Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras:<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de un mes de negociaci\u00f3n con la empresa sobre c\u00f3mo aplicar en Indra la nueva ley de teletrabajo, en los aspectos no definidos claramente en la ley, como es el tema econ\u00f3mico y los medios que consideramos que la empresa deber\u00eda aportar por considerar que son necesarios por salud laboral, la empresa ha llegado a un acuerdo con los sindicatos: CC.OO, UGT, RSTIC y ASIT.<\/p>\n\n\n\n
Co.bas ha decidido no firmar dicho acuerdo por las siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 La cantidad que nos ofrecen para compensar los gastos de l\u00ednea, luz, calefacci\u00f3n es muy rid\u00edcula, solamente el coste de la l\u00ednea actualmente costar\u00eda un m\u00ednimo de 29 euros.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Hemos solicitado a la empresa que la cantidad a abonar, se revalorice con el IPC ya que, si no, pasar\u00eda igual que con los tikects de comida, y la cantidad actual no da para comer, m\u00e1s bien para desayunar.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 El teletrabajo es un beneficio tanto para empresa como para el trabajador, con lo cual, se debe compensar adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 El ahorro que la empresa ha tenido durante el tiempo de pandemia por tener a todos sus empleados tele trabajando, no se nos ha compensado de ninguna forma. No solamente no se ha perdido productividad, sino que adem\u00e1s se ha ganado.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 As\u00ed que consider\u00e1bamos que esa cantidad es totalmente insuficiente para poder hacer frente a todos los gastos que conlleva el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Tampoco se nos ha dicho que va a pasar con las personas que teletrabajan actualmente y la empresa les est\u00e1 pagando esa l\u00ednea, si se la van a seguir pagando o no.<\/p>\n\n\n\n
Somos conscientes de la necesidad de tener regulado un tema tan delicado como este, y que la mayor\u00eda de las personas que quieren teletrabajo no quieren perderlo, pero no as\u00ed y con una \u201cresistencia\u201d tan pobre. En ese sentido, insinuamos el volver a las oficinas como medida de presi\u00f3n porque est\u00e1 claro que ya no hay sitio para toda la plantilla, pero las condiciones son las que son, es decir, que tambi\u00e9n hay una parte de responsabilidad que nos toca a cada persona trabajadora. Sin movilizaci\u00f3n, no resolveremos nada en esta empresa ni conseguiremos un reparto m\u00e1s justo de la riqueza que creamos.<\/p>\n\n\n\n
Creemos que no se puede firmar un acuerdo tan rid\u00edculo y precario.<\/p>\n\n\n\n
Ya dijimos al principio de esta \u201cnegociaci\u00f3n\u201d que not\u00e1bamos todo muy sincronizado y as\u00ed ha sido hasta su firma.<\/p>\n\n\n\n
La desconfianza entre sindicatos se ha puesto en evidencia, mandando cada uno sus comunicados para acabar diciendo lo mismo.<\/p>\n\n\n\n
Y no es para menos, porque estos procesos al final solamente sirven para justificar las horas de l@s sindicalistas liberad@s por la empresa, y para pagar a los asesores lo que les pidan o lo que \u201cahorren\u201d a la empresa. Unos asesores que son los ponentes de la reforma laboral de la organizaci\u00f3n condenada por beneficiarse de negocios corruptos (organizaci\u00f3n que ha elegido a la mayor\u00eda del Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y el Tribunal de Cuentas\u2026. que, adem\u00e1s, mantienen sus esca\u00f1os como \u201cdios manda\u201d). No acabamos de entender para qu\u00e9 los necesita la empresa, con un departamento de RR.HH que \u201cdescarga\u201d su trabajo en directores y gerentes.<\/p>\n\n\n\n
No lo firmamos, pero tampoco vamos a poner palos en las ruedas porque la mayor\u00eda de las personas que os hab\u00e9is dirigido a Co.bas, ha sido para hacernos saber lo importante que resulta el teletrabajo para la conciliaci\u00f3n familiar y social.<\/p>\n\n\n\n
Gracias por confiar en\u2006 \u2006 co.bas<\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"