{"id":576,"date":"2015-04-08T14:01:44","date_gmt":"2015-04-08T12:01:44","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=576"},"modified":"2015-04-08T14:01:44","modified_gmt":"2015-04-08T12:01:44","slug":"el-tribunal-supremo-desautoriza-la-mitad-de-los-despidos-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/04\/08\/el-tribunal-supremo-desautoriza-la-mitad-de-los-despidos-colectivos\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo desautoriza la mitad de los despidos colectivos"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de las anulaciones se deben a fraude de ley o vicios de importancia durante
\nel periodo de consultas<\/strong><\/p>\n

\"johnny-automatic-Judge-Ito\"<\/a>La pol\u00e9mica reforma laboral de 2012 introdujo numerosas novedades en el despido
\ncolectivo, entre otras elimin\u00f3 la autorizaci\u00f3n administrativa para proceder al mismo,
\naunque s\u00ed estableci\u00f3 un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores,
\na los que deber\u00eda entreg\u00e1rseles toda la documentaci\u00f3n pertinente, am\u00e9n de la
\nobligaci\u00f3n de negociar de buena fe .<\/p>\n

La ley otorgaba a la empresa la capacidad de decidir unilateralmente los despidos
\ncolectivos si hab\u00eda razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.
\nLa mayor\u00eda de ellos acabaron siendo recurridos ante la justicia y muchas de esas
\ndecisiones judiciales fueron llevadas luego ante el ribunal Supremo.<\/p>\n

Los empresarios han criticado desde el principio la \u00abseveridad\u00bb de los jueces al juzgar
\nlos despidos colectivos y que se anularan por lo que califican de \u00abcuestiones formales\u00bb.
\nDe hecho, la mitad de los despidos colectivos son declarados -o, en su caso, confirmados- nulos\u00a0por el Supremo cuando llegan a su mesa.<\/p>\n

La primera sentencia de la Sala de lo Social del alto tribunal.\u00a0Sobre despido colectivo en el que se\u00a0aplica la reforma de 2012 se dict\u00f3 en marzo de 2013.\u00a0Desde esa fecha y hasta finales de 2014 ha dictado un total de 79 fallos en recursos de casaci\u00f3n
\nsobre ese tipo de procedimientos, que afectaron a su vez a un total de 11.900 trabajadores.<\/p>\n

De esas 79 resoluciones en 31 casos los despidos se declararon procedentes, otros 9 se consideraron
\nimprocedentes y 39 m\u00e1s nulos.<\/p>\n

Esto supone un porcentaje de desautorizaciones del 49,3% para los casos que llegan al Supremo,
\nseg\u00fan explic\u00f3 uno de los magistrados em\u00e9ritos de esa sala, Aurelio Desdentado. En una jornada
\nsobre ‘Aspectos Clave del Despido Colectivo y Ultraactividad’, organizada por el despacho
\nCMS Albi\u00f1ana y Su\u00e1rez de Lezo, dicho catedr\u00e1tico de Derecho expuso varias posibles causas
\nde este elevado porcentaje de nulidades.<\/p>\n

Esto supone un porcentaje de desautorizaciones del 49,3% para los casos que llegan al Supremo,
\nseg\u00fan explic\u00f3 uno de los magistrados em\u00e9ritos de esa sala, Aurelio Desdentado.
\nEn una jornada sobre ‘Aspectos Clave del Despido Colectivo y Ultraactividad’, organizada
\npor el despacho CMS Albi\u00f1ana y Su\u00e1rez de Lezo, dicho catedr\u00e1tico de Derecho expuso varias
\nposibles causas de este elevado porcentaje de nulidades.<\/p>\n

La primera raz\u00f3n, seg\u00fan \u00e9l, es que el legislador mantuviera la posibilidad de nulidad en los\u00a0despidos
\ncolectivos, aunque lo har\u00eda con restricciones.
\nLa segunda ser\u00eda el propio descuido empresarial, al no cuidar lo suficiente el cumplimiento
\nde los aspectos procedimentales como, por ejemplo, el periodo de consulta con los sindicatos,
\nalgo que ya se ha corregido en gran parte.
\nComo tercera posible causa estar\u00eda el excesivo rigor de bastantes sentencias al enjuiciar los defectos
\nformales de los despidos colectivos.<\/p>\n

Para Desdentado, la reforma de los despidos colectivos \u00abest\u00e1 fracasando\u00bb en los tribunales y lo
\nque ha tra\u00eddo, en realidad, es un \u00abespectacular encarecimiento\u00bb de los mismos.
\nEl motivo, explica, es que a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas (la misma que hab\u00eda antes) se suma
\nahora el coste del plan de recolocaci\u00f3n y de las medidas sociales complementarias que debe poner
\nen marcha la empresa, as\u00ed como el abono al Tesoro de la parte correspondiente al seguro
\nde paro de los prejubilados en las empresas con beneficios (la llamada enmienda Telef\u00f3nica).<\/p>\n

VULNERACI\u00d3N DE DERECHOS\u00a0<\/strong><\/p>\n

Si se desciende al detalle de por qu\u00e9 se declararon nulos por el Supremo una serie de despidos
\ncolectivos, en el 28% de los casos el Pleno de la Sala de los Social apreci\u00f3 fraude de ley;
\nen otro 28% juzg\u00f3 que hab\u00eda vicios de importancia en lo relativo al periodo de consultas;
\nen un 22% la nulidad se produjo por apreciar que exist\u00eda un grupo irregular de empresas y
\nen un porcentaje similar por falta de documentaci\u00f3n necesaria para una negociaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en el 11% de las suspensiones la causa fue la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales
\npor parte de la compa\u00f1\u00eda, sobre todo los de huelga y libertad sindical.Cuando un despido es nulo,
\nla empresa debe readmitir a los trabajadores sin que exista la opci\u00f3n de indemnizarlos y
\nmantener su salida.
\nEn la sentencia de la Audiencia Nacional que declar\u00f3 nulos los 821 despidos de Coca Cola
\ny orden\u00f3 la readmisi\u00f3n de cada trabajador en su puesto anterior se planteaba un problema:
\nla compa\u00f1\u00eda ya hab\u00eda cerrado las plantas donde trabajaban.
\nEn el 83% de los casos, las sentencias del Supremo confirman las dictadas previamente por otro
\n\u00f3rgano.En las desestimaciones de los recursos, la mayor\u00eda corresponde a los presentados por los sindicatos,
\nmientras que los de las empresas representan un 37%.
\nEso s\u00ed, no hay que olvidar que en muchas ocasiones los recurrentes son los propios trabajadores.
\nY respecto a los recursos estimados,\u00a0se reparten en igual proporci\u00f3n (seg\u00fan su procedencia) entre las
\ncompa\u00f1\u00edas y los despedidos.<\/p>\n

http:\/\/www.diariodenavarra.es\/noticias\/mas_actualidad\/economia\/2015\/04\/06\/el_tribunal_supremo_desautoriza_mitad_los_despidos_colectivos_201854_1033.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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