{"id":2301,"date":"2018-06-14T11:03:20","date_gmt":"2018-06-14T09:03:20","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=2301"},"modified":"2018-06-14T11:03:20","modified_gmt":"2018-06-14T09:03:20","slug":"nuevo-modelo-de-evaluacion-y-concertacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2018\/06\/14\/nuevo-modelo-de-evaluacion-y-concertacion\/","title":{"rendered":"Nuevo Modelo de Evaluaci\u00f3n y Concertaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/evalua.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2302 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/evalua-150x150.png\" alt=\"evalua\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p>Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras:<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n al correo de la empresa recibido 01\/06\/2018 relativo al &#8216;Modelo de Evaluaci\u00f3n&#8217; en el que se indicaba lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #3366ff\"><em>\u00abEste a\u00f1o, la concertaci\u00f3n de objetivos estar\u00e1 dirigida exclusivamente al equipo de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n, por lo que en tu caso no tendr\u00e1s proceso de concertaci\u00f3n. Tu evaluaci\u00f3n se realizar\u00e1 en funci\u00f3n de tu rol y tu participaci\u00f3n en los diferentes proyectos\/servicios, proporcion\u00e1ndote un feedback m\u00e1s cercano a la actividad que realizas y orientado a tu desarrollo profesional.\u00bb<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>No estamos de acuerdo con este proceso de concertaci\u00f3n-evaluaci\u00f3n-promoci\u00f3n por no tener participaci\u00f3n en el mismo ni estar acordado con la RLT y por estar basado en valoraciones subjetivas y arbitrarias. Adem\u00e1s, de estar condicionado desde la direcci\u00f3n para tener la famosa foto de la campana de Gauss y que este a\u00f1o ha sido m\u00e1s escandalosa por la cantidad de \u201cbajadas\u201d en las evaluaciones.<\/p>\n<p>En ese sentido, tal y como os informamos en el correo anterior, le hemos solicitado a la empresa que se realice una rectificaci\u00f3n de dichas intervenciones, respetando las evaluaciones realizadas con el porcentaje real de objetivos cumplidos.<\/p>\n<p>Entendemos que la evaluaci\u00f3n quedar\u00e1, con alta probabilidad, m\u00e1s sujeta a la subjetividad del evaluador si cabe.<\/p>\n<p>Hemos solicitado a la empresa que nos d\u00e9 informaci\u00f3n sobre el nuevo\u00a0 Modelo de Evaluaci\u00f3n y entre otras cosas hemos solicitado lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Que nos informen de los mecanismos que van a implantar para garantizar la objetividad de dichas evaluaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que nos informen sobre el impacto que tendr\u00e1 dicha evaluaci\u00f3n en el c\u00e1lculo del incentivo (retribuci\u00f3n variable) que muchos trabajadores tienen ligado al resultado de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que nos informen de la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo del importe de dicho incentivo para los diferentes colectivos que tienen derecho a la percepci\u00f3n de esa retribuci\u00f3n variable.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que nos informen si en la valoraci\u00f3n global se va a tener en cuenta los resultados de la unidad a la que se pertenece y los de la compa\u00f1\u00eda y, en ese caso, c\u00f3mo se calculan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os informaremos de la respuesta tan pronto la recibamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras: En relaci\u00f3n al correo de la empresa recibido 01\/06\/2018 relativo al &#8216;Modelo de Evaluaci\u00f3n&#8217; en el que se indicaba lo siguiente: &nbsp; \u00abEste a\u00f1o, la concertaci\u00f3n de objetivos estar\u00e1 dirigida exclusivamente <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2018\/06\/14\/nuevo-modelo-de-evaluacion-y-concertacion\/\" title=\"Nuevo Modelo de Evaluaci\u00f3n y Concertaci\u00f3n.\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[65,27,24],"class_list":{"0":"post-2301","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cobas-indra","7":"tag-evaluaciones","8":"tag-protesta","9":"tag-salario"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}