{"id":2911,"date":"2021-02-10T08:25:47","date_gmt":"2021-02-10T08:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/?p=2911"},"modified":"2021-02-10T08:25:48","modified_gmt":"2021-02-10T08:25:48","slug":"indra-el-ere-erte-y-co-bas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2021\/02\/10\/indra-el-ere-erte-y-co-bas\/","title":{"rendered":"Indra, el ERE\/ERTE y Co.bas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Nos han tocaaao pero no hundido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>co.bas <\/strong>nos negamos a aceptar este ERE\/ERTE desde el momento en que la empresa inform\u00f3 de su aplicaci\u00f3n, porque no cumpl\u00eda ninguna de las tres razones dadas: productivas, econ\u00f3micas y organizativas. No dio nunca informaci\u00f3n en el periodo de consulta, salvo lo estrictamente obligado por ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Indra ha aprovechado la pandemia, que ha afectado m\u00e1s a Indra Sistemas (defensa, transporte\u2026)\u2006 \u2006 que a Indra STI, &nbsp;y que resuelven con prejubilaciones voluntarias, no como en ISTI con despidos y prejubilaciones forzosas mediante un ERE que no solamente lo consideramos injusto, sino que adem\u00e1s lo consideramos injustificado a pesar de la firma de una mayor\u00eda sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa hizo un acuerdo para que entraran en su saco de despidos principalmente (que no \u00fanicamente) personas con cierta edad, prejubilaciones forzosas, expertos en tecnolog\u00edas poco demandadas y que la empresa nunca quiso reciclar porque les cubr\u00eda una necesidad reclamada por ciertos clientes, desasignados de larga y corta duraci\u00f3n (esto solo culpable la ineptitud de la empresa), sindicalistas de sindicatos \u201crebeldes\u201d que no les firman todo lo que les ponen por delante porque el \u00fanico fin que persiguen es la defensa de los derechos de los trabajadores, rechazando todo tipo de prebendas.<\/p>\n\n\n\n<p>Han despedido a tantos compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que se te encoge el coraz\u00f3n de las situaciones extremas en la que muchos de ellos se encontraban, ya con una carga mental dura de llevar por la situaci\u00f3n con la pandemia, habiendo estado enfermos graves por el COVID19 o cualquier otra enfermedad, o con la p\u00e9rdida de familiares. En un ERE todo vale.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso las comunicaciones para los despidos, han sido utilizando un correo fr\u00edo y poco intuitivo \u201cUsuario gen\u00e9rico ConsultasTransformaci\u00f3n ISTI\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No podemos obviar que nuestro sector es de los menos afectados por esta situaci\u00f3n excepcional, y que est\u00e1 transformando muchos aspectos de la sociedad como por ejemplo la propia organizaci\u00f3n del trabajo, pero menos a\u00fan que si alg\u00fan sector puede ser motor econ\u00f3mico junto a otros, es el nuestro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transformaci\u00f3n = DESPIDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>MORALEJA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cambiar contratos estables por contratos precarios.<\/li><li>Vulneraci\u00f3n de derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/li><li>Deshacerse de colectivos de empresas absorbidas con condiciones ad persom mejores al convenio de consultoras.<\/li><li>Prescindir de personas con una antig\u00fcedad alta en la empresa.<\/li><li>Prescindir de personas de cierta edad, con edad o no de prejubilaci\u00f3n.<\/li><li>Vulnerar el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a ser representados y defendidos, despidiendo a sus Representantes Sindicales en activo, a quienes eligieron libremente en elecciones sindicales.<\/li><li>Desmontando secciones sindicales inc\u00f3modas (aunque haya podido tocar a todos los sindicatos no ha sido igual la afectaci\u00f3n)<\/li><li>Desarticulando comit\u00e9s de empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nos han tocaaao pero no hundido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>co.bas <\/strong>seguiremos luchando por defender los derechos de todos los compa\u00f1eros\/as afectados\/as. Pero tambi\u00e9n por todos los que seguimos en Indra y que la empresa quiere acogotar para que sean todos sumisos y acepten cualquier injusticia.<\/p>\n\n\n\n<p>No pienses que nunca te puede tocar a ti, siendo sumiso, buen profesional y proactivo, un d\u00eda te das cuenta que eres sobrante para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias por confiar en\u2006 \u2006 <strong>co.bas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adjuntamos fichero con la Declaraci\u00f3n institucional de<strong> co.bas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/declaracion-cobas\/\">https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/declaracion-cobas\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Nos han tocaaao pero no hundido. Desde co.bas nos negamos a aceptar este ERE\/ERTE desde el momento en que la empresa inform\u00f3 de su aplicaci\u00f3n, porque no cumpl\u00eda ninguna de las tres razones dadas: productivas, <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2021\/02\/10\/indra-el-ere-erte-y-co-bas\/\" title=\"Indra, el ERE\/ERTE y Co.bas\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[2,115,1],"tags":[108],"class_list":{"0":"post-2911","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"category-indra-soluciones-ti","9":"category-sin-categoria","10":"tag-ere-indra-soluciones-ti-2020"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2911"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2914,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2911\/revisions\/2914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}