{"id":2900,"date":"2021-01-12T17:36:53","date_gmt":"2021-01-12T17:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/?p=2900"},"modified":"2021-01-12T17:36:54","modified_gmt":"2021-01-12T17:36:54","slug":"ausencia-al-trabajo-por-causa-de-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2021\/01\/12\/ausencia-al-trabajo-por-causa-de-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"Ausencia al trabajo por causa de fuerza mayor"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Ante la situaci\u00f3n creada en muchos lugares de trabajo por la nevada y las heladas en Madrid, reproducimos la nota del \u00c1rea de Salud Laboral del Sindicato.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Causa de fuerza mayor<\/strong> es toda aquella de car\u00e1cter excepcional que no se puede prever ni evitar. Normalmente estas situaciones est\u00e1n relacionados con fen\u00f3menos de la naturaleza, y habitualmente climatol\u00f3gicos como una gran nevada, una riada, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas situaciones est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 47.4: \u201cel contrato de trabajo podr\u00e1 ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el art\u00edculo 51.7 y normas reglamentarias de desarrollo.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De ninguna manera un\/a trabajador\/a que no acuda a su puesto de trabajo por causa de fuerza mayor puede ser sancionado\/a ni despedido\/a ampar\u00e1ndose en la normativa vigente. <\/strong>En cualquier caso es importante llamar a la empresa y\/o comunicar por escrito la imposibilidad de acudir al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que no est\u00e1 regulado en el Estatuto de los Trabajadores es la forma de compensar el absentismo por esta raz\u00f3n por parte del trabajador\/a. La empresa podr\u00eda aplicar una de estas tres opciones:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; No retribuir los d\u00edas de<br>absentismo.<br>&#8211; Recuperar las horas no trabajadas, siendo distribuidas a lo largo de otras jornadas.<br>&#8211; Teletrabajar en caso de ser posible.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, las horas o d\u00edas no trabajados no pueden ser compensados por d\u00edas de vacaciones, aunque si pueden serlo por los d\u00edas de asuntos propios de que se dispongan en el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Donde haya representaci\u00f3n sindical o se pueda plantear una negociaci\u00f3n colectivamente de los\/as trabajadores, es importante que se intente negociar con las empresas la retribuci\u00f3n de los d\u00edas de ausencia o su forma de compensaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Ante la situaci\u00f3n creada en muchos lugares de trabajo por la nevada y las heladas en Madrid, reproducimos la nota del \u00c1rea de Salud Laboral del Sindicato. Causa de fuerza mayor es toda aquella de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2021\/01\/12\/ausencia-al-trabajo-por-causa-de-fuerza-mayor\/\" title=\"Ausencia al trabajo por causa de fuerza mayor\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[2,21],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2900","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"category-salud-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2902,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2900\/revisions\/2902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}