{"id":2816,"date":"2020-10-28T08:15:58","date_gmt":"2020-10-28T08:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/?p=2816"},"modified":"2020-10-28T08:41:54","modified_gmt":"2020-10-28T08:41:54","slug":"abril-martorell-ensena-su-verdadera-cara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2020\/10\/28\/abril-martorell-ensena-su-verdadera-cara\/","title":{"rendered":"Abril-Martorell ense\u00f1a su verdadera cara"},"content":{"rendered":"\n

TRANSFORMACI\u00d3N = 1.036 DESPIDOS PUROS Y DUROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pasado 2 de octubre la compa\u00f1\u00eda nos comunicaba su intenci\u00f3n de llevar a cabo un DESPIDO COLECTIVO (ERE) en Indra Soluciones TI.<\/p>\n\n\n\n

Observ\u00e1bamos en los d\u00edas siguientes c\u00f3mo la prensa se hac\u00eda eco de la noticia y se apuntaba a que desde la compa\u00f1\u00eda se les hab\u00eda informado de que no hab\u00eda intenci\u00f3n de abordar un ERE, sino que su intenci\u00f3n era \u201cabrir un per\u00edodo de di\u00e1logo para llegar a un acuerdo sobre las medidas concretas necesarias para llevar a cabo una transformaci\u00f3n de su plantilla\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El se\u00f1or Abril-Martorell, como ya nos tiene acostumbrados en estos casos, nos dirig\u00eda tambi\u00e9n una nota donde apuntaba que las razones para este \u201cper\u00edodo de negociaci\u00f3n para llegar a un acuerdo<\/em>\u201d ten\u00eda por objeto \u201cajustarnos a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, excluir ineficiencias y mejorar nuestra competitividad<\/em>\u201d. AS\u00cd NO, SE\u00d1OR MARTORELL<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda quiere un acuerdo r\u00e1pido y aseado que le permita LIMPIAR las ineficiencias antes del 31 de enero y para ello ha identificado d\u00f3nde tiene los problemas: los 13.049 que integramos ISTI.<\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, porque cualquiera podemos cumplir con alguno o varios de los 5 grupos de profesionales de RIESGO que ha identificado la direcci\u00f3n como<\/strong> el C\u00c1NCER de esta empresa<\/strong>: ser caro\/a para lo que haces, haberte quedado obsoleto\/a en lo que haces, no ser id\u00f3neo\/a para lo que ahora quieren que hagas, no estar suficientemente capacitado\/a para lo que debes hacer, que \u00faltimamente no te hayan asignado a alg\u00fan proyecto, que estando asignado\/a no seas rentable o trabajes para proyectos del sector financiero o que acumules antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

No, la compa\u00f1\u00eda no ha suministrado la lista de las 1.036 personas porque, en realidad, cualquiera podemos ser una de ellas<\/u><\/strong>. El criterio de afectaci\u00f3n es tan amplio que quiere tener barra libre para despedir con total impunidad.<\/p>\n\n\n\n

Esto es una VERG\u00dcENZA<\/strong> y lo que deber\u00eda hacer la ALTA DIRECCI\u00d3N<\/strong> es admitir su incompetencia en la gesti\u00f3n de los recursos de esta compa\u00f1\u00eda, hacer las maletas y pasar el testigo a otro equipo que sea capaz de entender lo que tiene entre manos. Vamos a ver, se\u00f1ores y se\u00f1oras de la ALTA DIRECCI\u00d3N: en ISTI el 85% de la plantilla tiene formaci\u00f3n profesional o universitaria y uno de los requisitos que se nos exige para trabajar en este sector es una fuerte empleabilidad y alta capacidad de formaci\u00f3n y, por tanto, de TRANSFORMACI\u00d3N. Hagan su trabajo e inviertan en FORMACI\u00d3N de CALIDAD<\/strong>, en verdaderas CARRERAS que permitan a los que apostamos por Indra seguir demostrando nuestras capacidades y habilidades en nuestra casa.<\/p>\n\n\n\n

Finiquitar a 1.036 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, sin apostar por su TRANSFORMACI\u00d3N REAL ni prepararlos ante los retos digitales que se nos avecinan es despreciar a TODA la plantilla de ISTI consider\u00e1ndolos INCOMPETENTES (seg\u00fan su criterio) y tirar por un camino f\u00e1cil a la vez que INDECENTE.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1or Martorell, desde el conjunto de la mayor\u00eda de los sindicatos presentes en ISTI, firmantes de este escrito, le pedimos que retire este ERE,<\/u><\/strong> que cumpla con el compromiso que adquiri\u00f3 al retirar el ERTE de marzo de entregarnos peri\u00f3dicamente informaci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n del negocio y entonces sent\u00e9monos a hablar de soluciones NO traum\u00e1ticas que permitan mejorar los m\u00e1rgenes de esta empresa y prepararla ante los retos digitales que nos esperan.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1RETIRADA DEL ERE, YA!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

AQU\u00cd CABEMOS TODOS Y TODAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TRANSFORMACI\u00d3N = FORMACI\u00d3N DE CALIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ERE = FRACASO e INCOMPETENCIA de la ALTA DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
TRANSFORMACI\u00d3N = 1.036 DESPIDOS PUROS Y DUROS El pasado 2 de octubre la compa\u00f1\u00eda nos comunicaba su intenci\u00f3n de llevar a cabo un DESPIDO COLECTIVO (ERE) en Indra Soluciones TI. Observ\u00e1bamos en los d\u00edas siguientes […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[107],"class_list":{"0":"post-2816","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"category-sin-categoria","9":"tag-ere-en-indra-soluciones-ti"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2816"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2823,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2816\/revisions\/2823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}