{"id":224,"date":"2012-08-20T20:40:00","date_gmt":"2012-08-20T20:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=126"},"modified":"2012-08-20T20:40:00","modified_gmt":"2012-08-20T20:40:00","slug":"traslados-meg-todo-muy-sospechoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2012\/08\/20\/traslados-meg-todo-muy-sospechoso\/","title":{"rendered":"\u00bfTraslados? \u00bfMEG? \u00a1\u00a1Todo muy sospechoso!!"},"content":{"rendered":"
La locura de traslados en la que estamos inmersos no hay quien la comprenda. Muchos ya la estamos sufriendo, sin entender muy bien a qu\u00e9 obedece. Todo ello dentro del famoso Modelo de Entrega Global, que confunde m\u00e1s que aclara. Que si tu eres \u201cnaranja\u201d, que si tu \u201cverde\u201d. Ahora a ti que te dije que eras \u201cnaranja\u201d te paso a \u201cverde\u201d. Que si perteneces a \u201cEntregas\u201d y t\u00fa a \u201cProducci\u00f3n\u201d. Ahora te nombro \u201cROL-2\u201d.<\/div>\n
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El Modelo de Entrega Global se implant\u00f3 el 1 de enero de 2012 y desde el Comit\u00e9 de Empresa denunciamos que se trataba de un cambio organizativo y, por tanto, deb\u00eda pasar consulta previa por los Representantes de los Trabajado-res. La Direcci\u00f3n de Empresa vulner\u00f3 el Art\u00edculo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, y el Inspector de Trabajo nos ha dado la raz\u00f3n sancionando a la empresa.<\/div>\n
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\u00bfPero por qu\u00e9 ese empe\u00f1o de la Direcci\u00f3n de la Empresa en negar que es un cambio Organizativo? \u00a1Si la Inspecci\u00f3n lo ha visto clar\u00edsimo!, y todo el mundo lo ve.<\/div>\n
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\u00bfPor qu\u00e9 no quiere que \u00e9ste cambio sea supervisado por los representantes de los trabajadores?<\/div>\n
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Lo que no tiene desperdicio son las explicaciones que da relativa a los traslados de trabajadores de centro de trabajo. En los comunicados que nos env\u00eda al Comit\u00e9, dice literalmente lo siguiente:<\/div>\n
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\u201cEl presente cambio de centro de trabajo para estos profesionales se relaciona con el Modelo de Entrega Global, que pretende potenciar la gesti\u00f3n colaborativa para as\u00ed incrementar el conocimiento funcional y la especializaci\u00f3n como v\u00eda para presentar ofertas integradas y de valor a\u00f1adido para nuestros clientes que nos permita ser m\u00e1s competitivos. La gesti\u00f3n colaborativa se basa en herramientas y metodolog\u00edas comunes que requieren que determinadas actividades agrupen a diferentes colectivos de profesionales en los distintos centros de trabajo\u201d.<\/i><\/div>\n
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\u00a1Ole!, \u00a1ole! y \u00a1ole!.<\/b><\/div>\n
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Pues se\u00f1ores, llevamos m\u00e1s de 7 meses desde la implantaci\u00f3n del Modelo de Entrega Global y todav\u00eda no tenemos claro nada. Muchos proyectos tienen que hacer \u201cencaje de bolillos\u201d para seguir funcionando con los equipos de trabajo divididos, unos en un centro y otros en otro.<\/div>\n
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\u201c\u00bfPotenciar la gesti\u00f3n colaborativa\u2026.?\u201d Vas a Anabel Segura y preguntas:<\/div>\n
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– \u00bft\u00fa eres de Anabel? , respuesta: – llevo aqu\u00ed mes y medio pero sigo perteneciendo a Arroyo.<\/div>\n
– \u00bfy tu compa\u00f1ero de al lado?, respuesta: – hace el mismo trabajo que yo pero \u00e9l ya pertenece a Anabel.<\/div>\n
– \u00bfy t\u00fa?, respuesta: – a m\u00ed me trasladaron ayer y ayer mismo me cambiaron de adscripci\u00f3n de centro.<\/div>\n
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En septiembre\/octubre van a ser las Elecciones Sindicales del nuevo centro de Juli\u00e1n Camarillo para Indra Sistemas. Desde Co.bas estamos intentando hacer una lista para presentarnos. Pues con todo este CAOS de los traslados es pr\u00e1cticamente imposible. Te diriges a un compa\u00f1ero y le preguntas: -\u00bferes de Software Labs o de Sistemas? (como est\u00e1n las dos empresas mezcladas), respuesta: \u2013 de sistemas. Y ahora, \u00bfperteneces a este centro? , respuesta: – pues no lo s\u00e9, llevo aqu\u00ed dos meses pero creo que pertenezco a Arroyo. Vas a otro, y lo mismo pero perteneciendo a Anabel.<\/div>\n
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\u00bfPERO A QU\u00c9 JUEGA LA DIRECCION DE LA EMPRESA?<\/b><\/div>\n
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Todo esto que, a primera vista, parecen cosas sin importancia, simples \u201cerrores\u201d administrativos, tiene una importancia capital. La empresa utiliza este tipo de movimientos para DESMENTELAR LOS COMITES A SU ANTOJO: cambio a uno de Co.Bas de centro de trabajo y me lo cepillo como representante, y como os port\u00e9is mal, me cargo al siguiente. Y ahora a denunciar y a esperar lo que diga el juez dentro de dos o tres a\u00f1os. Pero lo peor no es eso, lo peor es la utilizaci\u00f3n torticera que puede hacer con las puertas abiertas que ha dejado la \u00faltima reforma laboral, puede agrupar colectivos, segregar empresas<\/b>, todo sin dar la m\u00e1s m\u00ednima explicaci\u00f3n.<\/div>\n
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Esta falta de transparencia, este ninguneo hacia los trabajadores s\u00f3lo puede obedecer a un af\u00e1n de confundir y tratar de eludir el control de sus acciones.<\/div>\n
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LA CONCLUSION ES MUY CLARA, LA DIRECCION DE INDRA TRAMA ALGO OSCURO.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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