{"id":741,"date":"2015-07-05T22:45:33","date_gmt":"2015-07-05T20:45:33","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=741"},"modified":"2015-07-05T22:45:33","modified_gmt":"2015-07-05T20:45:33","slug":"dile-a-tu-clientejefe-que-tal-vez-despues-del-verano-no-pueda-contar-contigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/07\/05\/dile-a-tu-clientejefe-que-tal-vez-despues-del-verano-no-pueda-contar-contigo\/","title":{"rendered":"Dile a tu cliente\/jefe que tal vez despu\u00e9s del verano no pueda contar contigo"},"content":{"rendered":"

\"Fracaso\"<\/a>Como todos y todas ya sab\u00e9is, la Direcci\u00f3n de Indra comunic\u00f3 a la RLT el pasado jueves 25 de junio la intenci\u00f3n de ejecutar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE).
\nA partir de ese preciso momento comenz\u00f3 un periodo de 15 d\u00edas para constituir la Mesa Negociadora, que estar\u00e1 integrada por 13 miembros de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (5 de CCOO, 2 UGT, 2 USO, 2 CGT, 1 STC y 1 de co.bas). Ante la intenci\u00f3n de la Empresa de adelantar la fecha de constituci\u00f3n, la RLT, con la oposici\u00f3n de co.bas<\/span><\/b>, decidi\u00f3 cambiarla del 10 al 6 de julio. Posteriormente, se abrir\u00e1 otro periodo negociador de 30 d\u00edas.
\nLa comunicaci\u00f3n del ERE se produjo media hora antes de que celebraran la Junta de Accionistas de la empresa. La Direcci\u00f3n de la Empresa envi\u00f3 la convocatoria a la RLT justo el d\u00eda en el que se produc\u00edan las elecciones sindicales en la sede central de Arroyo de la Vega para hablar del \u201cAvance del Plan Estrat\u00e9gico\u201d, cuando dos d\u00edas antes nos transmiti\u00f3 que no hab\u00eda tomado ninguna decisi\u00f3n al respecto, ante nuestra petici\u00f3n de informaci\u00f3n.
\nNos parece que este es el peor de los comienzos para la constituci\u00f3n de la Mesa de \u201cDi\u00e1logo\u201d, dando una pu\u00f1alada por la espalda a los Representantes de los trabajadores.
\nYa nos han avanzado lo que ellos entienden como Plan Estrat\u00e9gico: Lo primero, DESPEDIR a los trabajadores.
\nEste ERE que nos quieren imponer afecta a todos los trabajadores de INDRA Sistemas de Espa\u00f1a, por lo que es el momento para que todos nos mantengamos unidos en la defensa de los puestos de trabajo.
\nEsta medida que quieren aplicarnos (el ERE) es la primera y quien sabe que \u201cbrillantes\u201d ideas la acompa\u00f1ar\u00e1n posteriormente.
\nLlegados a este punto es muy importante estar unidos desde el comienzo y defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.\u00a0 Por este motivo, desde\u00a0 co.bas<\/b><\/span> hacemos un llamamiento, para que os un\u00e1is a la concentraci\u00f3n<\/b> que se va a realizar el 8 de Julio (Investor Day) en el centro de Arroyo de la Vega de 13:00 a 14:00 h<\/b>.\u00a0 y\u00a0 para que secund\u00e9is otras acciones que\u00a0 puedan ir plante\u00e1ndose.<\/p>\n

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Ante esta actitud prepotente por parte de la empresa,<\/b><\/big><\/span><\/big><\/big>s\u00f3lo cabe una respuesta del lado de los trabajadores.<\/b><\/big><\/span>El puesto de trabajo es innegociable.<\/b><\/big><\/span><\/p>\n

EL PUESTO DE TRABAJO NO SE VENDE, SE DEFIENDE<\/b><\/big><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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<\/b>Dile a tu cliente\/jefe que tal vez despu\u00e9s del verano no pueda contar contigo<\/b><\/span><\/big><\/big><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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