{"id":739,"date":"2015-07-03T12:48:31","date_gmt":"2015-07-03T10:48:31","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=739"},"modified":"2015-07-03T12:48:31","modified_gmt":"2015-07-03T10:48:31","slug":"la-asamblea-de-trabajadores-de-anabel-segura-secunda-la-huelga-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/07\/03\/la-asamblea-de-trabajadores-de-anabel-segura-secunda-la-huelga-indefinida\/","title":{"rendered":"La asamblea de trabajadores de Anabel Segura secunda la huelga indefinida"},"content":{"rendered":"

\"megafono\"<\/a>Aunque la empresa ha intentado torpedear la celebraci\u00f3n de una Asamblea de trabajadores en Anabel, no prest\u00e1ndonos el comedor para celebrarla, y oblig\u00e1ndonos a realizarla fuera del horario laboral (ya que muchos trabajadores tienen jornada intensiva), la Asamblea se ha realizado, hemos llenado la sala de Formaci\u00f3n y los pasillos.<\/p>\n

Unas 120 personas muy entregadas y enfadadas con el ERE de la empresa. Algunas, pocas, alegando que no se pod\u00eda hacer nada y que nadie iba a secundar acciones, pero la mayor\u00eda al contrario.<\/p>\n

La Presidenta del comit\u00e9 ha comenzado comentando, el punto del proceso en el que nos situ\u00e1bamos en este momento, informando que se estaba constituyendo la mesa negociadora y en esa mesa, tienen la mayor\u00eda CCOO y UGT.<\/p>\n

Ha informado, que en reuni\u00f3n celebrada de la empresa con los representantes de los sindicatos, \u00e9sta hab\u00eda solicitado a los sindicatos que adelantasen la constituci\u00f3n de la mesa al lunes, antes de finalizar el plazo de los 15 d\u00edas que marca la ley como m\u00e1ximo, y se ha acordado con la aprobaci\u00f3n de todos excepto uno, co.bas.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se ha pasado a recordar la concentraci\u00f3n del mi\u00e9rcoles 8 de julio, d\u00eda del Investor’s Day.<\/p>\n

Se ha informado de las siguientes acciones propuestas por el comit\u00e9:
\n– Concentraci\u00f3n el 13 de julio en la puerta de Anabel
\n– Propuesta de paro de 1 hora el d\u00eda 15 de Julio
\n– Propuesta de paro de 1 d\u00eda el d\u00eda 22 de Julio<\/p>\n

Se ha recordado la convocatoria de huelga indefinida en Barcelona.<\/p>\n

Se ha abierto turno de palabra para los compa\u00f1eros asistentes.<\/p>\n

Los trabajadores, han pedido explicaciones de por qu\u00e9 los sindicatos les hab\u00edan quitado 5 d\u00edas de sueldo, al no haber agotado el plazo de 15 d\u00edas para la constituci\u00f3n de la mesa.
\nUn compa\u00f1ero de UGT en Anabel Segura ha manifestado su desacuerdo con la decisi\u00f3n de su sindicato y los compa\u00f1eros de CCOO en Anabel Segura le han secundado.<\/p>\n

Sobre la concentraci\u00f3n del mi\u00e9rcoles 8, se han pedido cosas como que se anime a los compa\u00f1eros a que se cojan el d\u00eda de libre disposici\u00f3n y se pase el d\u00eda all\u00ed, los que se lo permite su convenio. Se ha dicho, que pueden utilizar la hora de la comida.
\nTambi\u00e9n se ha propuesto ir desde Anabel a Arroyo llamando la atenci\u00f3n y en Arroyo pasear por el resto del pol\u00edgono.
\nSe ha intentado recordar que con la ley en la mano no podemos movernos de Avenida de Bruselas 35.<\/p>\n

Ha habido intervenciones sobre todo orientadas a que hay que movilizar a los compa\u00f1eros, que cada uno de los que all\u00ed est\u00e1bamos, intent\u00e1semos arrastrar a 4 o 5 de nuestros compa\u00f1eros.
\nSe ha hablado tambi\u00e9n sobre la poca participaci\u00f3n de la plantilla de Arroyo el d\u00eda de la junta.<\/p>\n

Un compa\u00f1ero ha dicho que el ERE no se pod\u00eda parar, y se le ha rectificado diciendo que no se puede parar el procedimiento, pero s\u00ed tumbar el ERE.
\nHa insistido diciendo que para eso habr\u00eda que denunciarlo a lo que se le ha contestado que se denunciar\u00e1.
\nSe ha informado tambi\u00e9n diciendo que el 60% de los ERES se tumban por una u otra raz\u00f3n.<\/p>\n

Se ha hablado de los compa\u00f1eros que est\u00e1n en clientes.
\nQue ten\u00edan miedo y que no iban a hacer nada, y otros argumentaban diciendo que era necesario que los clientes vieran lo que est\u00e1 ocurriendo en Indra, y para ello, deber\u00edan hacer la huelga.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se ha empezado a hablar de las movilizaciones, y los trabajadores han dicho que las huelgas de horas o de un d\u00eda no sirven de nada porque hacen poco da\u00f1o.
\nHan pedido Huelga Indefinida.
\nSe ha debatido, si se votaba o no, comentando que la votaci\u00f3n de los que all\u00ed est\u00e1bamos no pod\u00eda ser vinculante para todo el centro, pero todos quer\u00edan que se votara.
\n Se ha votado, y el 95% ha votado HUELGA INDEFINIDA.<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha pedido que se informe de cosas como lo que nos cuesta exactamente una jornada de huelga (lo que nos descuentan de la n\u00f3mina) y que se den m\u00e1s datos sobre el ERE como plazos y lo que implica. As\u00ed como lo que supone el art\u00edculo 41 del ET.
\nEl comit\u00e9 se ha comprometido a enviarlo.<\/p>\n

Una compa\u00f1era ha comentado que ella ha dicho en el cliente que a lo mejor dentro de un mes ya no estaba y que hab\u00eda que promover esa actitud.
\nHemos acu\u00f1ado la frase : \u00abDile a tu cliente que a lo mejor despu\u00e9s del verano ya no puede contar contigo\u00bb<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La impresi\u00f3n que ha sacado co.bas de esta Asamblea, es que podemos propagar el fuego que se ha iniciado en Barcelona con la propuesta de Huelga Indefinida, secundada en Anabel, y poder contagiar a trav\u00e9s de otros centros, a toda Indra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque la empresa ha intentado torpedear la celebraci\u00f3n de una Asamblea de trabajadores en Anabel, no prest\u00e1ndonos el comedor para celebrarla, y oblig\u00e1ndonos a realizarla fuera del horario laboral (ya que muchos trabajadores tienen jornada […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[32,45],"class_list":{"0":"post-739","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-anabel-segura","7":"tag-despidos","8":"tag-ere-en-indra"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/739\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}