{"id":2276,"date":"2018-05-16T20:36:56","date_gmt":"2018-05-16T18:36:56","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=2276"},"modified":"2018-05-16T20:36:56","modified_gmt":"2018-05-16T18:36:56","slug":"reorganizacion-societaria-co-bas-emite-informe-negativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2018\/05\/16\/reorganizacion-societaria-co-bas-emite-informe-negativo\/","title":{"rendered":"Reorganizaci\u00f3n Societaria: Co.Bas Emite INFORME NEGATIVO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/cobas.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2099 size-full\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/cobas.png\" alt=\"cobas\" width=\"93\" height=\"94\" \/><\/a><\/p>\n<p>Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">Co.Bas<\/span><\/strong> ha emitido un informe negativo referente al proceso de Reorganizaci\u00f3n Societaria que la empresa nos comunic\u00f3 hace unos d\u00edas, con las dudas que nos surgen del mismo, as\u00ed como nuestras valoraciones y petici\u00f3n de toda la informaci\u00f3n que consideramos necesaria para poder evaluar el proceso.<\/p>\n<p>Sobre los motivos econ\u00f3micos y operativos en los que se basan para la realizaci\u00f3n del proceso de reorganizaci\u00f3n y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8216;<em>Impulsar la mejora continua de los niveles de servicio prestado&#8217;.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>No nos indican c\u00f3mo lo van a realizar con esta nueva organizaci\u00f3n y qu\u00e9 impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><em>&#8216;Racionalizar y simplificar las estructuras organizativas&#8217;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Necesitamos saber c\u00f3mo se va a realizar la simplificaci\u00f3n de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.<\/p>\n<ul>\n<li><em>&#8216;Alcanzar una mayor homogenizaci\u00f3n y eficacia de procesos y sistemas&#8217;.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em>Creemos que esto ya se estaba haciendo, si no es as\u00ed, ind\u00edquennos c\u00f3mo se va a hacer.<\/p>\n<ul>\n<li><em>&#8216;Simplificar la estructura de gesti\u00f3n y los procesos de toma de decisiones y ejecuci\u00f3n, adapt\u00e1ndolos a las necesidades individuales de cada l\u00ednea de negocio&#8217;.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>No entendemos c\u00f3mo esta simplificaci\u00f3n de la estructura no se hizo durante el ERE, lo que nos vuelve a dar la raz\u00f3n en el sentido de que el ERE no sirvi\u00f3 para nada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Valoraciones:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar \u2018el inicio de este proceso de segregaci\u00f3n\u2019 a los distintos comit\u00e9s sin asunto a tratar en la convocatoria y en un plazo muy ajustado, lo que demuestra la falta de confianza en los mismos.<\/li>\n<li>Estamos totalmente en desacuerdo con el proceso que se ha llevado a cabo en Valencia con determinados trabajadores invit\u00e1ndoles a cambiar de empresa de Indra Sistemas a Indra Software Labs mediante cartas individuales, sin informar a toda la RLT de las dos empresas. Consideramos discriminatorio que se haya informado a CC.OO, e incluso se hayan desplazado delegados de Madrid a Valencia para una asamblea, y que al resto de sindicatos, que adem\u00e1s estamos en lo que ustedes llaman una \u201cMesa de Di\u00e1logo\u201d, no nos hayan informado.<\/li>\n<li>Con respecto al \u00faltimo ERE, tenemos que indicar que no ha servido para retener el talento, y adem\u00e1s, se siguen haciendo despidos, y despu\u00e9s del ERE se han contratado a personas que fueron despedidas en el mismo, sin contar con el notable incremento de la subcontrataci\u00f3n. El ERE s\u00f3lo ha servido para precarizar puestos de trabajo, al igual que la utilizaci\u00f3n de las empresas del grupo y las de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se est\u00e1n reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especializaci\u00f3n del modelo operativo (esto ya se hizo en la creaci\u00f3n de los CDG&#8217;s, que actualmente llaman producci\u00f3n).<\/li>\n<li>Existe una confusi\u00f3n de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganizaci\u00f3n societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.<\/li>\n<li>En cuanto a las Evaluaciones, se est\u00e1 bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa esta bajada, y necesitamos saber si esto tendr\u00e1 alguna incidencia en el proceso de reorganizaci\u00f3n, al igual que lo tuvo en los criterios de selecci\u00f3n incluidos en el ERE.<\/li>\n<li>Nos parece absolutamente denunciable y fuera de lugar la composici\u00f3n del nuevo comit\u00e9 de direcci\u00f3n, que nos retrotrae a tiempos pasados, con 16 miembros, de los cuales s\u00f3lo 2 son mujeres \u00bfEsta es la evoluci\u00f3n de la igualdad en la empresa?. Dudamos mucho que esto est\u00e9 orientado al cumplimiento del c\u00f3digo \u00e9tico y al Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientaci\u00f3n a resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir <strong>un informe negativo al proceso de reorganizaci\u00f3n<\/strong> y solicitamos la paralizaci\u00f3n del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Petici\u00f3n de informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, adem\u00e1s de la informaci\u00f3n habitual, la categor\u00eda de convenio, el rol, \u00c1rea Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comit\u00e9 o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecuci\u00f3n del proceso de reorganizaci\u00f3n societaria.<\/li>\n<li>Solicitamos que se nos entregue la documentaci\u00f3n necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de segregaci\u00f3n constituye una Unidad Productiva Aut\u00f3noma (UPA).<\/li>\n<li>Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qu\u00e9 criterios se han seguido y qu\u00e9 delegados sindicales o miembros de comit\u00e9s han sido reubicados.<\/li>\n<li>Solicitamos que despu\u00e9s de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comit\u00e9s existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.<\/li>\n<li>Solicitamos que el cambio de categor\u00edas que hay pendiente como consecuencia de la firma del \u00faltimo convenio de Consultor\u00eda se haga con la participaci\u00f3n y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.<\/li>\n<li>Solicitamos que nos den los datos econ\u00f3micos de Indra Sistemas al menos durante los 3 a\u00f1os siguientes a la ejecuci\u00f3n del proceso.<\/li>\n<li>Solicitamos los datos econ\u00f3micos de Tecnocom e Indra Software Labs actuales.<\/li>\n<li>Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios2015 y 2016 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.<\/li>\n<li>Solicitamos la relaci\u00f3n de los proyectos del 2015, 2016, 2017 para conocer las actividades de la empresa.<\/li>\n<li>Solicitamos de informaci\u00f3n econ\u00f3mica de los proyectos de Indra Sistemas de las \u00e1reas que se van a segregar a la nueva empresa.<\/li>\n<li>Solicitamos el Proyecto de segregaci\u00f3n y fusi\u00f3n presentado al CNMV.<\/li>\n<li>Solicitamos que nos den informaci\u00f3n de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estrat\u00e9gico 2018-2020.<\/li>\n<li>Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.<\/li>\n<li>Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.<\/li>\n<li>Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluaci\u00f3n y el m\u00e9todo para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.<\/li>\n<li>Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.<\/li>\n<li>Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Solicitamos que nos indiquen qu\u00e9 medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para cualquier duda o problema, no dud\u00e9is en poneros en contacto con nosotros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. &nbsp; 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