{"id":585,"date":"2015-03-27T14:20:08","date_gmt":"2015-03-27T12:20:08","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=585"},"modified":"2015-03-27T14:20:08","modified_gmt":"2015-03-27T12:20:08","slug":"se-pagan-primas-a-jueces-desde-indra-donde-esta-el-cumplimiento-del-codigo-etico-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/03\/27\/se-pagan-primas-a-jueces-desde-indra-donde-esta-el-cumplimiento-del-codigo-etico-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfSe pagan primas a Jueces desde Indra? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico de la empresa?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfSe pagan primas a Jueces desde Indra? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el cumplimiento del \u00a0C\u00f3digo \u00c9tico de la empresa?<\/b><\/h2>\n

Quiz\u00e1s, uno de los temas que m\u00e1s dio que hablar la \u00faltima semana de febrero en Indra, fue el de los pagos realizados por los directivos de nuestra empresa a magistrados, se-cretarios y funcionarios como compensaci\u00f3n a una actividad tan creativa como lu-crativa para un grupo selecto que, seg\u00fan parece, gozaban de unos privilegios concedidos por el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sin saber con qu\u00e9 criterio.<\/p>\n

Puede ser que para que pasasen desapercibidos esos privilegios, decidiesen no pedir autorizaci\u00f3n al CGPJ y cumplir con sus funciones como magistrados, secretarios o funcio-narios, con un gran sacrificio por su parte, pero sobretodo con su independencia en los casos en los que Indra era parte.<\/p>\n

\"subidas\"<\/a><\/div>\n

Habr\u00e1 qui\u00e9n se crea a\u00fan esa independencia porque no todas las ac-tuaciones fueron a favor de Indra, pero econ\u00f3micamente podemos de-cir que el balance est\u00e1 unos cu\u00e1ntos millones de euros a favor de In-dra, en detrimento nuestro, ya que cada vez que cumplimos alg\u00fan per-\u00edodo de antig\u00fcedad lo vemos en la n\u00f3mina, pero seguimos cobrando lo mismo.<\/p>\n

Habr\u00e1 tambi\u00e9n qui\u00e9n piense que es para cuestionarse todos los proce-dimientos donde Indra ha sido parte en el per\u00edodo de \u201clas primas\u201d, pero quiz\u00e1s habr\u00eda que cuestionarse si este marco legal pervertido y ninguneado por las em-presas debe seguir siendo respetado.<\/p>\n

Nos hemos dirigido a RRLL solicitando informaci\u00f3n para saber c\u00f3mo estaba actuando el Comit\u00e9 de Seguimiento del C\u00f3digo \u00c9tico en Indra en lo que se refiere al pago de las pri-mas y, en lugar de contestar la pregunta, nos han contestado sobre c\u00f3mo ha actuado el servicio jur\u00eddico de la empresa, que seg\u00fan nos han transmitido, concluye que las actua-ciones han sido plenamente correctas, as\u00ed que de \u00e9tica no nos han hablado.<\/p>\n

Pero de ley s\u00ed nos hablan ahora en lugar de hacerlo cuando le preguntamos sobre aspec-tos legales sobre las horas extras, las promociones, las movilidad funcional, la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, las dietas, el kilometraje, las guardias, etc, etc\u2026parece que pa-san de ese servicio jur\u00eddico tan \u00e1gil y tan h\u00e1bil y que pregunten al comit\u00e9 este tan \u00e9tico.<\/p>\n

Y tan poco est\u00e9tico porque se trata de un comit\u00e9 con un c\u00f3digo elaborado por la empresa y con unos miembros exclusivamente de la direcci\u00f3n de la empresa sin representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras. Tenemos el gallinero mal vigilado porque \u00faltimamente las noticias sobre Indra abundan en los medios, que se enteran antes que ellos, y no parece que haya ning\u00fan tipo de reacci\u00f3n ni siquiera disolvi\u00e9ndolo, por ejemplo\u2026.o dimitiendo alguno como hacen todos en este pa\u00eds cuando se pone en cuesti\u00f3n sus capacidades, su trabajo o su honestidad.
\nNoticias que quiz\u00e1s no vengan por casualidad y que quiz\u00e1s veamos m\u00e1s y de diferente tipo. En ese sentido, creemos que hay que hacer un ejercicio de memoria sobre los acon-tecimientos vividos hasta ahora para prepararnos ante una posible estrategia que ya vere-mos qu\u00e9 objetivos tiene pero que no auguran nada bueno para los trabajadores y trabaja-doras de la empresa.<\/p>\n

Os animamos a que nos inform\u00e9is sobre posibles irregularidades que detect\u00e9is porque somos l@s principales per-judicad@s. Ya que este Comit\u00e9 de Seguimiento del C\u00f3digo \u00c9tico no se entera o no se quiere enterar, nos pone-mos a vuestra disposici\u00f3n para denunciarlo. Al igual que los accionistas pueden sentirse perjudicados por determi-nadas conductas, que no nos quede duda que los trabajadores y trabajadoras tambi\u00e9n (Ver v\u00eddeo de la charla de Carlos Jim\u00e9nez Villarejo sobre \u201cLa prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n : medidas inaplazables\u201d, donde un compa\u00f1ero de Co.Bas de Barcelona sit\u00faa la cuesti\u00f3n en el minuto: 1:09:22 \uf0e0 https:\/\/vimeo.com\/115153805<\/a><\/fieldset>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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