{"id":62,"date":"2013-07-25T10:07:00","date_gmt":"2013-07-25T10:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=62"},"modified":"2013-07-25T10:07:00","modified_gmt":"2013-07-25T10:07:00","slug":"la-audiencia-nacional-avala-la-vigencia-de-los-convenios-pactados-antes-del-fin-de-la-ultraactividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/07\/25\/la-audiencia-nacional-avala-la-vigencia-de-los-convenios-pactados-antes-del-fin-de-la-ultraactividad\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes del fin de la ultraactividad"},"content":{"rendered":"
\nVigencia del convenio de consultor\u00eda<\/b><\/legend>\n

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\n
<\/a><\/div>\n

De nuevo insistimos:<\/p>\n

Las clausulas normativas del convenio de consultor\u00eda, que en INDRA son todas las que rigen nuestras condiciones laborales y sin perder condiciones personales m\u00e1s beneficiosas, no caducan hasta que se firme un nuevo convenio sustitutorio en el sector.<\/p>\n

Pero ya no son conjeturas de los sindicatos de clase, ya no es una remota posibilidad que se pueda interpretar de otra forma… la Audiencia Nacional<\/b> se ha pronunciado.<\/p>\n

De manera que todo lo que se exponga, o se haya expuesto, contrario a este pronunciamiento, el clima creado para afrontar esta negociaci\u00f3n, los temores infundidos a los trabajadores con no sabemos qu\u00e9 fin, son despreciables.<\/p>\n

Desde Co.bas<\/span> decimos a las partes negociadoras que ya es suficiente, despu\u00e9s de 3 a\u00f1os y medio de demora en la negociaci\u00f3n, p\u00f3nganse a trabajar y saquen adelante un nuevo convenio en el que, por una vez, podamos recuperar y mejorar nuestro nivel adquisitivo y nuestras condiciones laborales y sociales.  Sin infamias. Nuestras propuestas ya est\u00e1n publicadas desde hace tiempo<\/a>.<\/p>\n

Anexamos la noticia difundida ayer por Europa Press:<\/div>\n<\/fieldset>\n

\nSentencia de la Audiencia Nacional<\/b><\/legend>\n

<\/p>\n


<\/span><\/b>La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes del fin de la ultraactividad<\/a><\/span><\/b>
MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) –<\/p>\n
   La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que un convenio no puede decaer si las partes pactan mantener su vigencia hasta tener un nuevo acuerdo, aunque tras ser denunciado haya transcurrido el l\u00edmite de un a\u00f1o que dio la reforma laboral a su pr\u00f3rroga autom\u00e1tica, la llamada ‘ultraactividad’, sin que las negociaciones para su renovaci\u00f3n hayan dado frutos.<\/p>\n<\/div>\n

   As\u00ed lo establecen los magistrados en una sentencia, la primera que dictan los jueces sobre esta materia, en la que se analiza una demanda presentada por el SEPLA contra la aerol\u00ednea Air Nostrum solicitando la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobaci\u00f3n de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que as\u00ed se hab\u00eda pactado entre ambas partes.<\/p>\n

   El III convenio colectivo de Air Nostrum, cuya vigencia expiraba inicialmente en 2006, fue prorrogado hasta 2010 y denunciado en septiembre de ese a\u00f1o. En efecto, en dicho convenio se establec\u00eda expresamente que su contenido normativo permanecer\u00eda vigente tras su denuncia y mientras no existiera un nuevo convenio.<\/p>\n

   Desde la denuncia del III Convenio Colectivo la empresa present\u00f3 un Expediente de Suspensi\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) en febrero de 2012 –que la Audiencia Nacional por defecto de forma en las negociaciones-, y posteriormente un Expediente de Inaplicaci\u00f3n de determinadas condiciones laborales, que fue autorizado hasta el 7 de julio de 2013, por decisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos del 5 del pasado abril.<\/p>\n

   La empresa manten\u00eda entonces que el convenio, a falta de acuerdo entre las partes y de convenio de \u00e1mbito superior, perder\u00eda su vigencia el 8 de julio de 2013 dejando paso a la normativa general del Estatuto de los Trabajadores y por la regulaci\u00f3n de la actividad aeron\u00e1utica.<\/p>\n

    Entre otras cosas, Air Nostrum interpretaba que la cl\u00e1usula sobre la pr\u00f3rroga del convenio firmada con los sindicatos se limitaba a reproducir los dispuesto en la ley vigente, sin que fuera ‘de facto’ un acuerdo entre las partes.<\/p>\n

   Sin embargo, los magistrados concluyen que Sepla y Air Nostrum acordaron espec\u00edficamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.<\/p>\n

   \u00abLa posibilidad de limitar la ultraactividad a un a\u00f1o siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el r\u00e9gimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario\u00bb, se\u00f1ala la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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