Dada la escasa informaci\u00f3n proporcionada por la\nempresa para la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico sobre Igualdad en nuestra empresa\ny, de la negativa a proporcionarnos la informaci\u00f3n que le hemos solicitado para\nese diagn\u00f3stico, nos resulta imposible concluir que este Plan de Igualdad\nse\u00f1ale con cierta objetividad el punto en el que estamos y que sirva\npara resolver los graves d\u00e9ficits que, desde nuestro punto de vista,\ntenemos en la empresa respecto a Igualdad.<\/p>\n\n\n\n
Quiz\u00e1s lo hemos enfocado mal, o cada sindicato\ntenemos una informaci\u00f3n diferente, pero en cualquier caso, la empresa no ha\ncumplido con su deber de informaci\u00f3n y, en este Plan de Igualdad, no se\nrecoge nada que asegure su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n
Somos de la opini\u00f3n, respecto a las promociones\ny la retribuci\u00f3n<\/strong>, por ejemplo, que est\u00e1n basados en unos procesos\ntotalmente opacos y subjetivos. Nos referimos a los procesos de evaluaci\u00f3n del\ndesempe\u00f1o y la Pol\u00edtica Salarial Individualizada que, \u00bfqu\u00e9 os vamos a\ncontar?…, pero sabed que este Plan los legitima.<\/p>\n\n\n\n Respecto al modelo de roles<\/strong>, y al igual\nque los procesos de promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n, han sido impuestos unilateralmente\npor la empresa, por tanto, lo l\u00f3gico ser\u00eda hablar de las categor\u00edas\nprofesionales contempladas por el convenio. La empresa con este modelo burla la\nlegalidad, desde nuestro punto de vista, para asegurarse la movilidad\nfuncional. Es decir, que realicemos funciones de categor\u00eda superior con el\nmismo sueldo. Y tambi\u00e9n, que no tengas nada objetivo d\u00f3nde \u201cagarrarte\u201d para\nexigir o solicitar una promoci\u00f3n. Lo mismo… tambi\u00e9n legitima el Plan de\nIgualdad este modelo.<\/p>\n\n\n\n Con estos procesos, la empresa tiene la\n\u201cexcusa\u201d de mantener salarios congelados a compa\u00f1eros\/as durante muchos, muchos\na\u00f1os, as\u00ed que tambi\u00e9n se da por buena esta congelaci\u00f3n que, entre otras cosas,\nno nos permite conciliar la vida familiar porque cada a\u00f1o tenemos las\ncondiciones de vida m\u00e1s \u201capretadas\u201d, o como en el caso de muchos\/as j\u00f3venes, no\nles permite emanciparse si no es compartiendo piso con m\u00e1s personas, en el\nmejor de los casos. As\u00ed no hace falta que concilien vida familiar porque no\npueden ni tener familia, pensar\u00e1n algunos\/as. <\/p>\n\n\n\n No firmamos este plan, entre otras cosas, por\nestos motivos, tal y como le hemos trasladado ya a la empresa, pero tambi\u00e9n\nporque creemos que la direcci\u00f3n de la empresa necesita un cambio cultural, que\npase por la voluntad de repartir de una forma m\u00e1s justa la riqueza que\ngeneramos entre todos\/as, aunque eso depende, m\u00e1s que de la direcci\u00f3n de la\nempresa, de las plantillas que quieran \u201cconvencerla\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"