{"id":2827,"date":"2020-10-30T09:14:43","date_gmt":"2020-10-30T09:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/?p=2827"},"modified":"2020-10-30T09:14:44","modified_gmt":"2020-10-30T09:14:44","slug":"co-bas-pide-que-se-retire-el-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2020\/10\/30\/co-bas-pide-que-se-retire-el-ere\/","title":{"rendered":"Co.bas pide que se retire el ERE"},"content":{"rendered":"\n<p>En la segunda reuni\u00f3n del ERE que se celebr\u00f3 ayer, 28 de octubre, <strong>co.bas<\/strong> <strong>pidi\u00f3 que se retirara el ERE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>co.bas <\/strong>nos negamos a aceptar este ERE donde se quiere despedir a 1.036 personas cuando se est\u00e1n contratando a otras, porque se quiere cambiar contratos estables por contratos precarios, personas con experiencia y sabidur\u00eda por becarios baratos y noveles, trabajadores y trabajadoras que se han quedado obsoletos por darlo todo en sus trabajos con tecnolog\u00edas que se han quedado atr\u00e1s pero que han dado sus beneficios a la empresa y que no se han actualizado por el mal\u00edsimo plan de formaci\u00f3n que ha tenido y tiene la empresa, nos han usado, nos han exprimido y ahora nos tiran como un papel de mocos, para ellos somos un n\u00famero, una l\u00ednea de Excel, el resto les da igual.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras el estudio de los documentos aportados al inicio del periodo de consultas del Expediente de Regulaci\u00f3n de empleo de 2020, para comprender de mejor manera las causas que supuestamente justifican este ERE y la necesidad de la amortizaci\u00f3n de los 1.036 puestos de trabajo que plantea la direcci\u00f3n, solicitamos la siguiente informaci\u00f3n a la empresa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre los desasignados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En tanto que una de las causas que usa la direcci\u00f3n de la empresa para justificar que la plantilla no es productiva es que existe un importante n\u00famero de trabajadores desasignados. Situaci\u00f3n (la desasignaci\u00f3n del trabajador\/a) provocada por la ineptitud de la empresa y no del trabajador\/a. Para poder analizar a fondo esta situaci\u00f3n laboral de la empresa pedimos documentaci\u00f3n adicional en la que se incluya al menos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Listado de afectados desasignados, no nominativo, con el tiempo que llevan desasignados, los planes de formaci\u00f3n (reorientaci\u00f3n recibidos), en el 2018, 2019 y 2020, horas lectivas, certificaci\u00f3n, y las entrevistas de trabajo realizadas durante ese tiempo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Listado de desasignados en el resto de las empresas del grupo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pruebas que tenga la empresa sobre la supuesta falta de conocimientos y\/o de aptitud de los desasignados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Peticiones de trabajo efectivo por trabajadores desasignados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sobre la distribuci\u00f3n actual de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La direcci\u00f3n de la empresa justifica el ERE en una de sus causas se\u00f1alando que existe una alta desviaci\u00f3n salarial, as\u00ed como que los costes laborales han aumentado en el \u00faltimo periodo, por lo que entendemos que para justificar estos argumentos es necesario aportar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la distribuci\u00f3n salarial de la plantilla actual y su evoluci\u00f3n desde 2018 en adelante. De la misma manera, puesto que en el momento de estar negociando esta medida colectiva de despidos la empresa sigue publicando nuevas ofertas de trabajo. Creemos que estar\u00eda justificada que se a\u00f1adan documentos adicionales no solo sobre la distribuci\u00f3n actual sino sobre los futuros puestos en oferta, por tanto, hemos solicitado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Listado de profesionales afectados (no nominativo) clasificados por categor\u00eda, rol profesional, salario bruto anual.&nbsp;Adem\u00e1s, este listado podr\u00e1 incluir aquellos trabajadores que ocupen cargos de Directores o Gerentes, clasificados por \u00e1reas, proyectos y trabajadores a su cargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Relaci\u00f3n de bandas salariales por categor\u00eda y rol.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Listado de profesionales afectados por su baja empleabilidad y de tecnolog\u00edas obsoletas y profesionales afectados por prestar su trabajo en el \u00e1mbito financiero: formaci\u00f3n recibida y programas de inserci\u00f3n y potenciaci\u00f3n de la movilidad a otros proyectos durante el periodo de 2018, 2019 y 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Listado de ofertas de trabajo actuales publicadas en los distintos portales, con menci\u00f3n de qu\u00e9 bandas salariales se ofertan, que categor\u00eda y rol van a ocupar y en qu\u00e9 proyectos del Grupo se van a asignar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sobre la subcontrataci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una proporci\u00f3n importante de la actividad de la compa\u00f1\u00eda se centra en la subcontrataci\u00f3n de los proyectos y determinadas \u00e1reas de trabajo, sustituyendo puestos de trabajo propios de la compa\u00f1\u00eda para que sean prestados por empresas, tanto del Grupo como ajenas a este. Esta cuesti\u00f3n no es balad\u00ed puesto que la empresa ha sido sancionada por las actuaciones de cesi\u00f3n ilegal de trabajadores en el pasado, por lo que antes de entrar a valorar si corresponde o no el despido de 1.036 trabajadores es necesario comprobar que la actividad subcontratada en la actualidad no se corresponde con tareas y actividades que se pueden desarrollar en el seno de la empresa y evitar el despido de estos trabajadores. Por tanto, solicitamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Relaci\u00f3n de las empresas subcontratadas, el personal empleado por tales empresas, con menci\u00f3n de a qu\u00e9 proyectos se asignan cada una de ellas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Especializaci\u00f3n de conocimientos y aptitud que se buscan en las plantillas de las empresas subcontratadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solicitamos el desglose por conceptos, limpieza, seguridad, profesionales inform\u00e1ticos, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, preguntamos espec\u00edficamente si los servicios profesionales (gastos de servicios inform\u00e1ticos) pasaron de 29.844 en 2018 a 43.712 en 2019. Falta la informaci\u00f3n del 2020, y solicitamos que nos detallen si la subida del 2018 al 2019 es del 46,5%. Preguntamos si era todo para la subcontrataci\u00f3n tanto interna como externa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre deterioro de productos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Deterioro de productos por un total de 55,2 millones, \u00bfpor qu\u00e9 han llegado a esta conclusi\u00f3n? Sobre El ITECBAN, preguntamos si pidieron subvenciones, qu\u00e9 entidades han contratado el producto y\/o servicio y que entidades est\u00e1n interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 4 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n<p>Os seguiremos informando.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos luchando por defender los derechos de todos los compa\u00f1eros\/as afectados\/as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En la segunda reuni\u00f3n del ERE que se celebr\u00f3 ayer, 28 de octubre, co.bas pidi\u00f3 que se retirara el ERE. 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