Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, <\/p>\n\n\n\n
Todos conocemos que Indra sufre cambios continuos. Algunos cambios son establecidos por Ley como es el caso del Plan de Igualdad (nueva); otros son obligatorios como el Plan de Formaci\u00f3n. A veces estos cambios son buenos y otros no tanto. En la mayor\u00eda de los casos nos enteramos por las noticias en la prensa: cambios de estructura, cambios econ\u00f3micos, ERE\u2019s, ERTE\u2019s \u00f3 la destituci\u00f3n del Presidente (Fernando Abril-Martorell) por el nuevo Presidente (Marc Murtra).<\/p>\n\n\n\n
PLAN DE IGUALDAD<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Se est\u00e1 abordando en Indra y negociando con la RLT desde mediados de marzo de este a\u00f1o por la Nueva Ley del Plan de Igualdad RD 902\/2020. En teor\u00eda es un avance significativo porque obliga a todas las empresas tener un registro retributivo<\/strong>. Ojal\u00e1 no se quede s\u00f3lo con lo estrictamente legal y se disponga de informaci\u00f3n fiable para poder discernir y evaluar que dicha igualdad es real. Por ahora tenemos nuestras dudas porque van a utilizar los roles en uno de los indicadores. Ya sabemos que en muchos casos dichos roles est\u00e1n muy lejos de la realidad laboral y no se actualizan correctamente, ni corresponden al trabajo desarrollado. Hay muchos trabajadores que llevan con el mismo rol m\u00e1s de 15 a\u00f1os, y est\u00e1n desarrollando tareas de roles superiores.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, no nos cansaremos de denunciar lo que consideramos indecente por parte de la empresa y de algunos de los sindicatos con representaci\u00f3n en la misma. Mientras la mayor\u00eda de la plantilla tiene su salario congelado desde hace muchos a\u00f1os sin promoci\u00f3n ni progresi\u00f3n alguna, los \u00abfirmalotodo\u00bb tienen un acuerdo con la empresa que dice lo siguiente, un punto que titulan \u00abIgualdad y no discriminaci\u00f3n en el ejercicio de la labor sindical\u00bb:<\/p>\n\n\n\n Primera<\/strong>.- La compa\u00f1\u00eda garantiza el principio de igualdad de oportunidades, comprometi\u00e9ndose a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por el ejercicio de funciones de representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Segunda<\/strong>.- A tal efecto, la evaluaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores se realizar\u00e1 sin que la utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito horario pueda significar menoscabo en la evaluaci\u00f3n ni, en su caso, en la retribuci\u00f3n variable que pueda depender de la misma. Igualmente, la empresa facilitar\u00e1 la asistencia a los cursos de formaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Y lo se\u00f1alamos por un lado porque sobra, ya que ha de ser as\u00ed por Ley y, por otro lado, porque al final los discriminados somos el resto de la plantilla, inclusive y sobretodo los representantes de otros sindicatos que est\u00e1n trabajando en proyectos y con buenas valoraciones, respecto a los firmantes de estos acuerdos que en muchos casos est\u00e1n liberados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n Desde co.bas<\/strong>, estamos pidiendo que lo que se tiene que tener en cuenta es la categor\u00eda profesiona<\/strong>l, que son las categor\u00edas de convenio, la que cada uno tenemos en nuestra n\u00f3mina, y no los roles que es algo decidido \u00fanicamente por la empresa de una forma totalmente arbitraria.<\/p>\n\n\n\n Importante<\/strong>: Estos temas que son negociados entre la empresa y la representaci\u00f3n sindical, se decide lo que mayoritariamente quiera la representaci\u00f3n sindical, y ya sab\u00e9is que no todos los sindicatos tienen el mismo peso a la hora de negociar. Por lo cual, es de suma importancia elegir y votar cuando haya elecciones sindicales en vuestro centro de trabajo del comit\u00e9 de empresa, valorando lo que cada grupo sindical hace en estas negociaciones.<\/p>\n\n\n\n PLAN DE FORMACI\u00d3N<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Como todos los a\u00f1os la empresa junto con los Comit\u00e9s de Empresa de cada Centro de trabajo tienen que negociar los planes de formaci\u00f3n. Por desgracia, pocas cosas nos cuentan, se ci\u00f1en a lo estrictamente legal y no cuentan ni escuchan a dicha representaci\u00f3n para mejorar dichos planes. En la mayor\u00eda de los casos, se emite a trav\u00e9s de los Comit\u00e9s de Empresa un Informe a la FUNDAE exigido por Ley por ambas partes (vela por la ejecuci\u00f3n correcta de las leyes y de que no hay malversaci\u00f3n de fondos de dicha formaci\u00f3n para los empleados). Este a\u00f1o en algunos Comit\u00e9s de Empresa de Indra se ha vuelto a emitir el Plan de Formaci\u00f3n<\/strong> con Informe Desfavorable<\/strong> y se ha comunicado a la FUNDAE dicha valoraci\u00f3n del Plan de Formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n FUNDAE<\/strong>: Las empresas disponen de un cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n<\/strong> de sus trabajadores que se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Con este tipo de financiaci\u00f3n es<\/strong> la empresa quien decide<\/strong> qu\u00e9 formaci\u00f3n<\/strong> necesita, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo realizarla.<\/p>\n\n\n\n Queda mucho por recorrer y mejorar en esta \u00e1rea. Todos sabemos que no tenemos acceso a un Cat\u00e1logo de Plan de Formaci\u00f3n para poder elegir los cursos, necesario para nuestras carreras profesionales. No hay libertad para apuntarte a los cursos que realmente te interesan. Cada jefe manda un Excel para que te apuntes a un curso de una lista facilitada por ellos y a veces ni eso; te toca este curso y punto. En general nos mandan hacer cursos de \u201cobligado cumplimiento\u201d o de \u201centretenimiento\u201d que poco o nada sirve para nuestro cometido diario. Ni que decir tiene de las UGR\u2019s que tampoco facilitan informaci\u00f3n de las personas desasignadas de cada \u00e1rea, rol y\/o categor\u00eda profesional. No dan informaci\u00f3n del n\u00famero de profesionales que han recibido la cobertura formativa con las 20 horas m\u00ednimas obligatorias\u2026 Como colof\u00f3n todos conocemos UDEMY una plataforma d\u00f3nde cualquier persona (homologada o no) puede colgar lo que cree oportuno de cursos y que no cuenta en muchos casos con calidad certificada, ni seguimiento.<\/p>\n\n\n\n ERE\/ERTE<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Por desgracia se repiti\u00f3 y pas\u00f3 lo mismo que en el a\u00f1o 2015, firmaron los mismos sindicatos. El coste del ERE ha sido de 63,7 millones de euros. Tras ver los resultados econ\u00f3micos del primer semestre de este a\u00f1o, un beneficio de 55 millones de euros \u00bfhab\u00eda necesidad de hacer un ERE? O m\u00e1s bien, \u00bfesta empresa se ha querido aprovechar de la situaci\u00f3n de la pandemia para hacer una limpia de trabajadores que no les interesaba seguir manteniendo y ahora continuar con la precarizaci\u00f3n de los puestos de trabajo?<\/p>\n\n\n\n Abril-Martorell<\/em><\/strong>, ex presidente de Indra ya ha realizado su cometido, como hizo antes en otras empresas: Grupo Prisa, Telef\u00f3nica, etc. Esperemos que el nuevo Presidente no sea de la misma escuela (destruir, abaratar, seccionar, particionar, vender, comprar, despedir, subcontratar, etc.). Nos alegramos perder de vista a este \u201cexperto en finiquitos\u201d y, si es cierta la noticia de algunos medios que no se merecen ninguna credibilidad como ya casi todos, que se\u00f1alan a fuentes sindicales para destacar que \u201cha modernizado la compa\u00f1\u00eda\u2026. Despu\u00e9s de duplicar el Ebit del primer trimestre de 2021 respecto al del a\u00f1o anterior al Covid y de aumentar el beneficio neto un 255%, no se entiende el relevo en el puesto. Nos preocupa la decisi\u00f3n en este momento en que la compa\u00f1\u00eda empieza a sacar la cabeza\u201d sin mencionar ni sus \u201cmodernos ERE\u2019s\u201d con el despido de m\u00e1s de 60 sindicalistas ni los millones que se embolsa nos hace pensar inevitablemente en el acuerdo que os se\u00f1alamos en el punto \u201cPlan de Igualdad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Incluso la empresa ha actuado con sa\u00f1a, como con los compa\u00f1eros que han sufrido el ERTE<\/strong>, una gran mayor\u00eda han cobrado las prestaciones del paro en julio sin recibir dinero desde enero, por lo que han tenido que subsistir con pr\u00e9stamos, ahorros o ayuda familiar, adem\u00e1s de comerse su paro de medio a\u00f1o (o algo menos porque a algunos los han llamado antes de acabar el curso y poder certificarse), de la inseguridad del curso que no eleg\u00edan (en algunos casos en ingl\u00e9s), de conseguir la nota APTA, del examen final, les han echado alegando que no han superado el proyecto final. Realmente una verg\u00fcenza, algunos de ellos hab\u00edan hecho entrevistas, y hab\u00edan salido con el buen \u201cfeeling<\/em>\u201d de pr\u00f3xima incorporaci\u00f3n, y de golpe y porrazo les despiden \u00bfhab\u00eda alguna intenci\u00f3n de recolocarles? Y, \u00bfpor qu\u00e9 tampoco los sindicatos firmantes, que han constituido una comisi\u00f3n de seguimiento del ERE con la empresa, no ha dicho nada al respecto ni sobre los 60 sindicalistas despedidos? \u00bfSer\u00e1 tambi\u00e9n por ese acuerdo?<\/p>\n\n\n\n TELETRABAJO<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Desde marzo del 2020 la mayor\u00eda tuvimos que quedarnos en casa por la pandemia. Adaptar nuestros port\u00e1tiles para los escritorios virtuales, teams, cisco, etc. Pusieron pegas para poder retirar material de la oficina como la silla ergon\u00f3mica, equipos y para solicitar equipos nuevos como m\u00f3vil de empresa, port\u00e1tiles \u2026<\/p>\n\n\n\n Se ha realizado alguna encuesta de este modo de trabajo y sorprende la rotundidad con la que la gente prefiere el Teletrabajo, incluso afirmando claramente que las condiciones ergon\u00f3micas y de ADSL, son mejores en el lugar de Teletrabajo que en las oficinas de las empresas…<\/p>\n\n\n\n Estamos a la espera de que la empresa nos diga si va a seguir implementando el Teletrabajo despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n a las oficinas (30 de septiembre), y el protocolo que se aplicar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n COVID:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay algunos colectivos\/departamentos\/proyectos que se est\u00e1n turnando para ir un d\u00eda a la semana a los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n En esos grupos, en el centro de Arroyo ha habido un positivo que nosotros sepamos, y la empresa no ha hecho ning\u00fan tipo de rastreo a los compa\u00f1eros del afectado\/a, y no ha tomado ninguna decisi\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n El 11 de marzo, nos comunican el retorno a las oficinas despu\u00e9s de una prueba piloto en Arroyo de la Vega que se hab\u00eda realizado en febrero, cuando Alcobendas ha sido un municipio que ha estado confinado hasta el 1 de marzo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs esta la seguridad que Indra nos ofrece?<\/p>\n\n\n\n SENTENCIAS FAVORABLES:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n No todo son malas noticias. Nos es muy grato compartir con todos vosotros que la Justicia nos ha dado la raz\u00f3n<\/strong>, y dos compa\u00f1eros de co.bas<\/strong> que fueron destituidos como representantes sindicales por haber sido trasladados de centro, ya tienen sentencia firme FAVORABLE<\/strong>, por considerar que se han vulnerado los derechos fundamentales y de representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n Esto nos da fuerza para seguir luchando por los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n felicitar a los compa\u00f1eros de co.bas<\/strong> de Barcelona (Indra Soluciones TI Roc Boronat 22@) que han ganado las elecciones sindicales en su centro el pasado 1 de julio, a pesar de todas las dificultades que se dieron por la pandemia, teniendo en cuenta todas las medidas de seguridad para poder ejecutar el derecho al voto.<\/p>\n\n\n\n Destacar que dos de los miembros del nuevo Comit\u00e9 escogidos por COBAS<\/strong> no est\u00e1n en n\u00f3mina en la empresa al haber sido despedidos en el \u00faltimo ERE. Veremos cuando se pronuncie la Justicia en qu\u00e9 situaci\u00f3n quedan. <\/p>\n\n\n\n