{"id":33,"date":"2014-01-10T13:50:00","date_gmt":"2014-01-10T13:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=33"},"modified":"2014-01-10T13:50:00","modified_gmt":"2014-01-10T13:50:00","slug":"cotizaciones-a-la-seguridad-social-conciliacion-familiar-trabajo-t-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2014\/01\/10\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-conciliacion-familiar-trabajo-t-parcial\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social.  Conciliaci\u00f3n Familiar. Trabajo T.Parcial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: large\">NOVEDADES DERIVADAS DE LA PUBLICACI\u00d3N DEL REAL DECRETO-LEY 16\/2013, DE 20 DE DICIEMBRE.<\/span><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/fotonoticia_20131220170246_260.jpg\" style=\"clear: left;float: left;margin-bottom: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/fotonoticia_20131220170246_260.jpg\" height=\"160\" width=\"105\" \/><\/a><\/div>\n<p><span style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: purple\">(Actualizaci\u00f3n 17\/01\/2014)<\/span><\/span><\/p>\n<p>Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16\/2013 de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que presenta como principales novedades las siguientes: <\/p>\n<fieldset>\n<legend>CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACI\u00d3N AL R\u00c9GIMEN GENERAL SEGURIDAD SOCIAL<\/legend>\n<p>Pasan a computables:<\/p>\n<div style=\"text-align: justify\"><\/p>\n<ul>\n<li>La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia.<\/li>\n<li>Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal<\/li>\n<li>Asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador o asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>La totalidad de los gastos normales de manutenci\u00f3n y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"color: purple\">\u00bfC\u00f3mo afecta en nuestras n\u00f3minas en INDRA?<\/span><br \/>Con la retenci\u00f3n de algo m\u00e1s del 6% sobre el incremento de la base de cotizaci\u00f3n.<br \/>Los conceptos que pasan a incrementar la base de cotizaci\u00f3n son en general los detallados anteriormente y los beneficios sociales que se disfrutan a t\u00edtulo personal.<br \/><span style=\"color: purple\"><br \/><\/span><span style=\"color: purple\">Seg\u00fan la nota informativa publicada por INDRA en INFONOMINA del mes de enero de 2014:<\/span><\/p>\n<div style=\"padding-left: 25px;padding-right: 25px\"><b><span style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><span style=\"color: purple\"><br \/><\/span><\/span><\/b><b><span style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><span style=\"color: purple\">REFLEX. La nueva regulaci\u00f3n en materia de cotizaci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en Indra, no tiene la menor incidencia en los programas de Retribuci\u00f3n Flexible de las diferentes Compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/span><\/b><br \/><b><span style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><span style=\"color: purple\"><br \/><\/span><\/span><\/b><b><span style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><span style=\"color: purple\">S\u00f3lo aquellos beneficios sociales que determinados colectivos ven\u00edan disfrutando a t\u00edtulo personal (Comedor de empresa, Ticket Restaurante, Asistencia sanitaria, etc) pasar\u00e1n a formar parte de la base de cotizaci\u00f3n con el tope m\u00e1ximo mensual vigente en cada a\u00f1o y que para 2014 ha quedado fijado en 3.597\u20ac mes.<\/span><\/span><\/b><\/div>\n<p><b><span style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><span style=\"color: purple\"><br \/><\/span><\/span><\/b><br \/>Por parte de los empresarios el pago de cuotas a la S.Social de los importes antes exentos.(<a href=\"http:\/\/cincodias.com\/cincodias\/2014\/01\/09\/economia\/1389279071_856136.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ver noticia CINCO DIAS<\/a>)<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n<fieldset>\n<legend>FOMENTO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO<\/legend>\n<p><span style=\"text-align: justify\">Modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\"><\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores a tiempo parcial no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores \u2013prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de siniestros y otros acontecimientos extraordinarios-.<\/li>\n<li>Se modifican determinados aspectos de la regulaci\u00f3n sobre las horas complementarias, entre otros:<\/li>\n<ul>\n<li>Se ampl\u00eda el posible pacto a los contratos temporales, siempre y cuando la jornada de trabajo no sea inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n<li>Se reduce el plazo de preaviso para la realizaci\u00f3n de tales horas, y se incrementa el n\u00famero de horas complementarias que pueden realizarse<\/li>\n<li>Se establece una distinci\u00f3n entre las horas complementarias pactadas, de realizaci\u00f3n obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que \u00fanicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duraci\u00f3n indefinida.<\/li>\n<li>Se establece una obligaci\u00f3n de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El periodo de prueba de los contratos de duraci\u00f3n determinada del art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores cuya duraci\u00f3n no sea superior a seis meses, no podr\u00e1 exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n prevea otra cosa y se actualiza el r\u00e9gimen de interrupci\u00f3n del periodo de prueba, ampli\u00e1ndolo a otras situaciones relacionadas con la maternidad y la paternidad.<\/li>\n<li><b><a href=\"http:\/\/www.europapress.es\/nacional\/noticia-rsc-consejo-reduccion-jornada-cuidado-hijos-amplia-12-anos-20131220170246.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Se ampl\u00eda desde los ocho hasta los doce a\u00f1os la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducci\u00f3n de la jornada del trabajo diario&nbsp;(EuropaPress)<\/a><\/b>, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">NOVEDADES DERIVADAS DE LA PUBLICACI\u00d3N DEL REAL DECRETO-LEY 16\/2013, DE 20 DE DICIEMBRE. (Actualizaci\u00f3n 17\/01\/2014) Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16\/2013 de 20 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2014\/01\/10\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-conciliacion-familiar-trabajo-t-parcial\/\" title=\"Cotizaciones a la Seguridad Social.  Conciliaci\u00f3n Familiar. 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