{"id":605,"date":"2015-02-26T13:58:16","date_gmt":"2015-02-26T11:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=605"},"modified":"2015-02-26T13:58:16","modified_gmt":"2015-02-26T11:58:16","slug":"evaluacion-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/02\/26\/evaluacion-2014\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n 2014"},"content":{"rendered":"<h2><strong>YA EST\u00c1 AQU\u00cd<\/strong><\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n que hab\u00e9is recibido desde el Departamento de Capital Humano, en lo referente a la \u201cEvaluaci\u00f3n 2014\u201d, desde la RLT de Indra sistemas queremos manifestar nuestro <strong>absoluto rechazo a este Proceso del Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Pensamos que es un proceso subjetivo, que en muchas ocasiones es realizado por personas que desconocen tu trabajo, sin criterios unificados entre los distintos evaluadores, que adem\u00e1s no permite correcciones ni verificaciones por tu parte y que, en muchos casos, no est\u00e1 adaptado al trabajo y din\u00e1mica del d\u00eda a d\u00eda en los proyectos.<\/p>\n<p>Como RLT, no compartimos que la subida salarial se produzca exclusivamente a trav\u00e9s de este sistema de Evaluaci\u00f3n y PSI y que <strong>se deber\u00eda negociar a nivel colectivo,<\/strong> para que el equilibrio de fuerzas en la negociaci\u00f3n fuera m\u00e1s ecu\u00e1nime.<\/p>\n<p><strong>De forma individual, es imposible negociar la subida salarial,<\/strong> m\u00e1xime cuando las personas que te hacen la evaluaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n tienen poca capacidad de decisi\u00f3n en materia retributiva (viene casi todo impuesto).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, pretenden perpetuar la mentira del proceso, separando la comunicaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n de la PSI, diciendo que se har\u00e1 en otro momento sin especificar si ser\u00e1 antes o despu\u00e9s de que t\u00fa puedas hacer los comentarios a tu jefe o ponerlos en el cuestionario.<\/p>\n<p>Total, como siempre, no se conocen los criterios por los que te puedes llevar una subida o no.<\/p>\n<p>Creemos que hay razones suficientes, y cada vez m\u00e1s, para <strong>rechazar este sistema ambiguo, subjetivo, misterioso, oculto, poco motivador, y lo que es peor, que coacciona a los trabajadores <\/strong>ante los jefes, y que adem\u00e1s no permite tener una idea clara de lo que uno tiene que hacer en esta empresa para tener una promoci\u00f3n profesional y\/o una subida salarial.<\/p>\n<p>Creemos que debes manifestar tu disconformidad con el sistema impuesto por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>\u00a1\u00a1Por una subida colectiva digna y por un sistema de promociones objetivo y negociado!!.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: 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