{"id":618,"date":"2015-03-27T08:43:57","date_gmt":"2015-03-27T06:43:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=618"},"modified":"2015-03-27T08:43:57","modified_gmt":"2015-03-27T06:43:57","slug":"sabias-que-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/03\/27\/sabias-que-5\/","title":{"rendered":"Sab\u00edas que&#8230;"},"content":{"rendered":"<fieldset>\n<h2>Sab\u00edas que &#8230;<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Question-Guy.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-620 alignright\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Question-Guy.png\" alt=\"Question-Guy\" width=\"261\" height=\"288\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00a1IMPORTANTE! Colectivo de CENINSA absorbido en 2000 por Indra Sistemas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estamos detectando que la empresa est\u00e1 dejando de pagar el trienio que te corresponde seg\u00fan un n\u00famero de a\u00f1os que llevas en la empresa.<\/p>\n<p>Si eres del colectivo procedente de Ceninsa absorbido en el 2000 y mantienes todas tus condiciones desde la absorci\u00f3n, contacta con nosotros.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Co.Bas en la Manifestaci\u00f3n 8 Marzo d\u00eda Internacional de la mujer trabajadora<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El pasado domingo 8 de marzo fue el d\u00eda Internacional de la mujer trabajadora, desde co.Bas participamos en la manifestaci\u00f3n, fue un d\u00eda de fiesta pero tambi\u00e9n de reivindicaci\u00f3n, recordando a todos el suspenso de Espa\u00f1a con respecto a la Igualdad, que la brecha salarial entre hombres y mujeres cada vez se agranda, que la crisis ha incidido especialmente en las mujeres, que el maltrato aumenta y la inversi\u00f3n para prevenirlo e impedirlo disminuye, y que la lucha se gana en la calle.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Manifestaci\u00f3n de la Marcha de la dignidad (pr\u00f3ximo 21 Marzo)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El pr\u00f3ximo s\u00e1bado 21 de marzo, coincidiendo con el aniversario de la primera Marcha de la Dignidad, desde Co.Bas nos uniremos a la marcha. Siempre los m\u00e1s humildes sufrimos de forma sobredimensionada la injusticia, la arbitrariedad, la aplicaci\u00f3n de la ley mordaza en su total dimensi\u00f3n, mientras que seguimos viendo como muchos pol\u00edticos se libran de sus fechor\u00edas.<\/p>\n<p>Pedimos dignidad, trato justo, cuando ya nada nos queda, hipotecados hasta las cejas, sin posibilidades de un puesto de trabajo y sin derechos a subsidios, sin techo por los desahucios y los bancos con casas vac\u00edas, sin ayudas a dependientes, con una educaci\u00f3n p\u00fablica desprestigia-da y sin fondos, y una educaci\u00f3n privada cada vez con m\u00e1s recursos, con una sanidad p\u00fablica maltratada y una sanidad privada en efervescencia, con un trato vejatorio a los inmigrantes, con un coraz\u00f3n vaci\u00f3, corrupci\u00f3n a mares y la hipocres\u00eda de la iglesia imponiendo la religi\u00f3n en los colegios siendo Espa\u00f1a un Estado aconfesional, por todo ello y por mucho m\u00e1s, s\u00f3lo nos queda algo que no nos podr\u00e1n arrebatar \u2026 la dignidad.<\/p>\n<p><b>\u00a1PARTICIPA! Con el Bloque del Sindicalismo de Clase S\u00e1bado 21 de marzo a las 16:45 horas\u00a0<\/b><b>Gta. de Atocha esquina Cuesta de Moyano. ( 16:45h Atocha-Col\u00f3n)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Denuncias 2014-2015 de Co.Bas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><b>Denuncia en Inspecci\u00f3n de Trabajo en marzo de 2014 <\/b>por no responder a ninguna de nuestras solicitu-des ( por petici\u00f3n de la subida salarial para el a\u00f1o 2013, por solicitud informaci\u00f3n Herramienta Modelo de Entrega Global, por la solicitud de explicaci\u00f3n acerca de 6 despidos disciplinarios que tuvieron lugar en No-viembre de 2013).<\/li>\n<li><b>Denuncia en Inspecci\u00f3n de Trabajo de los Dp`s de Co.Bas en enero-febrero 2014 <\/b>por una serie de comportamientos continuados en el entorpecimiento del desarrollo de su labor en el seno del CSS: no entrega de memoria anual ni informe del simulacro de 2011, no realizaci\u00f3n de todas las reuniones anuales establecidas en el CSS, por dejar 4 actas sin firmar en 2013, por no entregar la documentaci\u00f3n a valorar en cada CSS con tiempo suficiente, y en general por las dificultades que tienen los DP para ejercer su derecho de participaci\u00f3n y de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Demanda conflicto colectivo INDRA ARIES. <\/b>En el Acto de Mediaci\u00f3n, TODAS las fuerzas sindicales se adhirieron a nuestra Demanda.<\/li>\n<\/ol>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Dimisi\u00f3n del Presidente Javier Monz\u00f3n de Indra y nuevo Presidente Fernando Abril-Martorell<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p>Por todos es sabido de la dimisi\u00f3n de nuestro Presidente de Indra Javier Monz\u00f3n por un correo que recibimos todos los empleados.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Tambi\u00e9n por todos es sabido de la elecci\u00f3n del nuevo Presidente de Indra Fernando Abril-Martorell. Comunicaci\u00f3n que recibimos todos los empleados por el mismo canal que la anterior noticia.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Seguimos recibiendo m\u00e1s noticias por medios de comunicaci\u00f3n externos que por la propia compa\u00f1\u00eda, as\u00ed nos enteramos de la bajada continuada de las acciones en bolsa de Indra. Tambi\u00e9n nos enteramos de la entrada de Telef\u00f3nica como accionistas en Indra.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Salud Laboral.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Indra, en general, mantiene una buena gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo. Eso no quita para que debamos mantenernos siempre alerta ante posibles riesgos, los trabajadores y la empresa, y que haya aspectos mejorables, que se han de revisar y solucionar.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Mediante el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud (CSS), la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores intentan velar por la salud y la integridad f\u00edsica de todos.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Algunas de las dificultades o problemas con que nos hemos encontrado los Delegados de Prevenci\u00f3n (DP\u00b4s ) han sido:<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<ol>\n<li>Dificultad en la recepci\u00f3n de informaci\u00f3n con antelaci\u00f3n suficiente para poder trabajar.<\/li>\n<li>Simulacros no realizados en algunos centros.<\/li>\n<li>Evacuaciones reales donde todo fall\u00f3 \u00a1menos mal que las evacuaciones fueron por problemas del mecanismo de seguridad que dispar\u00f3 las alarmas y no un problema real!<\/li>\n<li>Problem\u00e1tica en el suministro de material m\u00e9dico y medicamentos en el Servicio M\u00e9dico. Y ya llevamos varios a\u00f1os.<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 no se hace un estudio real de los Riesgos Psicosociales en Indra?<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div>\n<p>Recordad siempre que ante cualquier duda, o sospecha de riesgo para la salud, deber\u00e9is contactar con el servi-cio de prevenci\u00f3n, o pod\u00e9is contactar con vuestros Delegados de Prevenci\u00f3n, que para eso estamos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Formaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Seguimos proponiendo desde Co.Bas en la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de Anabel y Arroyo de la Vega, mejoras y posibles soluciones a los problemas y sugerencias que nos transmit\u00eds para que la empresa las estudie de cara a mejorar entre todos los planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>En repetidas ocasiones les hemos solicitado que publiquen en Ia Indraweb informaci\u00f3n que consideramos de vuestro inter\u00e9s y, como siguen sin publicitarlo, os lo recordamos nosotros:<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ol>\n<li>Posibilidad de solicitar <b>una hora <\/b>m\u00e1s de formaci\u00f3n <b>por desplazamiento <\/b>cuando el curso impartido no se realiza en su centro de trabajo habitual.<\/li>\n<li>En <a data-blogger-escaped-href=\"mailto:solicitudformacion@indra.es\">solicitudformacion@indra.es<\/a> puedes manifestar tu disconformidad cuando consideras que tu solicitud de un curso ha sido <b>rechazada injustificadamente<\/b>, y si se tratase del rechazo de un PIF, comun\u00edcanoslo a trav\u00e9s de las v\u00edas indicadas en esta publicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si te vas a inscribir en un <b>aula virtual<\/b>, ten presente que el tiempo dedicado a la misma <b>no es imputable al c\u00f3digo de formaci\u00f3n<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Comisi\u00f3n de Igualdad en Arroyo de la Vega<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>A petici\u00f3n de Co.Bas en el comit\u00e9 de Arroyo de la Vega se ha creado la comisi\u00f3n de Igualdad. Ya que ten\u00edamos un vac\u00edo de informaci\u00f3n sobre este tema, puesto que el comit\u00e9 no recibe informaci\u00f3n espec\u00edfica de igual-dad con respecto a datos del centro.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Hemos percibido que la paridad en las contrataciones (valorando las copias b\u00e1sicas) en este centro no existe, se contratan muchos m\u00e1s hombres que mujeres. Al no tener datos concretos de Igualdad de Arroyo, si extrapolamos los datos del informe Global de Indra respecto a Igualdad, podemos destacar que no existe paridad en ning\u00fan puesto, ni de direcci\u00f3n ni gesti\u00f3n tampoco. Pero tampoco podemos valorar si la carrera profesional de hombres y mujeres tienen la misma valoraci\u00f3n y posibilidad dentro de la empresa, ya que no hay ninguna informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>\u00bfNecesitas cuaderno o bolis?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Si se te ha acabado el cuaderno, o necesitas bolis o cualquier otro tipo de material, as\u00ed como papel para la im-presora. Te recuerdo que debes solicitarlo a tu responsable, \u00e9l debe encargarse de los pedidos, son gastos to-talmente asumibles por los distintos mercados, proyectos o como quiera la compa\u00f1\u00eda organizarlo.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Si estas en una situaci\u00f3n de \u201cno asignado a proyecto\u201d, debes solicitarlo a tu UGR.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Sab\u00edas que &#8230; \u00a1IMPORTANTE! 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