{"id":2373,"date":"2013-07-10T07:37:00","date_gmt":"2013-07-10T07:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=66"},"modified":"2013-07-10T07:37:00","modified_gmt":"2013-07-10T07:37:00","slug":"estado-de-la-negociacion-del-xvii-convenio-de-consultoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/07\/10\/estado-de-la-negociacion-del-xvii-convenio-de-consultoria\/","title":{"rendered":"Estado de la Negociaci\u00f3n del XVII Convenio de Consultor\u00eda"},"content":{"rendered":"

En diciembre de 2009 finaliz\u00f3 la vigencia del XVI Convenio de Consultor\u00eda, su validez se ha prorrogado hasta ahora gracias a sus propias clausulas de renovaci\u00f3n. Despu\u00e9s de m\u00e1s de tres a\u00f1os de inactividad negociadora, CCOO y UGT atemorizaron con la inminente caducidad de ese convenio debido a la aplicaci\u00f3n de la Reforma Laboral de 2012 de la que ellos mismos fueron part\u00edcipes. <\/p>\n

En anteriores comunicados<\/a> advertimos que todo era una pantomima, que las condiciones laborales de los trabajadores (clausulas normativas del convenio) no se pod\u00edan perder y que lo que s\u00ed se perd\u00eda eran los privilegios de las asociaciones negociadoras, sindicales y patronales, para seguir operando, en una mesa negociadora fantasma, una plataforma de convenio que nunca existi\u00f3, o al menos nunca conocimos. <\/p>\n

<\/a>Sindicatos CC.OO., UGT y patronales CEOE y Cepyme han alcanzado recientemente un acuerdo para convenir antes del 8 de julio ampliar el periodo de negociaciones hasta que se pacte un convenio nuevo o marcarse un periodo m\u00e1ximo de ‘ultraactividad’ que puede ser de meses o de a\u00f1os. <\/div>\n
<\/div>\n

Una vez resuelto el problema, seg\u00fan recoge la nota de prensa del pasado 23 de mayo<\/a>, siguen negociando el XVII convenio de consultor\u00eda, al parecer con el mismo ritmo ab\u00falico que emplearon en los a\u00f1os anteriores. <\/p>\n

En toda negociaci\u00f3n, si se pretende agilidad, lo primero que se acuerda son los puntos m\u00e1s conflictivos, en este caso tablas salariales, horarios, antig\u00fcedad\u2026 una vez acordado esto lo dem\u00e1s ir\u00e1 mucho m\u00e1s r\u00e1pido porque lo que se pueda o deba ceder por las partes tendr\u00e1 menos peso que lo ya acordado. <\/p>\n

En este caso no es as\u00ed, seg\u00fan las noticias que nos llegan todav\u00eda no han entrado en materia. <\/p>\n

Una vez m\u00e1s ponemos a disposici\u00f3n de los implicados en la negociaci\u00f3n las propuestas que Co.bas y la Plataforma Sindical de Clase del sector de Consultor\u00eda<\/a> hemos elaborado y que seguimos actualizando con aportaciones que los trabajadores de INDRA y de otras empresas del sector nos hacen llegar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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