{"id":2983,"date":"2022-03-22T10:52:21","date_gmt":"2022-03-22T10:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/?p=2983"},"modified":"2022-03-22T10:54:17","modified_gmt":"2022-03-22T10:54:17","slug":"8m-dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2022\/03\/22\/8m-dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora-2\/","title":{"rendered":"8M D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEsta reforma laboral es una conquista para las trabajadoras?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estimadas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros,<\/p>\n\n\n\n

Dado Este a\u00f1o, el 8M D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, viene marcado por \u201cla nueva Reforma Laboral\u201d del Gobierno, sobre la que se ha dicho que es \u201cuna conquista para la clase obrera\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u00edamos pensar que as\u00ed es, ya que quien la defiende, Yolanda D\u00edaz, es militante del Partido Comunista y declarada feminista; sin embargo, desde Cobas Madrid consideramos que, lejos de mejorarse nuestras condiciones de trabajo, se consolidan la precariedad y la p\u00e9rdida de derechos de reformas tan lesivas como las del 2010 y 2012.<\/p>\n\n\n\n

De esta Reforma lo que m\u00e1s se ha dicho es que es un ejemplo perfecto de pacto social, un acuerdo hist\u00f3rico, un cambio de paradigma que en un perfecto juego de trileros no cambia en nada nuestra situaci\u00f3n como mujeres obreras: nuestro trabajo productivo (el trabajo asalariado) sigue siendo m\u00e1s temporal, m\u00e1s parcial y peor pagado en el mercado. As\u00ed lo apuntan todos los indicadores de desigualdad en 2020:<\/p>\n\n\n\n

TASA DE ACTIVIDAD:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tasa de empleo femenina fue de un 52%, respecto al 62% de la tasa de empleo masculino, una diferencia de hasta 10 puntos que si bien ha ido disminuyendo desde hace una d\u00e9cada (68% H. vs 52% M) ha sido a costa de una menor tasa de empleo masculino.<\/p>\n\n\n\n

TEMPORALIDAD:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tasa de temporalidad para las mujeres fue del 25,7%, mientras que en los hombres se situ\u00f3 en el 22, 6%. Esta diferencia es mucho mayor en el sector p\u00fablico, siendo para las mujeres de un 32% frente al 21% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

PARCIALIDAD:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 90% de los contratos que se han realizado este \u00faltimo a\u00f1o han sido a tiempo parcial y m\u00e1s del 75% de ellos, son para nosotras, las mujeres trabajadoras, es decir, 7 de cada 10. Es esta una parcialidad mayoritariamente involuntaria y que refuerza el mito de que la jornada parcial favorece la conciliaci\u00f3n, al tiempo que pone otra vez la conciliaci\u00f3n como responsabilidad de las mujeres.
Porque el sistema capitalista necesita reproducir su propio funcionamiento (son las labores de sostenimiento de la vida, dom\u00e9sticas y de cuidados) sin que le suponga ning\u00fan coste y lo hace, precisamente, a costa de imponer a las mujeres trabajadoras el coste que se niega a asumir, y por el cual acabamos cobrando un 34% menos de pensiones que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Convertir en \u201cindefinida\u201d la precariedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indefinido significa que no hay una fecha fija de final de contrato, lo que no cambia en nada el poder del empresario para terminar cuando considere la relaci\u00f3n laboral. Por eso decimos que no hay un cambio sustancial en esta normativa y si lo habr\u00eda con medidas como, por ejemplo, el encarecimiento del despido, cosa a la que se neg\u00f3 de entrada la patronal en este ejemplo hist\u00f3rico de pacto social.<\/p>\n\n\n\n

Pero es que adem\u00e1s lo que nos hacen ver como un empe\u00f1o personal de la ministra por acabar con la temporalidad no es m\u00e1s que, por un lado, el cumplimiento de las condiciones de la Uni\u00f3n Europea para mandar fondos. Y por otro, elevar a norma lo que se ven\u00eda peleando en los tribunales como uso fraudulento de la temporalidad por muchas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Externalizaci\u00f3n y parcialidad como modelo de futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro de los factores claves de la precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, y que esta reforma consolida, son las subcontrataciones. Las Kellys, uno de los mayores colectivos de trabajo feminizado, han sido las primeras en denunciar lo profundamente decepcionante de esta Reforma, pues conocen de primera las consecuencias de la externalizaci\u00f3n de sus contratos.<\/p>\n\n\n\n

Porque externalizar un servicio no es otra cosa que abaratarlo a trav\u00e9s de empeorar las condiciones de trabajo, y al tiempo se fragmentan cada vez m\u00e1s las relaciones laborales (en un mismo centro de trabajo podr\u00eda haber tantas situaciones como convenios y servicios externalizados) con el consiguiente perjuicio para la organizaci\u00f3n, la lucha y la negociaci\u00f3n colectiva, que es donde los y las trabajadoras tenemos el \u201cpoder\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Parcialidad, incompatible con la conciliaci\u00f3n familiar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta Reforma cronifica un modelo productivo basado en la parcialidad. Ahora las estad\u00edsticas podr\u00e1n decir que el gobierno ha triplicado la creaci\u00f3n de empleo, lo que no dir\u00e1n es que es a base de contratos de 4, 8 o 16 horas a la semana, que son un lastre para las mujeres trabajadoras, impidiendo la conciliaci\u00f3n familiar, al quedar expuestas a las horas complementarias a merced de las empresas funci\u00f3n de sus \u201cnecesidades de producci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los ERTES, otro atraco a nuestros salarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mecanismo RED es otro de los \u201cgrandes logros\u201d de esta Reforma Laboral, convertir los ERTES en un mecanismo permanente que permite a las empresas medidas para las reducciones de jornadas y la suspensi\u00f3n de contratos.<\/p>\n\n\n\n

Una vez m\u00e1s, privatizamos los beneficios y socializamos las p\u00e9rdidas de las empresas, y as\u00ed adem\u00e1s consiguen bolsas propias de trabajo en las que quitar y poner trabajadores\/as en funci\u00f3n de sus beneficios, un negocio redondo para la patronal.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres trabajadoras seremos las principales v\u00edctimas de esta medida, ya que como hemos mencionado, nuestras jornadas laborales son en su mayor\u00eda, a tiempo parcial, si adem\u00e1s nos aplican un ERTE, nuestros salarios se ver\u00e1n mermados en un 30% al cobrar el subsidio por desempleo, y adem\u00e1s no computar\u00e1 como tiempo cotizado en la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Desde co.bas<\/strong>, seguimos reivindicando, el 8 de Marzo como el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, y no pararemos de exigir la derogaci\u00f3n de las Reformas Laborales, porque en gran medida nuestra vida depende de tener unas condiciones laborales dignas. Por ello, consideramos el 8M como un d\u00eda de lucha m\u00e1s, no s\u00f3lo para nosotras, las mujeres obreras, sino para el conjunto de la clase, porque la emancipaci\u00f3n de la mujer debe formar parte de la emancipaci\u00f3n de toda la clase obrera:<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  \u00a1POR LA DEROGACI\u00d3N DE LAS REFORMAS LABORALES!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  NO A LA BRECHA SALARIAL. \u00a1A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  \u00a1EXIGIMOS UNA LEY DE DEPENDENCIA REAL Y EFECTIVA!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  \u00a1GUARDER\u00cdAS Y RESIDENCIAS P\u00daBLICAS!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  \u00a1NO A LA VIOLENCIA MACHISTA!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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