{"id":88,"date":"2013-05-10T13:37:00","date_gmt":"2013-05-10T13:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=88"},"modified":"2013-05-10T13:37:00","modified_gmt":"2013-05-10T13:37:00","slug":"reunion-con-rrhh-de-la-comision-de-desasignados-comite-de-arroyo-de-la-vega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/05\/10\/reunion-con-rrhh-de-la-comision-de-desasignados-comite-de-arroyo-de-la-vega\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con RRHH de la Comisi\u00f3n de Desasignados \u2013 Comit\u00e9 de Arroyo de la Vega"},"content":{"rendered":"
En la reuni\u00f3n del 9 de mayo de 2013 que la Comisi\u00f3n de Desasignados del Comit\u00e9 de Arroyo de la Vega ha mantenido con RRHH se nos ha informado de lo siguiente:<\/div>\n

Los desasignados pertenecen a un mercado vertical de negocio o a un CDG (Centro de Desarrollo Global) concreto por lo que el responsable, o responsables, de gestionar estas asignaciones son los de las UGR (Unidad de Gesti\u00f3n de Recursos) propias de cada \u00e1rea.<\/p>\n

<\/div>\n
El decrecimiento en la actividad de la empresa privada y los recortes que sufren las administraciones p\u00fablicas afectan directamente a la contrataci\u00f3n de proyectos y servicios en el\u00a0\u00e1mbito\u00a0nacional de nuestra empresa.<\/div>\n
<\/div>\n
En el \u00faltimo trimestre el volumen de trabajo ha disminuido en los proyectos y la desasignaci\u00f3n va en aumento, por lo que la situaci\u00f3n comienza a ser preocupante y RRHH agradece nuestra colaboraci\u00f3n y sugerencias como ayuda para poner freno a este problema.<\/div>\n
<\/div>\n
Actualmente se est\u00e1 trabajando en\u00a0 la configuraci\u00f3n de una herramienta de gesti\u00f3n de recursos en la que se establecer\u00e1n y priorizaran los diferentes criterios a considerar en las asignaciones, y dar\u00e1 mayor fluidez a estos procesos.<\/div>\n
<\/div>\n
La prioridad actual en las asignaciones es para los trabajadores desasignados anteponiendo estos a la subcontrataci\u00f3n y nuevas contrataciones que s\u00f3lo se llevan a cabo en circunstancias especiales, siempre supervisadas por la direcci\u00f3n de los mercados.<\/div>\n
<\/div>\n
RRHH va a facilitar a esta comisi\u00f3n una reuni\u00f3n con responsables de algunas UGR\u00b4s en la que informaremos y trataremos las siguientes propuestas<\/b>:<\/div>\n
<\/div>\n
Desasignados<\/span><\/b>. Revisi\u00f3n de perfiles, mercados con problemas y posibles soluciones, as\u00ed como conocer las actuaciones aplicadas (formaci\u00f3n espec\u00edfica, reorientaci\u00f3n) y sus efectos en las asignaciones a proyectos.<\/div>\n
<\/div>\n
UGR.<\/span><\/b>Detalle de la estructura organizativa de las UGR’s (responsables y personas de contacto) con el fin de orientar a los compa\u00f1eros que nos piden esa informaci\u00f3n.<\/div>\n
<\/div>\n
Herramientas de gesti\u00f3n.<\/span><\/b> Preguntar cuales son las herramientas y el protocolo de gesti\u00f3n de desasignados y una demo de su funcionamiento. Plazo de cierre de actividad, c\u00f3digos de imputaci\u00f3n, contabilidad y tipolog\u00eda de desasignados. Criterios de asignaci\u00f3n en uso.<\/div>\n
<\/div>\n
Circulaci\u00f3n de demandas de empleo en proyectos.<\/span> <\/b>Hemos detectado que las demandas de empleo en proyectos que dependen del mercado no llegan a los desasignados de CDG cuando en los CDG hay perfiles de trabajadores que podr\u00edan desempe\u00f1ar esos puestos de trabajo. Creemos que el n\u00famero de ofertas de trabajo en proyectos de un mercado que se ofrecen a otros mercados mediante las UGR\u2019s es escasa. La percepci\u00f3n que tenemos es que hay mercados con m\u00ednima desasignaci\u00f3n y otros con una desasignaci\u00f3n elevada, se deber\u00eda compensar.<\/div>\n
<\/div>\n
Planes de formaci\u00f3n y reciclaje formativo para los desasignados.<\/span><\/b> Con objetivos formativos, empleo con pr\u00e1cticas de nuevos conocimientos en proyectos existentes. Tutorizaci\u00f3n.<\/div>\n
<\/div>\n
Control laboral del desasignado<\/span><\/b>.<\/span> Asegurar los derechos de los trabajadores desasignados: vacaciones, puesto. Pc, correo, c\u00f3digo de impresora, acceso a la red\u2026<\/div>\n
Dejar claro que no se debe presionar a los desasignados pidiendo que colaboren con su trabajo en proyectos en los que no se imputa su dedicaci\u00f3n, que no se pida modificaci\u00f3n de sus condiciones laborales, reducciones de jornada, cambios de vacaciones, horarios de jornada, horas extraordinarias.., si no son libremente admitidas (sin consecuencias negativas) por el trabajador.<\/div>\n
<\/div>\n
Transparencia en la gesti\u00f3n.<\/span><\/b> Los desasignados, y todos los t\u00e9cnicos en general, deber\u00edan poder consultar las necesidades de empleo y enviar sus datos para que se considere su inter\u00e9s en participar en un determinado proyecto.<\/div>\n
…………………………………..
\nPod\u00e9is participar en este tema apuntando vuestras propuestas en los comentarios de esta entrada o en el buz\u00f3n de sugerencias de este blog.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la reuni\u00f3n del 9 de mayo de 2013 que la Comisi\u00f3n de Desasignados del Comit\u00e9 de Arroyo de la Vega ha mantenido con RRHH se nos ha informado de lo siguiente: Los desasignados pertenecen […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":392,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[18],"class_list":["post-88","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-arroyo","tag-desasignados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}