{"id":2812,"date":"2020-10-21T10:32:40","date_gmt":"2020-10-21T10:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/?p=2812"},"modified":"2020-10-21T10:32:41","modified_gmt":"2020-10-21T10:32:41","slug":"rotundo-rechazo-al-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2020\/10\/21\/rotundo-rechazo-al-ere\/","title":{"rendered":"Rotundo rechazo al ERE"},"content":{"rendered":"\n<p>Ayer se constituy\u00f3 la Mesa Negociadora del ERE.<\/p>\n\n\n\n<p>La representaci\u00f3n de cada Secci\u00f3n Sindical es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>&nbsp;<\/strong> <strong>Secci\u00f3n Sindical<\/strong> &nbsp;<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> <strong>N\u00ba<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>CCOO<\/td><td>5<\/td><\/tr><tr><td>UGT<\/td><td>2<\/td><\/tr><tr><td>USO\/USOC<\/td><td>2<\/td><\/tr><tr><td>CGT<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td>CO.BAS<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td>CIG<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td>ASIT<\/td><td>&nbsp; 1<\/td><\/tr><tr><td>RSTIC<\/td><\/tr><tr><td><strong>TOTAL<\/strong><\/td><td><strong>13<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n previa de la parte social para la creaci\u00f3n de la misma, se acord\u00f3 solicitar a la empresa 3 asesores por sindicato, como en el ERE del 2015. En la reuni\u00f3n de ayer, la empresa ten\u00eda claro que s\u00f3lo ser\u00eda 1 asesor. Finalmente, se acord\u00f3 entre todos 2 asesores por sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Se nos comunic\u00f3 que est\u00e1 previsto que este ERE afecte a 1036 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Las causas alegadas son econ\u00f3micas, productivas y organizativas.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo para la realizaci\u00f3n de las medidas extintivas se extender\u00e1 desde la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de consultas hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Se hizo entrega de la documentaci\u00f3n preceptiva por parte de la empresa que estudiaremos detalladamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Los criterios de afectaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Profesionales disponibles (Desasignados) estructurales, entendiendo por tales los profesionales que llevan elevados periodos de tiempo sin asignaci\u00f3n a proyectos facturables a clientes o que se encuentran desasignados (o con asignaciones circunstanciales de corta duraci\u00f3n) desde antes del mes de marzo de 2020 y, debido a la obsolescencia o falta de demanda de las tecnolog\u00edas o las capacidades en las que desarrollan su actividad, resulta imposible su reasignaci\u00f3n a otros procesos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Profesionales de baja empleabilidad, no incluidos en el supuesto anterior, entendiendo por tales los profesionales de tecnolog\u00edas obsoletas, con conocimientos y\/o capacidades de demanda decreciente, que encuentran dificultades para desempe\u00f1ar sus tareas en nuevos entornos fuera de esas tecnolog\u00edas que carecen de demanda actualmente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Profesionales que prestan su trabajo en el \u00e1mbito de servicios financieros, afectado por un progresivo descenso de demanda y que desarrollan su actividad en entornos legacy del sector bancario.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Profesionales con alta desviaci\u00f3n salarial, con una desviaci\u00f3n superior al 20% entre su retribuci\u00f3n fija, tal y como se repercute en la tasa facturable al cliente, y la media del rol que refleja el valor de mercado de la actividad que desarrollan, de manera que su asignaci\u00f3n a proyectos \u00fanicamente es posible introduciendo una reducci\u00f3n del margen que provoca p\u00e9rdida o sensible reducci\u00f3n de la rentabilidad de los mismos. \u00danicamente se incluyen adem\u00e1s los empleados en los que a la desviaci\u00f3n salarial se une una antig\u00fcedad elevada que hace inviable abordar un proceso de convergencia entre su salario y el valor de mercado a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n profesional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Profesionales en posiciones de direcci\u00f3n y gerencia para reducir el \u00e1mbito de la capa de gesti\u00f3n y los costes de mano de obra indirecta. En este grupo estar\u00e1n afectados profesionales en funci\u00f3n de criterios de idoneidad, capacidades y competencias, valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o y adecuaci\u00f3n al perfil profesional exigible para el desempe\u00f1o del puesto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por parte de <strong>Co.bas<\/strong> manifestamos <strong>nuestro rotundo rechazo a este ERE<\/strong>, y m\u00e1s trat\u00e1ndose de una situaci\u00f3n coyuntural. Lamentamos que se utilice como excusa la pandemia para extinguir contratos de trabajo. Una vez m\u00e1s los trabajadores pagamos los platos rotos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos parece inadmisible que una empresa tecnol\u00f3gica se vea afectada por un tema as\u00ed cuando el 90% de la plantilla est\u00e1 teletrabajando, el teletrabajo est\u00e1 funcionando perfectamente, incluso aumentando la productividad, y nuestro Presidente nos ha felicitado por la excelencia en el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Os seguiremos informando.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos luchando por defender los derechos de todos los compa\u00f1eros\/as afectados\/as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Ayer se constituy\u00f3 la Mesa Negociadora del ERE. 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