{"id":865,"date":"2015-07-28T16:07:41","date_gmt":"2015-07-28T14:07:41","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=865"},"modified":"2015-07-28T16:07:41","modified_gmt":"2015-07-28T14:07:41","slug":"comunicado-mesa-de-negociacion-rlt-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/07\/28\/comunicado-mesa-de-negociacion-rlt-2\/","title":{"rendered":"[29\/07\/2015] Comunicado Mesa de Negociaci\u00f3n RLT"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center\"><strong>A TODA LA PLANTILLA DE INDRA SISTEMAS <\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El d\u00eda 28 de julio se ha celebrado la 6\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del ERE planteado por la empresa.<\/p>\n<p>Se ha presentado desde la parte social, la propuesta que a continuaci\u00f3n os exponemos:<\/p>\n<p><span style=\"color: #d40000\"><strong><em>La parte social manifiesta una vez m\u00e1s su disconformidad con las causas, econ\u00f3micas y productivas, as\u00ed como que no se produce excedente de plantilla y en el \u00e1nimo de llegar a un acuerdo presenta un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones, <span style=\"text-decoration: underline\">exclusivamente voluntarias y ajenas a las causas planteadas<\/span>. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>En la empresa se sustituir\u00e1n por contratos de formaci\u00f3n u otros laborales los acuerdos existentes y de becarios como f\u00f3rmula de integraci\u00f3n laboral y evite la sustituci\u00f3n de unos trabajadores por formula de precariedad laboral. <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>BASES DE NUESTRA PROPUESTA <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Rebaja n\u00famero de afectaciones <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Voluntariedad como criterio b\u00e1sico de aceptaci\u00f3n y afectaci\u00f3n <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Condiciones no traum\u00e1ticas, sugerentes y universales. <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Prejubilaciones <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Hasta los 63 a\u00f1os. <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>95% del Salario Neto <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Desde 58 a\u00f1os hoy, hasta 56 a\u00f1os con salidas hasta 31 diciembre 2016 \u00f3 30 junio 2017 <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Revalorizaci\u00f3n?, revalorizaci\u00f3n bases convenio Seguridad Social? <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>(Otros colectivos no afectados a\u00f1adidos a los que marca a tal efecto la ley: Violencia g\u00e9nero, NO dos miembros de la misma pareja, familia monoparental, mujeres embarazadas en los \u00faltimos 12 meses, trabajadores que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores con riesgo de exclusi\u00f3n social por motivos no expuestos aqu\u00ed, progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores definidos como especialmente protegidos por la seguridad social) <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Indemnizaciones <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Despido Improcedente 50\/42. <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Prima de Voluntariedad de 5.000\u20ac, no afecta tope <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Prima de antig\u00fcedad: 3.000 por cada trienio <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Recolocaciones empresas grupo. <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Ampliar n\u00famero de personas (ofrecen solo 50) <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Limitar e indemnizar la reducci\u00f3n de salario <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Movilidad geogr\u00e1fica en funci\u00f3n kil\u00f3metros: 5.000\u20ac hasta 200km, 8.000\u20ac hasta 400km y 10.000\u20ac mas de 400km. <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Compra del salario como indemnizaci\u00f3n general y limitado al 15% salario. <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Plan de recolocaci\u00f3n, por un periodo de un a\u00f1o (18 meses para los mayores de 40 a\u00f1os) <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Garant\u00eda de reincorporaci\u00f3n preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n de empleo <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Puestos en Subcontratas, internalizaci\u00f3n de los puestos de trabajo <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Limites para el veto de voluntarios en aprox. 10%, justificados en la comisi\u00f3n de seguimiento. En todo caso que cuente como reducci\u00f3n afectados ERE <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Comisi\u00f3n de Seguimiento y Comisi\u00f3n de Empleo. <\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Eliminar criterio de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o <\/em><\/strong><\/p>\n<p>La direcci\u00f3n dar\u00e1 respuesta tras su an\u00e1lisis en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se ha convocado para el pr\u00f3ximo d\u00eda 30 a las 17:30 Horas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1 style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1NO AL ERE!!!<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/cc.oo_.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-758\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/cc.oo_.png\" alt=\"cc.oo\" width=\"113\" height=\"90\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/cobas.png\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-755\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/cgt1.png\" alt=\"cgt\" width=\"67\" height=\"92\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-759\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/cobas.png\" alt=\"co.bas\" width=\"101\" height=\"82\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/stc1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-782\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/stc1.png\" alt=\"stc\" width=\"101\" height=\"84\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ugt.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-757\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ugt.png\" alt=\"ugt\" width=\"90\" height=\"95\" \/><\/a> <a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/uso.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-756\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/uso.png\" alt=\"uso\" width=\"136\" height=\"87\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">A TODA LA PLANTILLA DE INDRA SISTEMAS &nbsp; El d\u00eda 28 de julio se ha celebrado la 6\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del ERE planteado por la empresa. 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