{"id":53,"date":"2013-09-23T16:26:00","date_gmt":"2013-09-23T16:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=53"},"modified":"2013-09-23T16:26:00","modified_gmt":"2013-09-23T16:26:00","slug":"micro-tardo-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/09\/23\/micro-tardo-negociacion\/","title":{"rendered":"Micro-Tardo-Negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\nVigilancia al Convenio<\/b><\/legend>\n

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Despu\u00e9s de las vacaciones contin\u00faa el ritmo fren\u00e9tico<\/b><\/i> de las negociaciones del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultor\u00eda.<\/b><\/p>\n

Han transcurrido dos meses desde la \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa negociadora, y el avance en las negociaciones, seg\u00fan nos han informado CCOO y UGT a toda la plantilla de INDRA, es que la patronal a\u00f1ade una familia m\u00e1s a las clasificaciones profesionales que ya hab\u00edan propuesto: \u201cTecnolog\u00eda y sistemas\u201d. <\/p>\n

Desde luego, si buscan calidad y un futuro sectorial digno y pr\u00f3spero<\/b>, como dicen en su comunicado, esperemos que no sea reflejo del trabajo (m\u00e1s bien no-trabajo) en las negociaciones desde la finalizaci\u00f3n del anterior convenio all\u00e1 por diciembre de 2009. <\/p>\n

Mientras tanto, los mismos actores sindicales, en el convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, han firmado eliminar <\/b>la ultraactividad que aseguraba las condiciones laborales de los trabajadores hasta que tras su vencimiento no se firmara un nuevo convenio sustitutorio. \u00bfA cambio de qu\u00e9?<\/b> Eso no lo sabemos, pero esas garant\u00edas, que ya tenemos firmadas en el convenio de las TIC, no se tocan.<\/p>\n

Y como ya hemos escrito con anterioridad en este blog, no vamos a permitir que se pierdan estas clausulas, ni se negocie ning\u00fan apartado del convenio a la baja, sin hacerlo saber a los trabajadores y sin se\u00f1alar a los que lo permitan.
Como ya aportamos en el anterior art\u00edculo, nuestro convenio no caduca si no se firma lo contrario, ratificado por la Audiencia Nacional<\/b>: <\/p>\n

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que un convenio no puede decaer si las partes pactan mantener su vigencia hasta tener un nuevo acuerdo, aunque tras ser denunciado haya transcurrido el l\u00edmite de un a\u00f1o que dio la reforma laboral a su pr\u00f3rroga autom\u00e1tica, la llamada ‘ultraactividad’, sin que las negociaciones para su renovaci\u00f3n hayan dado frutos.<\/span><\/a><\/div>\n

Estaremos atentos! <\/div>\n<\/fieldset>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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