C\u00f3mo todos los a\u00f1os, volvemos con el reiterado problema de las vacaciones. Por desgracia, este a\u00f1o, debido al estado de alarma del coronavirus, dif\u00edcilmente se han podido disfrutar de ellas, as\u00ed como en muchos casos los d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Al empezar a solicitar los trabajadores\/as las vacaciones nos vamos a encontrar con los impedimentos habituales. En el caso de los desasignados<\/strong> est\u00e1n recibiendo un correo desde su UGR<\/strong> correspondiente con las siguientes recomendaciones: \u201cEste a\u00f1o, dada la situaci\u00f3n excepcional de la crisis del coronavirus y su estado de disponibilidad, que previsiblemente se extienda hasta el mes de Septiembre, una gran parte de las vacaciones\/d\u00edas de libre disposici\u00f3n se deber\u00e1 disfrutar durante los meses de Julio y Agosto. En el caso de que tu previsi\u00f3n no coincida con estos meses, por favor ind\u00edcanos los motivos para que podamos analizar la situaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Los que tienen trabajo se pueden encontrar, por necesidades del proyecto<\/strong>, el no poder disfrutar de dichas vacaciones en las fechas solicitadas.<\/p>\n\n\n\n El Estatuto de los Trabajadores<\/strong> recoge en el art\u00edculo 38.2 Vacaciones anuales: El periodo de vacaciones anuales retribuidas se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del a\u00f1o en el que se generan, a excepci\u00f3n de motivos particulares por los cuales no hayan podido ser disfrutadas, como, por ejemplo, una incapacidad temporal..<\/p>\n\n\n\n El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses de antelaci\u00f3n la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.<\/p>\n\n\n\n Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito para evitar tener problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n No se puede obligar, ni imponer de forma unilateral<\/a><\/u><\/strong>, a coger las vacaciones y los d\u00edas de libre disposici\u00f3n s\u00f3lo en esos dos meses. Aunque no se haya podido en muchos casos conocer dichas vacaciones con los dos meses de antelaci\u00f3n por ambas partes (el empresario puede exigir al trabajador solicitarlas con, al menos, dos meses de antelaci\u00f3n antes del primer d\u00eda de disfrute; es tu \u00fanica obligaci\u00f3n como trabajador<\/em>).<\/p>\n\n\n\n Este tipo de actuaciones no respeta la legislaci\u00f3n laboral<\/u><\/strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"