Por medio del Real Decreto-ley 4\/2020, de 18 de febrero, queda derogado el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el art\u00edculo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera se garantiza el derecho de las personas trabajadoras a no ser penalizadas por circunstancias personales de las que no son responsables, como son las relacionadas con la enfermedad.<\/p>\n\n\n\n
Tal y como se se\u00f1ala en el mismo, el mecanismo establecido en el art\u00edculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores era un instrumento susceptible de provocar discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de discapacidad y tambi\u00e9n de g\u00e9nero. Su derogaci\u00f3n persigue garantizar el derecho a la no discriminaci\u00f3n de las personas, as\u00ed como para evitar el riesgo de exclusi\u00f3n profesional y social de colectivos de especial vulnerabilidad, por ejemplo, por raz\u00f3n de discapacidad o g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
En lo concerniente a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, porque es susceptible de afectar particularmente a las mujeres, dada la mayor participaci\u00f3n de las mujeres en las actividades de cuidado, fundamentalmente por las dificultades de conciliaci\u00f3n derivadas de factores m\u00faltiples.<\/p>\n\n\n\n
Real Decreto-ley 4\/2020 <\/a><\/p>\n\n\n\n<\/ul><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"