{"id":592,"date":"2015-06-02T13:36:49","date_gmt":"2015-06-02T11:36:49","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=592"},"modified":"2015-06-02T13:36:49","modified_gmt":"2015-06-02T11:36:49","slug":"fracaso-del-modelo-de-entrega-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/06\/02\/fracaso-del-modelo-de-entrega-global\/","title":{"rendered":"Fracaso del Modelo de Entrega Global"},"content":{"rendered":"

Cuando se empez\u00f3 a implantar el Modelo de Entrega Global, muchos de los trabajadores que hoy estamos trabajando en Anabel, est\u00e1bamos trabajando en Arroyo, y en la comunicaci\u00f3n de traslado, dec\u00edan que estaba provocado por el nuevo Modelo de Entrega Global, que palabras textuales dec\u00eda as\u00ed:<\/p>\n

\u2018El cambio de centro de trabajo para estos profesionales, se relaciona con el Modelo de Entrega Global, que pretende potenciar la gesti\u00f3n colaborativa, para as\u00ed incrementar el conocimiento funcional y la especializaci\u00f3n como v\u00eda para presentar ofertas integradas de valor a\u00f1adido para nuestros clientes que nos permita ser m\u00e1s competitivos. La gesti\u00f3n colaborativa se basa en herramientas y metodolog\u00edas comunes que requieren que determinadas actividades agrupen a diferentes colectivos de profesionales en los mismos centros de trabajo\u2019.<\/em><\/p>\n

\"Fracaso\"<\/a>Todos los que estamos en el CDG (Centro de Desarrollo Global) en Anabel, estamos viendo diariamente, que nuestros \u201cjefes\u201d (analistas y consultores enmarcados en Centros de Competencia), para poder realizar su trabajo de una forma productiva, tienen que trasladarse al mismo centro de Anabel donde est\u00e1 el \u00e1rea de Desarrollo del Proyecto.<\/p>\n

Ya han pasado 3 a\u00f1os desde la implantaci\u00f3n del MEG, y todav\u00eda no sabemos las ventajas que estos traslados han podido proporcionar a la empresa y a los trabajadores, m\u00e1s al contrario, parece que los colectivos que han sido trasladados a Anabel, a la hora de Asignaciones a proyectos, lo tienen mucho m\u00e1s dif\u00edcil, ya que nos dicen, que s\u00f3lo hay trabajos de Programador para los colectivos existentes en este centro, \u00bfes que los proyectos que se hacen ahora ya no se hacen como hace 20 a\u00f1os? \u00bfSe pueden hacer s\u00f3lo con programadores?<\/p>\n

\u00bfTenemos que hacer trabajos inferiores a nuestra categor\u00eda aunque sean de administrativos?<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 nuestra carrera profesional?<\/p>\n

Tambi\u00e9n estamos viendo, que a la hora de hacer Desasignaciones, en los proyectos se desasigna antes a los trabajadores que pertenecen al CDG que a los que pertenecen a Centros de Competencia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que pretende la empresa?<\/p>\n

Desde que se ha implantado este Modelo, \u00bfle han llovido las ofertas a Indra?<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l era el fin de esta clasificaci\u00f3n de trabajadores de primera y trabajadores de segunda?<\/p>\n

Este Modelo, ha sido un gran fracaso, no hay por d\u00f3nde cogerlo, pero un paso atr\u00e1s ni para coger impulso.<\/p>\n

Nosotros como trabajadores de esta empresa, en la cual algunos llevamos ya bastante tiempo desarrollando una carrera profesional, debemos exigir que nos den un trabajo acorde a nuestro perfil, independientemente del modelo que se quiera aplicar o imponer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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