{"id":28,"date":"2014-02-20T10:33:00","date_gmt":"2014-02-20T10:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=28"},"modified":"2014-02-20T10:33:00","modified_gmt":"2014-02-20T10:33:00","slug":"reunion-de-la-comision-de-desasignados-14022014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2014\/02\/20\/reunion-de-la-comision-de-desasignados-14022014\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Desasignados 14\/02\/2014"},"content":{"rendered":"
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La Comisi\u00f3n de Desasignados del Comit\u00e9 de Arroyo ha mantenido con Relaciones Laborales una reuni\u00f3n de seguimiento en la que se han tratado los siguientes temas: <\/p>\n

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\nSituaci\u00f3n actual<\/span><\/b><\/legend>\n

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Seg\u00fan la informaci\u00f3n que nos facilita RR.HH. el n\u00famero de trabajadores desasignados a proyecto en el centro de Arroyo de la Vega ha descendido algo m\u00e1s de un 25% en el \u00faltimo trimestre. Este descenso no ha sido lineal, en el mes de diciembre la cifra aument\u00f3 ligeramente, situaci\u00f3n que se ha corregido durante el mes de enero de 2014 con las nuevas contrataciones.<\/p>\n

Los mercados con mayores problemas de personal desasignado siguen siendo, como en meses anteriores, Telco y S.Financieros. <\/p>\n

Los mercados que destacan con un mayor n\u00famero de contrataciones son Centros de Competencia, Industria y Procesos Electorales.<\/p>\n

o Nueva organizaci\u00f3n de las UGR\u2019s.<\/b><\/p>\n

Gracias a la nueva organizaci\u00f3n de las UGR’s y de la utilizaci\u00f3n de nuevas herramientas de gesti\u00f3n se promueven las asignaciones antes de que finalicen los proyectos por lo que, debido a esto, el n\u00famero total de desasignados es menor que si no se trabajase con esta anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

o Actualizaci\u00f3n de curr\u00edculo.<\/b> Una vez finalizadas las reuniones que se han mantenido con un gran n\u00famero de desasignados y que han servido para actualizar los datos de curr\u00edculo, las UGR’s han difundido una encuesta a todos los trabajadores para recoger de cada uno de nosotros las \u00faltimas experiencias laborales y nuestras preferencias en los diferentes entornos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

o Plan in-job.<\/b> Como ya informamos en la anterior reuni\u00f3n, esta actuaci\u00f3n consiste en incorporar profesionales en pr\u00e1cticas durante 4 meses con el compromiso por parte de los responsables de los proyectos de garantizar su continuidad durante 8 meses m\u00e1s. Con esta actuaci\u00f3n se han conseguido asignar 59 trabajadores.<\/p>\n

o Cursos de reorientaci\u00f3n profesional.<\/b> El mayor n\u00famero de desasignados pertenecen a los entornos Host (Cobol-DB2). Durante estos meses se est\u00e1n impartiendo cursos de JAVA a unas 30 personas y se pretende continuar esta formaci\u00f3n para reorientar profesionalmente a los desasignados.<\/p>\n

Otra necesidad en la compa\u00f1\u00eda ser\u00edan los profesionales de ABAP-SAP por lo que se posiblemente se arranquen, pr\u00f3ximamente, planes de formaci\u00f3n para este entorno tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

o Programa Pro Bono.<\/b> Se han iniciado diferentes proyectos dentro del programa ProBono, en estos proyectos est\u00e1n colaborando antiguos desasignados que gracias a esta iniciativa est\u00e1n recibiendo formaci\u00f3n y experiencia en nuevas tecnolog\u00edas.<\/div>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n

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\nNuestra opini\u00f3n<\/span><\/b><\/legend>\n

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De nuevo decimos que, entre todos, todav\u00eda podemos mejorar la preocupante situaci\u00f3n de los desasignados en la empresa:<\/p>\n<\/div>\n

Planes de formaci\u00f3n.<\/b>
Nuestra sugerencia es que los planes de formaci\u00f3n no se limiten exclusivamente a un temario acad\u00e9mico sino que se completen con pr\u00e1cticas en proyectos reales, por ejemplo, extendi\u00e9ndolos inmediatamente con las actuaciones \u00abPlan in-job<\/b>\u00ab.<\/p>\n

Asignaci\u00f3n \u00aba tres bandas\u00bb.<\/b> Insistimos de nuevo en que para las necesidades de trabajo dif\u00edciles de cubrir por su complejidad t\u00e9cnica se tenga en cuenta, no s\u00f3lo a personas desasignadas, sino tambi\u00e9n, a trabajadores asignados que se adapten mejor a estos puestos y que deseen cambiar de proyecto, dejando libres otros m\u00e1s f\u00e1ciles de ocupar. <\/p>\n

Colaboraciones. <\/b>Algunos desasignados nos han informado que sus responsables les piden informalmente que colaboren \u00abechando una mano\u00bb en desarrollos y ofertas de proyectos. Este tipo de colaboraciones no es aconsejable hacerlas sino es con un c\u00f3digo de proyecto d\u00f3nde quede recogido el tiempo de trabajo empleado. Para este tipo de dedicaciones debes exigir a tu jefe que te proporcione un c\u00f3digo de imputaci\u00f3n.<\/p>\n

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Si tienes alguna sugerencia, pregunta, o necesitas alg\u00fan tipo de ayuda sobre tu situaci\u00f3n de desasignado\/a, no dudes en consultarnos.<\/p>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n

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