{"id":795,"date":"2015-07-16T10:10:49","date_gmt":"2015-07-16T08:10:49","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=795"},"modified":"2015-07-16T10:10:49","modified_gmt":"2015-07-16T08:10:49","slug":"eres-una-afectadoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/07\/16\/eres-una-afectadoa\/","title":{"rendered":"ERE’s un\/a afectado\/a"},"content":{"rendered":"

ERE\u2019s un\/a afectado\/a<\/strong><\/h1>\n

Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras:<\/p>\n

En la reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora\u00a0 del ERE, celebrada el 13 de julio, la empresa nos traslad\u00f3 su \u201coferta\u201d para despedir a los<\/strong>\u00a0 diferentes colectivos afectados.<\/p>\n

Seg\u00fan la empresa, la oferta es acorde con la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la compa\u00f1\u00eda cosa que, al parecer, no tuvieron en cuenta al fijar las cuant\u00edas de las indemnizaciones a Javier Monz\u00f3n (16 millones), a Regino Moranchel (9,1 millones) o contratando los \u201cservicios\u201d a M\u00f3nica Oriol por 12 millones<\/strong>, y que ya conoc\u00e9is gracias a la comunicaci\u00f3n de RRHH y Comunicaci\u00f3n Interna. Quiz\u00e1s, a\u00fan nadie sab\u00eda la situaci\u00f3n real de las cuentas que no respond\u00edan a la realidad o de proyectos onerosos y\/o litigiosos.<\/p>\n

La parte social manifest\u00f3 un\u00e1nimemente su rechazo al ERE solicitando su inmediata retirada, dado que interpretamos, tambi\u00e9n un\u00e1nimemente, que no existen motivos que justifiquen medidas de este tipo.<\/p>\n

Como co.bas<\/strong> <\/span>aparte de manifestar que, con la documentaci\u00f3n aportada por la empresa no vemos causa de ERE y que solicitamos la retirada inmediata del mismo, se\u00f1alamos que en la Memoria no se especifica cu\u00e1ndo se habla de Grupo Indra y de Indra Sistemas lo que nos induce a error y dificulta el estudio de la documentaci\u00f3n.<\/p>\n

La empresa intenta justificar un ERE en Indra Sistemas con documentaci\u00f3n del Grupo Indra<\/p>\n

La informaci\u00f3n que nos ha proporcionado parece dise\u00f1ada para no facilitar el an\u00e1lisis y generar confusi\u00f3n, si es que no tiene tambi\u00e9n m\u00e1s intencionalidades pero, por supuesto, con el \u201cm\u00e1s absoluto respeto a los profesionales y con la mayor voluntad de di\u00e1logo con los representantes de los trabajadores, con el fin de alcanzar la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada para todas las partes.\u201d<\/p>\n

Desde co.bas<\/strong><\/span>, para tratar de ubicar las causas alegadas por la Empresa, solicitamos la siguiente informaci\u00f3n<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 Horas extraordinarias realizadas desde 1 de enero de 2013, desglosadas por Mercados y Proyectos
\nb)\u00a0\u00a0\u00a0 Contratos para la formaci\u00f3n realizados desde el 1 de enero de 2013. Desglosados por Mercados y Proyectos
\nc)\u00a0\u00a0\u00a0 Contratos en Pr\u00e1cticas realizados desde el 1 de enero de 2013. Desglosados por Mercados y Proyectos
\nd)\u00a0\u00a0\u00a0 Convenios de pr\u00e1cticas suscritos con las Universidades desde el 1 de enero de 2013
\ne)\u00a0\u00a0\u00a0 Despidos practicados por la Empresa desde el 1 de enero de 2013, en los que se haya reconocido la improcedencia de la medida extintiva. Desglosado por Rol asignado y Categor\u00eda de los trabajadores.
\nf)\u00a0\u00a0\u00a0 Criterios con los que se determina y\/o asignan los roles a cada uno de los trabajadores.<\/p>\n

Igualmente, todos los sindicatos realizaron diferentes solicitudes de informaci\u00f3n que sin duda nos permitir\u00eda objetivar mejor esa argumentaci\u00f3n en contra del ERE. Adem\u00e1s nos permitir\u00eda conocer la verdadera situaci\u00f3n de la empresa e identificar responsabilidades.<\/p>\n

Deciros tambi\u00e9n que tenemos clara la intencionalidad de la empresa en sus mensajes para despistar y dividirnos<\/strong>, haci\u00e9ndonos pensar a los trabajadores y trabajadoras que algunos no salimos perjudicados, cosa que no es cierta. Estemos o no estemos en su primera lista, estamos perjudicados y mucho m\u00e1s de lo que parece. Si quer\u00e9is ver una posible secuencia l\u00f3gica de lo que nos puede pasar, os recomendamos que analic\u00e9is el caso de Iberia que, tras a\u00f1os firmando eres voluntarios han dejado a la plantilla absolutamente desprotegida ante cualquier medida colectiva, habiendo amparado en las mismas causas de los eres voluntarios firmados por la RLT las medidas de flexibilidad laboral y modificaci\u00f3n sustancial\u00a0 que ahora vienen aplicando.<\/p>\n

Reconocer las causas alegadas por la Empresa no solo implica el despido de los compa\u00f1eros, sino tambi\u00e9n avalar las futuras medidas de flexibilidad que quiera imponer la empresa a los que se queden<\/p>\n

Las diferencias que puedan ir surgiendo en c\u00f3mo abordar el proceso y con qu\u00e9 propuestas, como no puede ser de otra manera, se han de limar a trav\u00e9s de las asambleas en todos os centros de trabajo. Por tanto, os animamos a participar en todas las convocatorias de asambleas y movilizaciones haciendo o\u00edr nuestra voz en contra de este expolio promovido por los propios responsables de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Todos los componentes de la mesa estuvimos de acuerdo en realizar los tr\u00e1mites de convocatoria de Huelga Indefinida en el \u00e1mbito nacional.<\/p>\n

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