{"id":41,"date":"2013-10-23T15:13:00","date_gmt":"2013-10-23T15:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=41"},"modified":"2013-10-23T15:13:00","modified_gmt":"2013-10-23T15:13:00","slug":"reunion-de-la-comision-de-desasignados-22102013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/10\/23\/reunion-de-la-comision-de-desasignados-22102013\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Desasignados 22\/10\/2013"},"content":{"rendered":"
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La Comisi\u00f3n de Desasignados del Comit\u00e9 de Arroyo ha mantenido con Relaciones Laborales, y con la responsable de la coordinaci\u00f3n de UGR\u2019s de TI, una reuni\u00f3n de seguimiento en la que se han tratado los siguientes temas: <\/p>\n

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\nSituaci\u00f3n actual<\/b><\/legend>\n

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Despu\u00e9s de un aumento considerable de desasignados durante los meses de verano, la situaci\u00f3n ha mejorado globalmente en INDRA Sistemas, aunque esta mejora apenas se ha notado en el centro de Arroyo.<\/p>\n

Los mercados con mayores problemas de personal desasignado son Telco y S.Financieros. <\/p><\/div>\n<\/fieldset>\n

\nActuaciones de las UGR\u2019s.<\/b><\/legend>\n

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Durante el periodo transcurrido desde la \u00faltima reuni\u00f3n (Ver resumen del 24\/07\/2013<\/a>) se han acometido distintas actuaciones para mejorar procedimientos y asignar el mayor n\u00famero posible de trabajadores.<\/p>\n

o Actualizaci\u00f3n de curr\u00edculo.<\/b> Se han mantenido reuniones con un gran n\u00famero de desasignados, en especial desasignados de larga duraci\u00f3n, en las que adem\u00e1s de mantener un contacto para contrastar opiniones e inquietudes profesionales, se han actualizado los datos de curr\u00edculo mejorando y detallando cada apartado y periodo del mismo.
A fecha de hoy todav\u00eda no se ha finalizado esta actuaci\u00f3n que se pretende extender a todos los mercados.<\/p>\n

o Plan in-job.<\/b> Esta actuaci\u00f3n consiste en incorporar profesionales en pr\u00e1cticas durante 4 meses, con coste bajo o nulo, con el compromiso por parte de los responsables de los proyectos de garantizar su continuidad durante 8 meses m\u00e1s, esta vez imputando con cargo al proyecto. <\/p>\n

o Relaci\u00f3n de necesidades de empleo (piloto).<\/b> Esta actuaci\u00f3n consiste b\u00e1sicamente en que los interesados puedan preseleccionar aquellas necesidades que mejor se adapten, seg\u00fan su criterio, a su perfil y experiencia. El \u00e9xito de esta actuaci\u00f3n ha sido escaso, s\u00f3lo se han cubierto 2 ofertas en este periodo piloto. Sigue en estudio de implantaci\u00f3n general, es posible que se relance en un futuro incorporando alguna mejora. <\/p>\n

o Cursos de reorientaci\u00f3n profesional.<\/b> Las mayores necesidades en la compa\u00f1\u00eda se centran en profesionales con conocimientos en Java (en especial Java Spring) y SAP, de momento no hay ning\u00fan plan de reorientaci\u00f3n formativa en este sentido. <\/p>\n

o Programa Pro Bono.<\/b> A pesar de que en Indraweb podemos leer que \u00abeste programa involucra principalmente al colectivo de profesionales que se encuentran no asignados a proyectos\u00bb y de que entre nuestras peticiones hab\u00edamos sugerido la colaboraci\u00f3n de desasignados en los programas de voluntariado, por parte de RRHH no est\u00e1 prevista una comunicaci\u00f3n directa informando de en qu\u00e9 consisten estos programas, qu\u00e9 necesidades t\u00e9cnicas se requieren, cualidades, etc. por lo que los interesados deb\u00e9is pedir informaci\u00f3n individualmente a vuestra UGR para que os mantengan informados de las oportunidades en estos proyectos. <\/p>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n

\nNuestra opini\u00f3n<\/b><\/legend>\n

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  • <\/li>\n

    La opini\u00f3n de Cobas es que aunque la situaci\u00f3n es muy dif\u00edcil, debido principalmente a la ca\u00edda de las contrataciones de las grandes compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a, se podr\u00eda hacer bastante m\u00e1s por mejorar la desasignaci\u00f3n en la empresa. <\/p>\n

    Los planes de formaci\u00f3n son muy mejorables.<\/b>
    No existen planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos enfocados a proyectos de innovaci\u00f3n y de nuevas estrategias de la compa\u00f1\u00eda.
    Cuando se abren nuevas oportunidades de negocio la soluci\u00f3n de INDRA pasa por subcontratar servicios o por formar UTE’s. Un ejemplo, para ofrecer soluciones tecnol\u00f3gicas en el \u00e1mbito de los modelos Cloud Computing (    INDRA se ha aliado con BMC SOFTWARE<\/a>). En otro caso INDRA forma UTE con ALTIA, ILUX Y R<\/a> para desarrollar la primera fase del proyecto para convertir A Coru\u00f1a en Smart City.
    No decimos que no sean necesarias las alianzas o las UTE’s, pero seguro que Indra podr\u00eda aportar muchos profesionales a estos proyectos si se hubiera previsto su formaci\u00f3n en estas \u00e1reas. Pero no es tarde, se pueden abrir nuevos planes de formaci\u00f3n, previsiblemente este tipo de proyectos van a seguir d\u00e1ndonos de comer durante bastantes a\u00f1os. <\/p>\n

    Asignaci\u00f3n \u00aba tres bandas\u00bb.<\/b>En anteriores reuniones hemos sugerido que para las necesidades de trabajo dif\u00edciles de cubrir por su complejidad t\u00e9cnica se tenga en cuenta, no s\u00f3lo a personas desasignadas, sino tambi\u00e9n, a trabajadores asignados que se puedan adaptar mejor a estos puestos y que deseen cambiar de proyecto, dejando libres otros m\u00e1s f\u00e1ciles de ocupar. <\/p>\n

    + Programa Pro Bono.<\/b>No nos ha entusiasmado la forma en que se trata, por parte de RRHH, este tipo de proyectos aun cuando ni siquiera han comenzado.
    Nos han informado que, si un profesional est\u00e1 participando en un proyecto del Programa Pro-Bono tendr\u00eda que abandonarlo si surge una oferta firme en un proyecto \u00abcl\u00e1sico\u00bb de mercado.
    Al menos pensamos que deber\u00eda ser voluntario, ya que una de las particularidades de este programa es que su beneficio, a parte del social, est\u00e1 valorado en t\u00e9rminos monetarios por medio de una metodolog\u00eda llamada \u201crsc2\u201d, es decir, no se est\u00e1 trabajando gratis.
    Adem\u00e1s \u00ab…ofrece la oportunidad a este colectivo de profesionales de formarse en nuevas tecnolog\u00edas dentro de las l\u00edneas de negocio estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda…\u00bb
    La entrevista sobre este programa y m\u00e1s informaci\u00f3n, para los que no la hayan le\u00eddo, est\u00e1 en     https:\/\/www.indraweb.net\/indracommunity\/espana\/Pages\/pro-bono.aspx <\/a><\/p>\n

    —————- <\/p>\n

    En resumen, creemos que se deber\u00eda eligir siempre los perfiles m\u00e1s id\u00f3neos a cada necesidad, promoviendo las rotaciones.
    Por otra parte, adelantar la formaci\u00f3n utilizando las previsiones a futuro de la Compa\u00f1\u00eda que creemos son conocidas y que no se deciden de un d\u00eda para otro. <\/div>\n<\/fieldset>\n

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