{"id":2297,"date":"2018-06-08T13:31:58","date_gmt":"2018-06-08T11:31:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=2297"},"modified":"2018-06-08T13:31:58","modified_gmt":"2018-06-08T11:31:58","slug":"comunicado-co-bas-isl-badajoz-que-es-la-psi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2018\/06\/08\/comunicado-co-bas-isl-badajoz-que-es-la-psi\/","title":{"rendered":"Comunicado co.bas ISL Badajoz: \u00ab\u00bfQu\u00e9 es la PSI?\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"LogoSScobas1\"<\/a><\/p>\n

Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras,<\/p>\n

os adjuntamos un comunicado de los compa\u00f1eros de co.bas<\/span><\/strong> de ISL de Badajoz:<\/p>\n

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Estimados compa\u00f1eros\/as,<\/em><\/span><\/p>\n

Durante los pasados d\u00edas,vuestros gerentes os habr\u00e1n reunido para comunicaros lo que ellos llaman la PSI.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la PSI? <\/em><\/span><\/p>\n

Pues son las siglas de Plan Salarial Individualizado<\/strong>; es decir, el salario que la empresa te asigna en funci\u00f3n de tu evaluaci\u00f3n, plan de carrera, logros, etc.<\/em><\/span><\/p>\n

Pero resulta que a la inmensa mayor\u00eda de nosotros lo que nos han comunicado es un salario que coincide con el m\u00ednimo del nuevo Convenio Colectivo para la categor\u00eda y antig\u00fcedad que cada uno de nostros tengamos, con lo que ni est\u00e1 dise\u00f1ado conforme a plan alguno ni es individualizado, y por tanto no merece denominarse PSI<\/strong> ni nada similar.<\/em><\/span><\/p>\n

La verdadera PSI se reserva para la c\u00fapula de la empresa<\/strong>, a la que hay que reconocer que no le falta imaginaci\u00f3n a la hora de encontrar argumentos con los que repartirse millones de euros que cada uno de nosotros hemos contribuido a ganar.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Aunque la empresa adorne la realidad con t\u00e9rminos como PSI, Evaluaci\u00f3n, Concertaci\u00f3n, Planes de Carrera, Roles, etc., la realidad en cuanto a salarios del centro puede describirse en tres sencillos puntos:<\/em><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Una peque\u00f1\u00edsima minor\u00eda que ha tenido una subida salarial conforme a algo similar a una PSI<\/strong>, es decir, una subida al margen de la subida por convenio.<\/em><\/span><\/li>\n
  2. Una inmensa mayor\u00eda que ha tenido por subida \u00fanicamente lo marcado por convenio<\/strong>, subida que en nada hay que \u00abagradecer\u00bb a la empresa puesto que es un imperativo legal conforme a un Convenio que claramente nos hace perder poder adquisitivo con respecto al anterior de hace 10 a\u00f1os.<\/em><\/span><\/li>\n
  3. Un mediano grupo de compa\u00f1eros que no han tenido la menor subida<\/strong> por estar cobrando ya por encima del m\u00ednimo de convenio, debido fundamentalmente a que se encuentran encuadrados en una categor\u00eda profesional inferior a la labor que desempe\u00f1an o que podr\u00edan desempe\u00f1ar dada su experiencia.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    El aut\u00e9ntico plan de la empresa, a ra\u00edz de este an\u00e1lisis, no es otro que el de explotar las horas anuales de trabajo del convenio al m\u00e1ximo<\/strong>, hasta las 1800 horas que tan extra\u00f1as resultan ya de encontrar en empresas del sector, a cambio del salario m\u00ednimo de convenio. Es decir, situarnos en el umbral por debajo del cual solo hay explotaci\u00f3n laboral y trabajo precario<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n

    Son ya muchos los compa\u00f1eros que se han percatado de esta situaci\u00f3n y que han preferido dejar la empresa y buscar otro horizonte profesional fuera de Indra. Nos preocupa que Indra no se d\u00e9 cuenta de lo que pierde dejando marchar a estos compa\u00f1eros en el momento c\u00falmen de sus carreras profesionales y no sepa reaccionar ofreciendo unas condiciones que hagan de Indra una empresa donde se quiera trabajar y no \u00fanicamente un trampol\u00edn hacia un futuro mejor.<\/em><\/span><\/p>\n

    Eso s\u00ed: ahora, en otra de esas iniciativas absurdas de las que acostumbran \u00faltimanente, nos invitan a participar en un blog sobre el C\u00f3digo \u00c9tico. Pues bien, que por nosotros no sea y desde Co.bas lanzamos nuestra primera colaboraci\u00f3n al mismo con la siguiente pregunta <\/em>\u00bfQu\u00e9 principio \u00e9tico aplican \u00ablos de arriba\u00bb cuando se reparten el dinero que ganamos \u00ablos de abajo\u00bb?<\/em> <\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

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    \u00a1Necesitamos tu Apoyo, af\u00edliate a <\/span><\/b>C<\/span><\/b>o.Bas.<\/span><\/b>!<\/b><\/span><\/div>\n
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    Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras, os adjuntamos un comunicado de los compa\u00f1eros de co.bas de ISL de Badajoz:   Estimados compa\u00f1eros\/as, Durante los pasados d\u00edas,vuestros gerentes os habr\u00e1n reunido para comunicaros lo que ellos llaman la […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[44,68,67,27,24,26],"class_list":["post-2297","post","type-post","status-publish","format-standard","category-cobas-indra","tag-comunicados","tag-isl","tag-precariedad-laboral","tag-protesta","tag-salario","tag-sindicatos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2297\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}