entre la empresa y el trabajador prejubilado. A partir de ese momento, regir\u00e1 todo lo que venga en dicho contrato. Por tanto deber\u00e1 figurar todo tipo de detalle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><b>\u00bfQu\u00e9 sucede si un prejubilado fallece antes de terminar el contrato con Indra?.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Si esto sucediera, seg\u00fan consta en el acuerdo ser\u00e1n los herederos legales quienes perciban las rentas hasta finalizar el periodo acordado<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><b>\u00bfEstando prejubilado, podr\u00e9 optar a otro trabajo?<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">En principio si, al no ser que se fije alguna limitaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Debes tener en cuenta que si te vuelven a dar de alta en la SS por una cotizaci\u00f3n similar a la que ten\u00edas en el CESS, entonces no deber\u00e1s suscribir el CESS, y por tanto Indra no te abonar\u00e1 dicho importe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Si posteriormente dejas de trabajar antes de la edad comprometida en el acuerdo de prejubilaci\u00f3n 63 o 62 entonces podr\u00e1s volver a subscribirte al CESS y de nuevo Indra deber\u00e1 volver a hacerse cargo del importe del mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Si encuentras un trabajo y te dan de alta en la SS por una base de cotizaci\u00f3n menor a la que ten\u00edas en el CESS, podr\u00e1s complementarla hasta esta base que ten\u00edas y deber\u00e1 ser la empresa la que se haga cargo de esta diferencia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><b>WEB INTERESANTES:<\/b><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_14\/contenidos\/guia_14_32_1.htm\">http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_14\/contenidos\/guia_14_32_1.htm<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/PrestacionesPension10935\/Jubilacion\/RegimenGeneral\/Jubilacionordinaria\/Requisitos\/177422\">http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/PrestacionesPension10935\/Jubilacion\/RegimenGeneral\/Jubilacionordinaria\/Requisitos\/177422<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/Afiliacion\/Conveniosespeciales\/Otrosconveniosespec10553\/Convenioespecialdee40925\/index.htm\">http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/Afiliacion\/Conveniosespeciales\/Otrosconveniosespec10553\/Convenioespecialdee40925\/index.htm<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/PrestacionesPension10935\/Jubilacion\/RegimenGeneral\/Jubilacionanticipad28398\/Obligaciondesuscrib33845\/index.htm\">http:\/\/www.seg-social.es\/Internet_1\/Trabajadores\/PrestacionesPension10935\/Jubilacion\/RegimenGeneral\/Jubilacionanticipad28398\/Obligaciondesuscrib33845\/index.htm<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Actualizado a 02\/10\/2015 Ampliaciones y modificaciones se muestran en color rojo. En nuestro \u00e1nimo de estar lo m\u00e1s informados posibles a la hora de tomar decisiones, publicamos esta informaci\u00f3n sobre prejubilaciones que esperamos sea de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/08\/01\/informacion-util-sobre-prejubilacion\/\" title=\"Informaci\u00f3n \u00fatil sobre prejubilaci\u00f3n\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":396,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[19,13],"tags":[32,45,24],"class_list":{"0":"post-905","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-legislacion-laboral","8":"category-cobas-indra","9":"tag-despidos","10":"tag-ere-en-indra","11":"tag-salario"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}