{"id":84,"date":"2013-05-29T20:41:00","date_gmt":"2013-05-29T20:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=84"},"modified":"2013-05-29T20:41:00","modified_gmt":"2013-05-29T20:41:00","slug":"la-brecha-salarial-javier-monzon-y-directivos-del-ibex-en-defensa-de-las-retribuciones-de-los-ejecutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/05\/29\/la-brecha-salarial-javier-monzon-y-directivos-del-ibex-en-defensa-de-las-retribuciones-de-los-ejecutivos\/","title":{"rendered":"La brecha salarial. Javier Monz\u00f3n y directivos del IBEX en defensa de las retribuciones de los ejecutivos."},"content":{"rendered":"

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<\/span>En el I Foro Anual del Consejero, el presidente del Banco Popular, \u00c1ngel Ron; el presidente de Enag\u00e1s, Antonio Llard\u00e9n; el consejero delegado de Ferrovial, \u00cd\u00f1igo Meir\u00e1s, y el presidente de Indra, Javier Monz\u00f3n, han defendido las retribuciones que cobran los ejecutivos de las empresas y han reclamado no dejarse llevar por el populismo a la hora de pretender regular estas remuneraciones.<\/span><\/div>\n
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En esta nota de prensa de Europa Press<\/a> podemos leer las opiniones de Javier Monz\u00f3n.<\/span><\/div>\n
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\u00bfHace falta a\u00f1adir alg\u00fan comentario?…<\/span><\/div>\n
S\u00ed. Lo vamos a hacer:<\/span><\/div>\n
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\u2026\u00bbEl nivel de retribuciones de un alto ejecutivo no se puede juzgar por lo que opine alguien debido a la crisis\u00bb\u2026<\/i>(Monz\u00f3n)<\/span>

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S\u00ed, se puede juzgar. Sin crisis es escandaloso, con crisis provocativo, ofensivo: el sueldo anual de un consejero delegado en Espa\u00f1a viene a ser de 3.367.264 euros, mientras el de un trabajador medio es de 26.512 euros. De esta manera, el salario de un responsable de las grandes empresas contiene 127 veces el de un trabajador. <\/span><\/div>\n
Las empresas del \u00cdbex 35 ganan menos pero sus consejeros cobran un 6% m\u00e1s.<\/a><\/span><\/div>\n
M\u00e1s brecha salarial en Espa\u00f1a: es uno de los cinco pa\u00edses con m\u00e1s diferencias entre quienes cobran m\u00e1s y los que menos.<\/a><\/span><\/div>\n
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\u2026el dinero que cobran estos ejecutivos \u00abno se le quita a nadie\u00bb\u2026<\/span><\/i>(Monz\u00f3n)<\/span>

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Creemos que s\u00ed, los trabajadores formamos parte de los medios de producci\u00f3n, si las retribuciones se repartiesen de forma m\u00e1s equitativa quiz\u00e1s el incremento salarial de los trabajadores en esta empresa no habr\u00eda sido el 0%. Durante a\u00f1os no se ha respetado siquiera el incremento del IPC para todos los trabajadores.<\/span><\/div>\n
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 \u2026\u00bbHay mucho que avanzar y hablar, pero no debemos olvidar que la retribuci\u00f3n es algo esencial para atraer el mejor talento. Es mejor retribuir en funci\u00f3n del inter\u00e9s de la empresa, no del contexto social\u00bb\u2026<\/i><\/span>(Monz\u00f3n)<\/span>

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Parece que la idea en esta declaraci\u00f3n es que los t\u00e9cnicos y trabajadores de INDRA no tienen talento suficiente para merecer mayor retribuci\u00f3n, que el talento es propiedad de los ejecutivos. El inter\u00e9s de la empresa no es en absoluto la calidad de los desarrollos tecnol\u00f3gicos, ni de la consultor\u00eda. <\/span><\/div>\n
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\u2026 junto con Meir\u00e1s (Ferrovial), Monz\u00f3n defiende compromisos por pensiones devengados y apuntan que \u00abEsto pasa por la junta de accionistas y est\u00e1 aprobado por mayor\u00eda. Entiendo que genere esc\u00e1ndalo, pero no se ha cometido ninguna ilegalidad\u00bb\u2026<\/span><\/i>

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\u00bfNo habr\u00e1 una voz en la junta de accionistas que rebata este esc\u00e1ndalo?<\/span> Ellos mismos lo admiten.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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