{"id":2369,"date":"2013-05-30T09:52:00","date_gmt":"2013-05-30T09:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=83"},"modified":"2013-05-30T09:52:00","modified_gmt":"2013-05-30T09:52:00","slug":"no-a-los-despidos-jueves-30-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/05\/30\/no-a-los-despidos-jueves-30-de-mayo\/","title":{"rendered":"\u00a1NO A LOS DESPIDOS! – JUEVES 30 de Mayo"},"content":{"rendered":"

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CONCENTRACI\u00d3N de 13:30 a 14:30h<\/span><\/b><\/div>\n
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Puerta Principal de Arroyo de la Vega<\/span><\/b><\/div>\n

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Todos los representantes sindicales de Arroyo de la Vega nos vamos a concentrar en la puerta de la empresa, como repulsa a la pol\u00edtica de la empresa con los despidos. <\/span><\/div>\n
Consideramos que no puede primar  \u201cel miedo\u201d como factor principal de las relaciones laborales.<\/span><\/div>\n
La direcci\u00f3n de la empresa NO informa<\/b> a los representantes de los trabajadores de los despidos en el momento de producirse, lo que impide poder asesorar al trabajador despedido sobre c\u00f3mo actuar o reclamar. Su obligaci\u00f3n es comunicar a los representantes de los trabajadores los despidos con sus causas, en casos muy concretos, como los despidos disciplinarios procedentes de la imposici\u00f3n de sanciones por infracciones muy graves o la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por la causa objetiva prevista en el art. 52c del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/div>\n
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Nos vamos a concentrar a la hora de la comida para que puedas, t\u00fa tambi\u00e9n, apoyar con tu presencia esta concentraci\u00f3n y a los compa\u00f1eros despedidos.<\/span><\/div>\n
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\u00a1\u00daNETE A LA CONCENTRACI\u00d3N!<\/span><\/b><\/div>\n
   \u00a1POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO!<\/span><\/b><\/div>\n
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Comit\u00e9 de Empresa de Arroyo de la Vega: Co.Bas, USO, CCOO, CGT, UGT<\/span><\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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